Uji Heteroskedastisitas Uji Multikoliniearitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 45 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 2.72536924 Most Extreme Differences Absolute .108 Positive .108 Negative -.093 Kolmogorov-Smirnov Z .727 Asymp. Sig. 2-tailed .665 a. Test distribution is Normal. Sumber: Pengolahan SPSS 2010 diolah Pada table 4.13 terlihat bahwa nilai Asymp. Sig. 2-tailed adalah 0,665 dan diatas nilai signifikan 0,05, dengan demikian variable residual berdistribusi normal.

2. Uji Heteroskedastisitas

Alat untuk menguji heteroskedastisitas bisa dilakukan dengan alat analisis grafik atau dengan analisis residual yang berupa statistic, salah satunya dengan dengan uji Glesjer yang dipakai pada penelitian ini. Tabel 4.12 Uji Glejser Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 2.207 2.888 .764 .449 Pekerjaan -.323 .137 -.364 -2.355 .420 Universitas Sumatera Utara Imbalan .076 .101 .123 .749 .458 Promosijabatan -.074 .107 -.103 -.692 .493 supervisi -.116 .141 -.137 -.827 .413 rekankerja .404 .126 .491 3.205 .300 a. Dependent Variable: absut Sumber: Pengolahan SPSS 2010 diolah Kriteria pengambilan keputusan dengan uji Glejser sebagai berikut: a. Jika nilai signifikansi 0,05 maka tidak mengalami gangguan heteroskedastisitas. b. Jika nilai signifikansi 0,05 maka mengalami gangguan heteroskedastisitas. Tabel 4.12 memperlihatkan bahwa tidak satupun variable independent yang signifikan secara statistic mempengaruhi variable dependen absolute Ut abSut. Hal ini terlihat dari probabilitas signifikansinya di atas tingkat kepercayaan 5 jadi dapat disimpulkan model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas.

3. Uji Multikoliniearitas

Gejala multikoliniearitas dapat dilihat dari besarnya nilai Tolerance dan VIF Variance Inflation Factor Tolerance mengukur variabilitas variable terpilih yang tidak dijelaskan oleh variable independent lainnya. Nilai umum yang biasa dipakai adalah nilai Tolerance 0,1 atau nilai VIF 5, maka tidak terjadi multikolinearitas Situmorang et al,2008: 104. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.13 Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 3.101 5.703 Pekerjaan -.584 .461 -.230 .353 2.836 Imbalan 1.192 .432 .411 .524 1.910 PromosiJabatan .485 .389 .206 .422 2.371 Supervisi .520 .438 .202 .399 2.505 RekanKerja .701 .485 .465 .343 2.915 a. Dependent Variable: OCB Sumber: Pengolahan SPSS 2010 diolah Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa VIF5, maka tidak terjadi multikolinearitas dan Tolerance 0,1 maka tidak terjadi multikolinearitas.

D. Analisis Regresi Berganda

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 87 103

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 11 124

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo).

0 0 110

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo).

0 0 110

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 13

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 2

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 8

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan

0 0 13

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo)

0 0 17