b. Uji Hipotesis II
Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention pramuniaga di
Circle K. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan program SPSS 23.00 for Windows dalam penelitian ini dapat dilihat
dari tabel 20. Dapat dilihat bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dengan
β= -0,142 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kontribusi komitmen organisasi untuk
menjelaskan turnover intention pramuniaga ΔR
2
sebesar 0,018, berarti bahwa kontribusi komitmen organisasi untuk menjelaskan
turnover intention adalah sebesar 1,8. Maka hipotesis kedua dapat diterima.
c. Uji Hipotesis III
Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention
pramuniaga di Circle K. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan program SPSS 23.00 for Windows dalam penelitian ini
dapat dilihat dari tabel 20. Dapat dilihat bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention dengan β= -0,162 dan nilai signifikansi sebesar 0,008, β= -
0,107 dan nilai signifikansi sebesar 0,005 yang berpengaruh negatif. Kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk
menjelaskan turnover intention pramuniaga ΔR
2
sebesar 0,010, berarti bahwa kontribusi kepuasan kerja untuk menjelaskan turnover
intention adalah sebesar 1. Maka hipotesis ketiga dapat diterima.
Tabel 21. Hasil Pengujian Hipotesis Hipotesis
Hasil
Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pramuniaga PT Circleka
Indonesia Utama Cabang Yogyakarta Terbukti
Komitmen organisasi
berpengaruh negatif
terhadap turnover intention pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta
Terbukti
Kepuasan kerja
dan komitmen
organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention
pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta
Terbukti
C. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pramuniaga PT Circleka
Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Pembahasan masing-masing variabel disajikan sebagai berikut:
1. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pramuniaga
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention pramuniaga
PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta dengan nilai β= -0,183 dan nilai signifikansi sebesar 0,004. Dengan nilai kontribusi ΔR
2
sebesar 0,032 atau 3,2.
Kategori