Variabel Pekerjaan sebagai X Variabel Imbalan sebagai X

Berdasarkan Tabel diatas kita dapat mengetahui bahwa 14 karyawan memiliki pendidikan terakhir di SLTP, 75 merupakan tamatan SMA dan 11 lainnya telah menyelesaikan studi S1. Tabel 4.4 Karakteristik Usia Karyawan Usia Jumlah Persentase 20-28 20 45 29-37 3 6 38-47 15 33 48-55 7 16 Total 45 100 Sumber: Data Primer 2010 diolah Berdasakan tabel diatas dapat dilihat bahwa 45 karyawan berusia 20-28 tahun, 6 berusia 29-37 tahun, 33 berusia 38-47 tahun dan 16 berusia 48-55 tahun.

2. Analisis Deskriptif Variabel

Berikut ditampilkan hasil pengolahan data yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pernyataan yang telah diberikan.

a. Variabel Pekerjaan sebagai X

1 Berikut pendapat responden terhadap variable pekerjaan yang disajikan table 4.5 Tabel 4.5 Pendapat Responden terhadap Variable Pekerjaan Pernyataan SS S KS TS STS Total F F F F F F 1 10 22,22 35 77,88 0 45 100 2 12 26,7 27 60 4 8,9 2 4,4 0 45 100 3 4 8,9 36 80 3 6,7 2 4,4 0 45 100 4 6 13,3 36 80 3 6,7 0 45 100 Universitas Sumatera Utara Sumber: Data Primer 2010 diolah Berdasarkan table 4.5 menunjukkan: 1. Berdasarkan jawaban 45 responden menyatakan 22,22 sangat setuju bangga bekerja di kantor Pos dan 77,8 lainnya menyatakan setuju. 2. Berdasarkan jawaban 45 responden menyatakan 26,7 sangat setuju bahwa dirinya bersemangat dalam bekerja, 60 setuju, 8,9 kurang setuju dan 4,4 tidak setuju. 3. Berdasarkan jawaban 45 responden menyatakan 8,9 sangat setuju bahwa beban kerja yang ditanggung telah sesuai dengan kemampuan kerja mereka, 80 setuju, 6,7 kurang setuju dan 4,4 tidak setuju. 4. Berdasarkan jawaban 45 responden menyatakan 13,3 sangat setuju bahwa dirinya tidak memiliki kendala saat bekerja, 80 setuju, dan 6,7 kurang setuju.

b. Variabel Imbalan sebagai X

2 Berikut pendapat responden terhadap variable Imbalan yang disajikan Tabel 4.6 Tabel 4.6 Pendapat Responden terhadap Variable Imbalan Pernyataan SS S KS TS STS Total F F F F F F 5 9 20 33 73,3 3 6,7 0 45 100 6 14 31,1 28 62,2 3 6,7 0 45 100 7 14 31,1 28 62,2 3 6,7 0 45 100 Universitas Sumatera Utara 8 10 22,2 35 77,8 0 45 100 Sumber: Data Primer 2010 diolah Berdasarkan table 4.6 menunjukkan: 1. Berdasarkan jawaban 45 responden menyatakan 20 sangat setuju bahwa gaji yang mereka dapatkan telah memenuhi UMP, 73,3 setuju, dan 6,7 kurang setuju. 2. Berdasarkan jawaban 45 responden menyatakan 31,1 sangat setuju bahwa gaji yang diperoleh dapat mencukupi kebutuhan pokok keluarga 62,2 setuju, dan 6,7 kurang setuju. 3. Berdasarkan jawaban 45 responden menyatakan 31,1 sangat setuju bahwa gaji yang diperoleh cukup memuaskan 62,2 setuju, dan 6,7 kurang setuju. 4. Berdasarkan jawaban 45 responden menyatakan 22,2 sangat setuju terjadi kenaikan gaji, dan 77.8 lainnya menyatakan setuju.

c. Variabel Promosi Jabatan sebagai X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 87 103

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 11 124

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo).

0 0 110

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo).

0 0 110

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 13

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 2

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 8

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan

0 0 13

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo)

0 0 17