3. Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk melihat reliabilitas alat ukur yang menunjukkan derajat keajegan atau konsistensi alat ukur yang bersangkutan bila
diterapkan beberapa kali pada kesempatan yang berbeda Hadi, 2000. Reliabilitas alat ukur yang dapat dilihat dari koefisien reliabilitas merupakan indikator
konsistensi item-item tes dalam menjalankan fungsi ukurnya bersama-sama. Reliabilitas alat ukur ini sebenarnya mengacu pada konsistensi atau kepercayaan
hasil ukur yang mengandung makna kecermatan pengukuran Azwar,1997. Uji reliabilitas alat ukur dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
reliabilitas konsistensi internal yaitu single trial administration dimana skala psikologi hanya diberikan satu kali saja pada sekelompok individu sebagai subjek.
Pendekatan ini dipandang ekonomis, praktis dan berefisiensi tinggi Azwar, 2006. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan koefisien Alpha
Cronbach.
4. Hasil uji daya beda item dan reliabilitas alat ukur a. Skala komitmen organisasi
Untuk melihat daya beda item, dilakukan analisa uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS version 17.0 for windows, kemudian nilai corrected item
total correlation yang diperoleh dibandingkan dengan Pearson Product Moment yang memiliki harga kritik 0.300. Karena menurut Azwar 2006, semua item yang
mencapai koefisien korelasi minimal 0.300, daya pembedanya dianggap memuaskan. Jumlah item yang dianalisis adalah 48 item dan dari 48 item diperoleh 24 item yang
sahih dan 24 item yang gugur. 24 item yang sahih inilah yang digunakan dalam
Universitas Sumatera Utara
penelitian, dengan kisaran koefisien korelasi r
it
= 0.328 sampai dengan r
it
= 0.832 dan reliabilitas sebesar 0.936. Distribusi item yang sahih dari skala komitmen organisasi
dapat dilihat pada tabel 5. Tabel.5 Item-item skala komitmen organisasi yang sahih digunakan untuk penelitian
No Aspek
Indikator Item
Jumlah Favorable
Unfavorable Nomor Jumlah Nomor Jumlah
1. Komponen
affective a.
Kelekatan emosi
48 1
21, 35, 39
3
11 45.83
b. Identifikasi
diri 31
1 10, 19,
27, 37 4
c. Keterlibatan
23 1
44 1
2. Komponen
continuance a.
Sadar akan kerugian
7, 16 2
5 20.83
b. Membutuhkan
33 1
38, 46 2
3. Komponen
normative a.
Loyalitas 17
1 4, 29
2
8 33.33
b. Tanggangjawa
b moral 45, 47
2 32, 40,
43 3
Total 24
100
Pada skala ini dapat dilakukan perubahan tata letak urutan nomor item-item. Hal ini dilakukan karena item-item yang gugur tidak diikutsertakan dalam pengolahan
data penelitian. Distribusi item-item yang digunakan untuk pengolahan data dapat dilihat pada tabel 6 :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 6. Penyusunan kembali item
-item skala komitmen organisasi yang sahih digunakan untuk penelitian
No Aspek
Indikator Item
Jumlah Favorable
Unfavorable Nomor Jumlah Nomor Jumlah
1. Komponen
affective a.
Kelekatan emosi
24 1
7, 14, 17
3
11 45.83
b. Identifikasi
diri 11
1 3, 6, 9,
15 4
c. Keterlibatan
8 1
20 1
2. Komponen
continuance a.
Sadar akan kerugian
2,4 2
5 20.83
b. Membutuhkan
13 1
16, 22 2
3. Komponen
normative a.
Loyalitas 5
1 1, 10
2
8 33.33
b. Tanggangjawa
b moral 21, 23
2 12, 18,
19 3
Total 24
100
b. Skala Kepercayaan pada organisasi
Untuk melihat daya diskriminasi item, dilakukan analisa uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS version 17.0 for windows, kemudian nilai
corrected item total correlation yang diperoleh dibandingkan dengan Pearson Product Moment yang memiliki harga kritik 0.300. Karena menurut Azwar 2006,
semua item yang mencapai koefisien korelasi minimal 0.300, daya pembedanya dianggap memuaskan. Jumlah item yang dianalisis adalah 87 item dan dari 87 item
diperoleh 67 item yang sahih dan 20 item yang gugur. 67 item yang sahih inilah yang digunakan dalam penelitian, dengan kisaran koefisien korelasi r
it
= 0.324 sampai dengan r
it
= 0.861 dan reliabilitas sebesar 0.978. Distribusi item yang sahih dari skala kepercayaan pada organisasi pada dapat dilihat pada tabel 7.
