54
a. Mengoptimalkan Sumber Daya Perusahaan Metode rekrutmen yang dijalankan diharapkan dapat
mengoptimalkan sumber daya perusahaan yang selama ini belum digunakan dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
b. Efisiensi Anggaran Perekrutan Metode rekrutmen yang dipilih oleh perusahaan diharapkan
merupakan metode yang memberikan efisiensi tertinggi dalam pembiayaannya, dengan keterbatasan anggaran yang
dimiliki perusahaan. c. Mampu Beradaptasi dan Fleksibel terhadap Perubahan
Metode rekrutmen yang dipilih harus dapat menyesuaikan dan fleksibel menghadapi perubahan lingkungan eksternal
dan internal perusahaan.
3. Alternatif Metode Rekrutmen Karyawan
Perusahaan dapat menentukan metode mana yang akan digunakan dengan memilih diantara anternatif berikut:
a. Rekomendasi Karyawan Metode rekrutmen yang didasarkan pada rekomendasi dari
karyawan yang sudah mengenal dan mempunyai hubungan baik dengan calon karyawan.
b. Job Posting Program Metode
rekrutmen internal
di mana
perusahaan mengumumkan secara terbuka kepada seluruh karyawan
tentang adanya lowongan melalui penngunaan buletin, publikasi perusahaan, atau surat edaran lainnya.
c. Departing Employee Metode rekrutmen ini dilakukan dengan cara perbantuan
pekerja untuk suatu jabatan kosong dari unit kerja lain karyawan yang sudah ada. Kemudian setelah selang
beberapa waktu lamanya, apabila pekerja yang diperbantukan tersebut merupakan calon yang tepat, maka dapat diangkat
untuk mengisi jabatan kosong tersebut.
55
d. Walk-ins and Write-ins Metode rekrutmen ini dilakukan dengan cara pelamar yang
datang dan menulis lamaran sendiri. Walk-ins yaitu pelamar datang ke perusahaan untuk mengetahui lowongan yang ada,
sedangkan Write-ins yaitu pelamar menulis blanko pertanyaan yang disediakan perusahaan.
e. Rekrutmen Kampus Metode rekrutmen yang dilakukan dengan cara open house,
serta mengajukan kesempatan bekerja sama kepada pihak institusi yang telah diketahui kualitasnya.
f. Bursa Tenaga kerja Metode
rekrutmen dengan
mengikuti pameran
ketenagakerjaan baik yang dilakukan sendiri maupun oleh badan penyelenggaraan tertentu.
g. Biro Jasa Tenaga Kerja Metode rekrutmen dengan menggunakan jasa penyalur tenaga
kerja untuk mencari calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
h. Pengiklanan Suatu metode rekrutmen dengan mengumumkan lowongan
yang tersedia melalui surat kabar, majalah, media elektronik, internet dan media lainnya. Melalui metode ini rekrutmen
dapat dilakukan secara luas dan terbuka. i. Departemen Tenaga Kerja
Metode perekrutan melalui pencarian tenaga kerja yang terdaftar di Departemen Tenaga Kerja.
4.3.3. Hierarki Tingkat Dua Penentuan Metode Seleksi
