20
3.4.2. Kerangka Pemikiran Operasional
Persaingan yang dihadapi perusahaan dalam mendapatkan pangsa pasar sebesar-besarnya merupakan tantangan untuk dapat
tetap bertahan. Persaingan tersebut dapat dimenangkan jika perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dan berkompetensi
sesuai kebutuhan pekerjaan. Rekrutmen dan seleksi karyawan merupakan gerbang pertama
bagi masuknya karyawan yang berkualitas dan berkompeten ke dalam perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, sudah selayaknya bagi
perusahaan merancang dan menerapkan model rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tuntutan
persaingan industri. Proses penentuan model rekrutmen dan seleksi karyawan
merupakan kegiatan yang sangat kompleks dan akan berdampak terhadap kelangsungan perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan suatu
pendekatan yang komprehensif dan sistematis. Salah satu model pendekatan yang dapat digunakan adalah Proses Hierarki Analitik
PHA. Pengolahan dengan menggunakan metode PHA diharapkan dapat memberikan alternatif model rekrutmen dan seleksi karyawan
yang dapat memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan. Alur pemikiran operasional secara ringkas dapat dilihat pada Gambar 2.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini merupakan studi kasus yang dilaksanakan di PT Unitex Tbk, yang tepatnya terletak di Jl. Raya Tajur No. 1 PO BOX 103 Bogor
16001. Pemilihan perusahaan dilakukan secara sengaja purposive dengan pertimbangan bahwa adanya kesediaan pihak perusahaan untuk memberikan
informasi dan data yang diperlukan sesuai dengan penelitian, serta bahwa perusahaan yang bersangkutan merupakan perusahaan yang bergerak di
bidang pabrikan, di mana perusahaan membutuhkan karyawan sebagai sumber daya agar dapat berkinerja dengan baik, sehingga dapat mencapai
tujuan perusahaan.
21
Gambar 2. Kerangka Pemikiran Operasional
3.3. Penentuan Data dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer merupakan data yang didapat dari sumber
pertama baik dari individu atau perseorangan seperti hasil wawancara atau hasil pengisian kuesioner yang biasa dilakukan oleh peneliti Umar, 2005.
Data primer diperoleh melalui kuesioner dan wawancara langsung dengan pihak yang terkait dalam pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi
karyawan. Pengisian kuisioner dan wawancara dilakukan kepada direktur umum dan personalia, manajer HRD dan manajer Marketing PT Unitex Tbk.
Data sekunder merupakan data primer yang telah diolah lebih lanjut dan disajikan baik oleh pihak pengumpul data primer atau oleh pihak lain,
misalnya dalam bentuk tabel-tabel atau diagram-diagram Umar, 2005. Data sekunder diperoleh dan dikumpulkan melalui studi kepustakaan, data
dikumpulkan dengan cara membaca dan mempelajari catatan perusahaan, literatur, buku, skripsi dan memperoleh data dari internet.
Perencanaan SDM Persaingan dalam Industri Tekstil
PT Unitex Tbk
Faktor Internal Faktor Eksternal
Identifikasi Faktor, Aktor, Tujuan dan Alternatif
Rencana Rekrutmen dan
Seleksi Karyawan
Model Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
22
3.4. Metode Pengolahan dan Analisis Data