Uji Validitas Uji Validitas dan Realibilitas

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Uji Validitas dan Realibilitas

1. Uji Validitas

Suatu skala pengukuran dikatakan valid apabila skala tersebut digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted VAR00001 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00002 118.0667 80.133 .671 .913 VAR00003 118.2333 82.047 .638 .914 VAR00004 118.0000 83.931 .401 .917 VAR00005 118.1333 83.292 .645 .914 VAR00006 118.1000 83.748 .546 .915 VAR00007 118.0000 83.931 .401 .917 VAR00008 118.1333 85.361 .388 .917 VAR00009 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00010 118.0000 83.103 .536 .915 VAR00011 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00012 118.1333 85.361 .388 .917 VAR00013 118.2333 82.047 .638 .914 VAR00014 118.3667 81.275 .517 .916 VAR00015 118.5667 82.737 .423 .917 VAR00016 118.5000 83.569 .446 .916 VAR00017 117.6667 84.161 .410 .917 VAR00018 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00019 118.2333 82.047 .638 .914 VAR00020 118.1333 83.292 .645 .914 VAR00021 117.9000 80.369 .629 .913 VAR00022 118.5000 82.603 .361 .919 VAR00023 118.2333 82.047 .638 .914 VAR00024 118.1333 83.292 .645 .914 VAR00025 118.1333 85.361 .388 .917 VAR00026 118.0000 83.931 .401 .917 VAR00027 118.1333 83.292 .645 .914 VAR00028 117.9000 80.369 .629 .913 VAR00029 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00030 118.5333 79.706 .500 .917 Universitas Sumatera Utara Sumber: Data Primer 2010 diolah Intepretasi: a. Scale mean if item deleted menerangkan nilai rata-rata total jika butir pertanyaan tersebut dihapus, misalnya jika pernyataan butir 1 dihapus maka rata-rata variable sebesar 117.9667 dan jika pernyataan butir 2 dihapus maka rata-rata totalnya bernilai 118.0667 dan seterusnya. b. Scale variance if item deleted menerangkan bahwa besarnya nilai variance total jika butir pernyataan dihapus. Misalnya butir 1 dihapus maka besarnya nilai variance adalah 84.999 dan jika butir 2 dihapus maka nilai variance adalah 80.133 dan seterusnya. c. Corrected item total-correlation sebagai r hitung yang digunakan untuk melakukan uji validitas instrument pernyataan. Berdasarkan hasil yang telah diberikan kepada 30 orang diluar sample. Dalam uji validitas pengambilan keputusan sebagai berikut: 1. Jika r hitung posititf atau r tabel , maka pernyataan valid 2. Jika r hitung negatif atau r tabel , maka pernyataan tidak reliabel Dengan pengujian pada 30 orang diluar sample pada signifikansi 5 dimana r tabel adalah 0,361 dan r hitung dapat dilihat pada kolom corrected item total- correlation. r table untuk sample 30 orang sebesar 0,361. Kita dapat melihat bahwa semua pernyataan adalah valid.

2. Uji Realibilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 87 103

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 11 124

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo).

0 0 110

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo).

0 0 110

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 13

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 2

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 8

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan

0 0 13

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo)

0 0 17