nilai VIF5, maka tidak terjadi multikolinieritas Situmorang et al, 2008: 104.
c. Analisis Regresi Liniear Berganda
Metode regresi sederhana digunakan untuk melihat bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB yang dapat dilihat
sebagai berikut:
Y= a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ b
3
X
3
+ b
4
X
4
+ b
5
X
5
+ e Sugiyono, 2006:211
Dimana : Y = OCB
a = Konstanta b
1
= koefisien regresi 1 b
2
= koefisien regresi 2 b
3
= koefisien regresi 3 b
4
= koefisien regresi 4 b
5
= koefisien regresi 5 X
1
= Pekerjaan X
2
= Imbalan X
3
= Promosi Jabatan X
4
= Supervisi X
5
= Rekan Kerja
e = Epshilon
Universitas Sumatera Utara
d. Uji F Uji secara serentak
Dilakukan untuk menguji apakah setiap variable bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variable terikat secara serentak.
Kriteria pengujian sebagai berikut: H
diterima jika F
hitung
F
table
pada α = 5 H
1
diterima jika F
hitung
F
table
pada α = 5
e. Uji t Uji secara parsial
Dilakukan uji t, yaitu secara parsial untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh variable bebas kepuasan kerja; X
1
Pekerjaan, X
2
Imbalan, X
3
Promosi Jabatan, X
4
Supervisi, dan X
5
Rekan Kerja terhadap OCB sebagai variable terikat Y.
Kriteria Pengujian Sugiyono 2006:121
Ho: βı = β
2
= β
3
= β
4
= β
5
= 0
Artinya tidak ada pengaruh signifikan antara 5 variabel kepuasan kerja X
1,
X
2,
X
3,
X
4,
X
5
terhadap OCB sebagai variable terikat Y.
Hı : βı ≠ β
2
≠ β
3
≠ β
4
≠ β
5
≠ 0
Artinya ada pengaruh yang signifikan antara 5 variable bebas kepuasan kerja X
1,
X
2,
X
3,
X
4,
X
5
terhadap OCB sebagai variable terikat Y. Kriteria pengambilan keputusan:
H diterima jika t
hitung
t
table
pada α = 5 H
1
diterima jika t
hitung
t
table
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
f. Uji Determinan R
Koefisien determinasi R² pada intinya untuk mengukur proporsi atau persentase sumbangan variable bebas yaitu variable X
1
Pekerjaan, X
2
Imbalan, X
3
Promosi Jabatan, X
4
Supervisi, dan X
5
Rekan Kerja terhadap variasi naik turunnya variable terikat atau minat pembelian ulang Y secara bersa,a-sama,
dimana: ≤ R² ≤ 1
Jika R² semakin besar maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variable bebas X
1
Pekerjaan, X
2
Imbalan, X
3
Promosi Jabatan, X
4
Supervisi, dan X
5
Rekan Kerja terhadap OCB sebagai variable terikat Y adalah besar. Dengan kata lain
model yang digunakan semakin kuat menerangkan pengaruh varabel bebas X
1
Pekerjaan, X
2
Imbalan, X
3
Promosi Jabatan, X
4
Supervisi, dan X
5
Rekan Kerja, terhadap OCB Y.
Sebaliknya jika R² semakin mengecil mendekati nol, maka dapat dikatakan bahwa variable bebas X1 Pekerjaan, X2 Imbalan, X3 Promosi Jabatan, X4
Supervisi, dan X5 Rekan Kerja terhadap OCB sebagai variable terikat Y semakin kecil. Dengan kata lain model yang digunakan tidak kuat untuk
menerangkan pengaruh variable bebas yang diteliti terhadap variable terikat
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian Harahap 2009 yang berjudul “Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship
Behavior OCB di PT Jamsostek Persero Cabang Medan” yang metode dan hasil penelitiannya tidak jauh berbeda dengan Danan 2007 yang
berjudul “Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior OCB di Politeknik Kesehatan
Banjarmasin”. Metode penelitian keduanya menggunakan metode cross sectional. Organizational Citizenship Behavior OCB diteliti dengan
menggunakan instrumen penelitian The Origin Organizational Citizenship Behaviors Quesionnare .
Kepuasan kerja diukur menggunakan alat ukur kuesioner Minnesota satisfaction. Komitmen organisasi diukur dengan kuesioner yang dikemukakan
oleh Allen dan Meyer 1990; Panggabean 2004. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif dan signifikan kepuasan kerja dengan
Organizational Citizenship Behavior OCB. Terdapat hubungan positif komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior OCB. Terdapat hubungan
positif kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior OCB
Penelitian Barokah 2008 yang berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship
Behavior: studi pada PT. Bank BNI Persero Tbk. Kantor Cabang UGM Yogyakarta”. Yang pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan
Universitas Sumatera Utara
