Strategi Circle K Visi, Misi, dan Strategi Circle K

pemenuhan aspek-aspek kepuasan kerja, seperti kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervise, kepuasan terhadap rekan kerja. Kategorisasi kepuasan kerja rendah yaitu apabila pemenuhan aspek kepuasan buruk atau rendah. Sedangkan dalam kategori sedang, berarti bahwa pramuniaga belum sepenuhnya puas terhadap pemenuhan aspek-aspek kepuasan kerja. Masih ada beberapa aspek yang membuat pramuniaga belum merasa puas. 2 Komitmen Organisasi Pramuniaga Hasil deskriptif pada komitmen organisasi memiliki nilai minimum sebesar 12,00 dan maksimum sebesar 21,00 dengan mean sebesar 16,18 dan standar devisiasi sebesar 2,52. Selanjutnya komitmen organisasi pramuniaga dikategorikan dengan menggunakan skor rata-rata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pernyataan untuk komitmen organisasi pramuniaga sebanyak 6 pernyataan yang masing-masing mempunya skor 1, 2, 3, 4. Kategorisasi untuk komitmen organisasi pramuniaga terdapat pada tabel berikut ini: Tabel 15. Kategorisasi Komitmen Organisasi Pramuniaga Kategorisasi Interval Skor Frekuensi Persentase Tinggi Sedang Rendah X≥18,71 13,66 ≤X≤18,71 X13,66 16 47

17 20

59 21 Total 150 100 Sumber: Data primer diolah tahun 2016 Tabel 15 menunujukan bahwa 20 pramuniaga memiliki komitmen organisasi yang tinggi, 59 pramuniaga memiliki komitmen organisasi sedang, dan 21 pramuniaga memiliki komitmen organisasi rendah. Dapat disimpulkan bahwa pramuniaga memiliki komitmen organisasi yang cukup atau sedang. Kategori komitmen organisasi tinggi apabila pramuniaga memiliki keterikatan emosional yang tinggi terhadap perusahaan, di mana pramuniaga merasa bahwa kepentingan perusahaan juga merupakan kepentingannya, dan pramuniaga merasa akan rugi jika meninggalkan Circle K. Kategori komitmen organisasi yang rendah dimana pramuniaga tidak memiliki keterikatan emosional dengan perusahaan. Sedangkan kategori komitmen organisasi yang sedang adalah dimana pramuniaga belum sepenuhnya memiliki komiten yang kuat. 3 Turnover Intention Pramuniaga Hasil deskriptif pada turnover intention pramuniaga memiliki nilai minimum sebesar 7,00 dan maksimum sebesar 13,00 dengan mean sebesar 10,66 dan standar devisiasi sebesar 2,34.