Universitas Sumatera Utara
Tabel.7 Item-item skala kepercayaan pada organisasi yang sahih digunakan untuk penelitian
No Aspek
Indikator
Item
Jumlah
Favorable Unfavorable
Nomor Jumlah Nomor Jumlah
1. Competence
Kepemimpinan 29
1 4, 27,
49, 83 4
19 28.3
Strategi 7, 41,
58, 68 4
Kualitas 2, 9, 14 3
34, 75 2
Kemampuan 5, 23
2 12, 17,
37 3
2. Opennes dan
Honesty Komunikasi
mengenai masalah
44 1
21, 30, 47, 53,
60, 70, 84
7
12 17.91
Memberi masukan
3, 15 2
8, 25 2
3. Concern for
employess Perhatian
20, 28 2
22, 26, 36
3
16 23.88
Mendengarkan 16, 31
2 13, 66,
77 3
Bertindak untuk kepentingan
karyawan 10
1 18, 33,
48, 63, 82
5
4. Reliablity
Perilaku yang konsisten
69, 78 2
38, 40, 42, 52,
74 5
9 13,43
Penjelasan atas perubahan
6, 80 2
5. Identification
Connected to peermanagement
45 1
61, 67 2
11
Nilai organisasi sesuai dengan
pribadi 65, 87
2 59
1 Nilai organisasi
sesuai dengan organisasi itu
sendiri 50, 55
2 54, 57,
71 3
16.41
Total 67
100
Pada skala ini dapat dilakukan perubahan tata letak urutan nomor item-item. Hal ini dilakukan karena item-item yang gugur tidak diikutsertakan dalam pengolahan
data penelitian. Distribusi item-item yang digunakan untuk pengolahan data dapat dilihat pada tabel di bawah :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 8. Penyusunan kembali item
-item skala kepercayaan pada organisasi yang sahih digunakan untuk penelitian
No Aspek
Indikator
Item
Jumlah
Favorable Unfavorable
Nomor Jumlah
Nomor Jumlah
1. Competence
Kepemimpinan 25
1 3, 23, 40, 65
4
19 28.3
Strategi 6, 34, 47, 55
4 Kualitas
1, 8, 12 3
29, 60 2
Kemampuan 4, 20
2 10, 15, 31
3 2.
Opennes dan Honesty
Komunikasi mengenai
masalah 36
1 18, 26, 38, 43,
49, 57, 66 7
12 17.91
Memberi masukan
2, 13 2
7, 21 2
3. Concern for
employess Perhatian
17, 24 2
19, 22, 30 3
16 23.88
Mendengarkan 14, 27
2 11, 53, 61
3 Bertindak untuk
kepentingan karyawan
9 1
16, 28, 39, 51, 64
5 4.
Reliablity Perilaku yang
konsisten 56, 62
2 32, 33, 35, 42,
59 5
9 13,43
Penjelasan atas perubahan
5, 63 2
5. Identification
Connected to peermanagement
37 1
50, 54 2
11
Nilai organisasi sesuai dengan
pribadi 52, 67
2 48
1 Nilai organisasi
sesuai dengan organisasi itu
sendiri 41, 45
2 44, 46, 58
3 16.41
Total 67
100
F. Prosedur Penelitian
1. Tahap persiapan penelitian
a. Tahap persiapan secara umum di awal penelitian :
i. Pada tahap ini, peneliti mencari dan mendapatkan persetujuan dari
perusahaan untuk mengadakan penelitian dengan menjelaskan hal- hal yang akan dilakukan termasuk hak dan kewajiban peneliti
maupun perusahaan. Peneliti juga menekankan bahwa penelitian
Universitas Sumatera Utara
ini akan menghasilkan rancangan intervensi yang diharapkan akan bermanfaat bagi perusahaan.
ii. Mengumpulkan informasidata dari baik dari kepustakaan maupun
bahan lain. b.
Tahap persiapan alat ukur i.
Menentukan Definisi Operasional dari variabel penelitian ii.
Menyiapkan skala dengan menyusun pernyataan-pernyataan yang menggambarkan aspek dari variabel penelitian
iii. Mencetak skala alat ukur dengan membuatnya dalam bentuk
buku dimana di samping pernyataan telah disediakan tempat untuk menjawab sehingga memudahkan subjek dalam memberikan
jawaban. 2.
Tahap pelaksanaan a.
Penyebaran skala kepada para subjek Peneliti menyebarkan skala sebanyak 150 eksemplar. Penyebaran dan
pengambilan data memakan waktu 2 minggu dikarenakan kesibukan para karyawan.
