39
kerjatahun; bagian Finishing terbagi atas dua grup dengan dua shif dan bagian Yarn Dyeing terbagi atas tiga grup dengan tiga shif, enam
hari kerjaminggu. Pihak perusahaan selalu mengadakan pendidikan dan pelatihan
secara intensif dan berkesinambungan, baik yang ada di dalam negeri maupun di luar negeri khususnya di Jepang. Hal ini dilakukan dalam
rangka meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan. Suatu keberuntungan bagi perusahaan, bahwa salah satu pemegang
saham perusahaan PT Unitex, Tbk adalah Unitika Ltd yang berkedudukan di Jepang, sehingga perusahaan dapat kemudahan
untuk mengadakan pendidikan dan pelatihan di perusahaan tersebut.
4.1.6. Kebijakan Umum Rekrutmen dan Seleksi Karyawan PT Unitex Tbk
Rekrutmen dan seleksi adalah suatu rangkaian kegiatan yang dilakukan dalam rangka memenuhi kebutuhan karyawan PT Unitex
Tbk yang dimulai dari proses perencanaan kebutuhan tersebut sampai dengan penempatannya. Proses rekrutmen dan seleksi diawali
adanya permintaan karyawan dari bagian yang membutuhkan, di mana kepala bagian akan mengisi form. Proses tersebut kemudian
dilanjutkan kepada direktur umum dan personalia dan direktur terkait untuk melakukan persetujuan. Bagian HRD akan melakukan proses
pemeriksaan kualifikasi yang diminta melalui pencocokan kualifikasi calon, untuk memutuskan melakukan rekrutmen internal atau
eksternal. PT Unitex Tbk membagi kebutuhan keahlian karyawan dalam
melakukan perekrutan menjadi dua, yaitu unskill seperti operator sehingga posisi tersebut membutuhkan karyawan minimal SMA dan
skill seperti tenaga madya yang membutuhkan karyawan minimal
D3. PT Unitex Tbk melakukan seleksi lamaran berdasarkan pencarian yang dilakukan melalui rekrutmen kampus dan job fair,
ataupun melalui data base yang telah dimiliki perusahaan berdasarkan surat lamaran mandiri yang masuk setiap harinya.
40
Persyaratan umum yang diterapkan untuk penerimaan karyawan di PT Unitex Tbk antara lain:
1. Pendidikan disesuaikan dengan jenis pekerjaan minimal SLTP.
2. Usia minimun 18 tahun dan maksimal 24 tahun untuk bagian
produksi. 3.
Belum menikah terutama untuk produksi dan staf. 4.
Tidak buta warna dan sehat jasmani serta rohani. 5.
Belum pernah bekerja di PT Unitex Tbk. PT Unitex Tbk akan memanggil calon karyawan pelamar yang
terpilih untuk mengikuti serangkaian tes. Perusahaan dalam hal ini HRD, mempunyai kewenangan dalam menentukan persyaratan dan
proses seleksi yang dilakukan. Tes tertulis dilakukan oleh bagian direktur atau HRD, tes interview dilakukan oleh direktur, HRD atau
bagian yang akan menerima pelamar tersebut dan tes kesehatan yang dilakukan oleh klinik. Pelamar yang lulus tes kemudian ditempatkan
di bagian yang membutuhkan dan akan mengikuti masa orientasi calon
karyawan, sebelum
mendapatkan surat
keputusan pengangkatan karyawan, serta surat penetapan.
Faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan lolos tidaknya seseorang dalam wawancara harus
memperhatikan hal-hal berikut: 1.
Hasil tes tertulis, terutama matematika dan bahasa Inggris 2.
Motivasikesungguhan dan kesanggupan kerja 3.
Sejarah kesehatan 4.
Kondisi fisik 5.
Aktivitas dalam mengisi waktu luang 6.
Latar belakang keluarga Alur proses rekrutmen dan seleksi karyawan dapat dilihat pada
Gambar 7.
41
Gambar 7. Alur Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan PT.Unitex,Tbk
Mulai Adanya permintaan dari bagian
yang membutuhkan
Direktur UmumPersonalia
dan Direktur Terkait
Pemeriksaan terhadap job specification
Pencarian calon via surat lamaran
Surat panggilan Tes tertulis
Wawancara calon Medical Check Up
Karyawan tetap Karyawan kontrak
Penandatangan kontrak kerja
Penempatan Penempatan
Masa percobaan 3 bulan Diangkat menjadi karyawan tetap
Selesai
42
4.1.7. Staf Marketing PT Unitex Tbk
