Hasil tersebut sama dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Wu 2012, bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. Menurut Wu, kepuasan terhadap gaji yang rendah menjadi faktor utama meningkatnya turnover intention. Sama
seperti yang dikatakan Salleh, dkk 2012 dalam penelitiannya, bahwa tingginya kepuasan terhadap gaji, promosi jabatan, pekerjaan, dan
supervise akan menyebabkan rendahnya turnover intention. Sehingga pramuniaga yang memiliki tingkat kepuasan yang tinggi
terhadap gaji yang mereka terima, pekerjaan yang mereka kerjakan, rekan kerja yang kooperatif, kesempatan promosi yang baik, dan hubungan
atasan yang harmonis, maka akan semakin rendah pula keinginan pramuniaga untuk keluar dari Circle K.
2. Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention
pramuniaga
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover
intention pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta dengan nilai
β= -0,142 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Dengan nilai kontribusi ΔR
2
sebesar 0,018 atau 1,8. Hasil tersebut sama dengan hasil penelitian yang dilakukan Wu
2012, bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Dalam suatu perusahaan dimana komitmen
organisasi karyawannya dalam level sedang atau bahkan rendah, perusahaan harus meningkatkan komitmen organisasi karyawannya. Ini
penting karena karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang rendah, kemungkinan akan mencari kesempatan kerja ditempat lain
Salleh, dkk., 2012.
3. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap
turnover intention pramuniaga
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta, dengan masing-
masing nilai β= -0,162 dan seignifikanis 0,008, β= -0,107 dan nilai signifikansi 0,005. Kontribusi pengaruh
kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention ΔR
2
sebesar 0,010 atau 1. Dengan adanya kepuasan kerja, baik dari kepuasan terhadap pekerjaan
itu sendiri, kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap pimpinan ataupun kepuasan terhadap kesempatan
promosi jabatan, pramuniaga tidak akan banyak mencari alternative pekerjaan lain atau keluar dari Circle K.
Kesadaran pramuniaga bahwa meninggalkan Circle K tanpa izin adalah hal yang tidak etis dan kesadaran bahwa merupakan sebuah