Dari 150 skala yang dibagikan, hanya 98 skala yang kembali dengan lengkap kepada peneliti.
b. Mengumpulkan data dengan melakukan skoring data penelitian dan
melakukan tabulasi hasil skoring ke dalam tabel excel
3. Tahap Pengolahan Data Penelitian
Setelah diperoleh data skor-skor setiap item komitmen organisasi dan kepercayaan pada organisasi pada masing-masing subjek, maka untuk pengolahan
Universitas Sumatera Utara
data uji daya beda item, peneliti menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 17 for windows.
Dari hasil pengolahan data uji daya beda item pada masing-masing alat ukur, peneliti mendapatkan reliabilitas dengan menggunakan koefisien reliabilitas Alpha
Cronbach. Setelah diketahui item-item yang reliable, peneliti kemudian menjadikan skor item-item tersebut sebagai data penelitian. Kemudian skor-skor
tersebut diolah dan di analisis dengan bantuan aplikasi komputer SPSS versi 17 for windows dengan menggunakan metode korelasi pearson dan analisa regresi linear
sederhana.
G. Metode Analisa Data
Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisa dengan analisa statistik. Pertimbangan penggunaan statistika dalam penelitan ini adalah Hadi, 2000:
1. Statistik bekerja dengan angka
2. Statistik bersifat objektif
3. Statistika bersifat universal, artinya dapat digunakan hampir pada semua
bidang penelitian. Azwar menyatakan bahwa pengolahan data penelitian yang sudah diperoleh
dimaksudkan sebagai sebagai suatu cara mengorganisasikan data sedemikian rupa sehingga dapat dibaca readable dan dapat ditafsirkan interpretable.
Selanjutnya metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisa regresi linear sederhana dengan menggunakan
bantuan program SPSS statistical package for social science versi 17.0. Sebelum data-data
yang terkumpul dianalisa menggunakan teknik analisa regresi, terlebih dahulu
Universitas Sumatera Utara
dilakukan uji asumsi yang meliputi uji normalitas dan uji linearitas Hadi, 2000.
1. Uji normalitas sebaran. Uji normalitas sebaran dilakukan untuk mengetahui apakah distribusi data
penelitian masing-masing variabel yakni komitmen organisasi dan kepercayaan pada organisasi telah terdistribusi secara normal. Uji normalitas
pada penelitian ini menggunakan one sample Kolmogorov-Smirnov. Data dikatakan terdistribusi normal jika nilai p0,05 Hadi, 2000.
2. Uji linearitas hubungan. Uji linearitas hubungan dilakukan untuk mengetahui apakah data variabel
kepercayaan pada organisasi berkorelasi secara linear terhadap data variabel komitmen organisasi. Jadi peningkatan atau penurunan kuantitas suatu
variabel, akan diikuti secara linear oleh peningkatan atau penurunan kuantitas di variabel lainnya. Data variabel dikatakan linear jika p
α, dimana α = 0,05.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak di bidang perbankan yaitu PT. Bank Sumut. Keseluruhan karyawan mencapai lebih dari 2000 orang
yang tersebar di Jakarta dan diseluruh propinsi Sumatera Utara. Penelitian ini difokuskan pada karyawan di Kantor Pusat dan Cabang Utama perusahaan.
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian
Subjek penelitian berjumlah 98 karyawan PT. Bank Sumut. Dari kelompok subjek penelitian ini diperoleh gambaran mengenai ciri-ciri demografi subjek penelitian
berdasarkan jenis kelamin, usia, dan masa kerja.
1. Gambaran Jenis Kelamin Subjek Penelitian
Berdasarkan jenis kelamin, penyebaran subjek penelitian dapat digambarkan pada tabel berikut:
Tabel 9.Penyebaran subjek penelitian berdasarkan jenis kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
Laki-laki 70
71,4 Perempuan
28 28,6
Jumlah 98
100
Berdasarkan data dari tabel 9 dapat dilihat bahwa jumlah subjek penelitian laki-laki sebanyak 70 orang 71,4 dan jumlah subjek penelitian perempuan sebanyak 28
orang 28,6.
Universitas Sumatera Utara
2. Gambaran Usia Subjek Penelitian
Tabel 10. Penyebaran subjek penelitian berdasarkan usia
Usia Frekuensi
Persentase
20-30 tahun 32
32,65 31-40 tahun
35 35,71
41-50 tahun 22
22,45 50 tahun
9 9,18
Jumlah 98
100
Berdasarkan data pada tabel 10 dapat dilihat bahwa jumlah subjek penelitian dengan usia 20-30 tahun sebanyak 32 orang 32,65, subjek penelitian dengan usia 31-45
tahun sebanyak 35 orang 35,71, subjek penelitian dengan usia 41-50 tahun sebanyak 22 orang 22,45 dan subjek penelitian dengan usia diatas 50 tahun
sebanyak 9 orang 9,18.
3. Gambaran Masa Kerja Subjek Penelitian
Kategori