BAB III METODE PENELITIAN
Metode penelitian merupakan unsur penting dalam sebuah penelitian ilmiah sehingga metode yang digunakan dalam penelitian dapat menentukan
apakah hasil penelitian tersebut dapat dipertanggungjawabkan Hadi, 2000.
A. Identifikasi Variabel Penelitian
Identifikasi variabel penelitian digunakan untuk menguji hipotesa penelitian. Terlebih dahulu perlu diidentifikasi variabel-variabel penelitian terdiri dari
1. Variabel Tergantung : Komitmen Organisasi
2. Variabel Bebas
: Kepercayaan pada organisasi
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Suatu definisi operasional merupakan spesifikasi kegiatan peneliti dalam mengukur
suatu variabelmemanipulasinya.
Suatu Definisi
Operasional merupakan semacam buku pegangan yang berisi petunjuk bagi peneliti. Definisi
ini memberikan batasan atau arti suatu variabel dengan merinci hal yang harus dikerjakan oleh peneliti untuk mengukur variabel tersebut Kerlinger, 2003.
1. Komitmen Organisasi
Komitmen Organisasi karyawan adalah kondisi psikologis karyawan terhadap perusahaan atau organisasi dengan adanya kesediaan dan kesiapan untuk
Universitas Sumatera Utara
mencurahkan usaha demi kepentingan perusahaanorganisasi serta keinginan untuk mempertahankan keanggotaannya.
Komitmen Karyawan akan diukur dengan menggunakan skala yang disusun berdasarkan komponen yang dikemukakan oleh Allen Meyer 1997 yang
terdiri dari 3 komponen yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment.
a. Komponen
affective menunjukkan
kelekatan emosional
karyawan, mengidentifikasikan dirinya dan menunjukkan keterlibatannya di dalam
organisasi tersebut. Dimana karyawan yang memiliki komponen afektif yang tinggi melanjutkan keanggotaannya ke dalam organiasi karena memang hal itulah
yang mereka inginkan want to untuk tetap berada di organisasi. b. Komponen continuance menunjukkan kesadaran tentang kerugian yang
dihadapi seorang karyawan bila dia meninggalkan pekerjaannya. karyawan yang mau tetap berada di organisasi berdasar komponen continuance karena memang
mereka membutuhkan organisasi need to. Komitmen ini lebih mendasarkan keterikatannya pada cost benefit analysis
c. Komponen normative mencerminkan perasaan tentang kewajiban untuk tetap bekerja di organisasi. Karyawan dengan komponen normatif yang tinggi merasa
mereka harus tetap berada di organisasi ought to. Komitmen ini lebih dikarenakan nilai-nilai moral yang dimiliki karyawan secara pribadi.
Universitas Sumatera Utara
2. Kepercayaan pada organisasi
Kategori