Bentuk dan Struktur Perusahaan.

7. Perhatian yang tulus 8. Bangga menjadi insan Pos Indonesia.

B. Bentuk dan Struktur Perusahaan.

a. Bentuk Perusahaan.

Bentuk perusahaan PT Pos Indonesia adalah Persero. Hal ini didasari oleh dasar hukum meliputi: 1. Undang-undangNomor 1 Tahun 1995 tentang Perusahaan Perseroan; 2. Peraturan Pemerintah RI Nomor 5 Tahun 1995 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum Perum Pos dan Giro menjadi Perusahaan Persero Lembaran Negara RI Tahun 1995 Nomor 11; 3. Anggaran Dasar PT Pos Indonesia Persero yang tercantum dalam akta Notaris Sutjipto, SH Nomor117 tanggal 20 Juni 1995 tentang pendirian Perusahaan Persero PT Pos Indonesia, sebagaimana telah diubah dengan akta Notaris Sutjipto, SH Nomor 89 tanggal 21 September 1998 dan Nomor111 tanggal 28 Oktober 1998. Universitas Sumatera Utara

b. Struktur Organisasi Perusahaan

Gambar 3.1 Struktur Organisasi Perusahaan. Sumber: Divisi MSDM PT Pos Indonesia Cabang Medan. 2010. Post Master Quality Control SPV Branch SPV Mail And Logistic Manager General Affairs Financial Service Counter SPV Process SPV Customer SPV Delivery SPV Account Officer ParcelLogis tic SPV Counter SPV Process SPV Accoun Officer Human Capital SPV Technology Assets SPV Accounting SPV Finance SPV Customer SPV Universitas Sumatera Utara

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Uji Validitas dan Realibilitas

1. Uji Validitas

Suatu skala pengukuran dikatakan valid apabila skala tersebut digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted VAR00001 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00002 118.0667 80.133 .671 .913 VAR00003 118.2333 82.047 .638 .914 VAR00004 118.0000 83.931 .401 .917 VAR00005 118.1333 83.292 .645 .914 VAR00006 118.1000 83.748 .546 .915 VAR00007 118.0000 83.931 .401 .917 VAR00008 118.1333 85.361 .388 .917 VAR00009 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00010 118.0000 83.103 .536 .915 VAR00011 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00012 118.1333 85.361 .388 .917 VAR00013 118.2333 82.047 .638 .914 VAR00014 118.3667 81.275 .517 .916 VAR00015 118.5667 82.737 .423 .917 VAR00016 118.5000 83.569 .446 .916 VAR00017 117.6667 84.161 .410 .917 VAR00018 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00019 118.2333 82.047 .638 .914 VAR00020 118.1333 83.292 .645 .914 VAR00021 117.9000 80.369 .629 .913 VAR00022 118.5000 82.603 .361 .919 VAR00023 118.2333 82.047 .638 .914 VAR00024 118.1333 83.292 .645 .914 VAR00025 118.1333 85.361 .388 .917 VAR00026 118.0000 83.931 .401 .917 VAR00027 118.1333 83.292 .645 .914 VAR00028 117.9000 80.369 .629 .913 VAR00029 117.9667 84.999 .454 .916 VAR00030 118.5333 79.706 .500 .917 Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 87 103

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 11 124

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo).

0 0 110

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo).

0 0 110

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 13

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 2

Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Pos Indonesia, Medan

0 0 8

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP.London Sumatra Indonesia TBK Medan

0 0 13

PENGARUH SIKAP KERJA, GAJI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO (Studi kasus karyawan yang bekerja pada PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo)

0 0 17