Strategi Circle K Visi, Misi, dan Strategi Circle K
pemenuhan aspek-aspek kepuasan kerja, seperti kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap
kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervise, kepuasan terhadap rekan kerja. Kategorisasi kepuasan kerja rendah yaitu
apabila pemenuhan aspek kepuasan buruk atau rendah. Sedangkan dalam kategori sedang, berarti bahwa pramuniaga belum
sepenuhnya puas terhadap pemenuhan aspek-aspek kepuasan kerja. Masih ada beberapa aspek yang membuat pramuniaga
belum merasa puas. 2 Komitmen Organisasi Pramuniaga
Hasil deskriptif pada komitmen organisasi memiliki nilai minimum sebesar 12,00 dan maksimum sebesar 21,00 dengan
mean sebesar 16,18 dan standar devisiasi sebesar 2,52. Selanjutnya komitmen organisasi pramuniaga dikategorikan
dengan menggunakan skor rata-rata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pernyataan untuk komitmen organisasi
pramuniaga sebanyak 6 pernyataan yang masing-masing mempunya skor 1, 2, 3, 4. Kategorisasi untuk komitmen
organisasi pramuniaga terdapat pada tabel berikut ini:
Tabel 15. Kategorisasi Komitmen Organisasi Pramuniaga Kategorisasi
Interval Skor Frekuensi Persentase
Tinggi Sedang
Rendah
X≥18,71 13,66
≤X≤18,71 X13,66
16 47