Circle K memiliki values yang sangat penting sebagai berikut:

Berdasarkan tabel 11, menunjukan bahwa mayoritas jenis kelamin pramuniaga adalah laki-laki, yaitu sebesar 87. Sedangkan perempuan sebesar 13 dari total responden. 3 Karakteristik berdasarkan pendidikan terkahir Tabel 12. Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terkahir Pendidikan Frekuensi Persentase SMA SMK S1 98 48 4 65 32 3 Total 150 100 Sumber: Data primer diolah tahun 2016 Berdasarkan tabel 12, menunjukan bahwa mayoritas pendidikan terakhir pramuniaga adalah SMA, yaitu sebesar 65. Sedangkan lulusan SMK sebesar 32, dan sisanya adalah S1 sebesar 3 dari total responden. 4 Karakteristik berdasarkan masa kerja Tabel 13. Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Frekuensi Persentase 1-10 bulan 11-20 bulan 21-30 bulan 31-40 bulan 41 bulan 79 39 17 6 9 53 26 11 4 6 Total 150 100 Sumber: Data primer diolah tahun 2016 Berdasarkan data tabel 13, menunjukan bahwa mayoritas masa kerja pramuniaga berada di kisaran 1-10 bulan, yaitu sebesar 52. Sedangkan masa kerja dikisaran 11-20 bulan sebesar 26, masa kerja dikisaran 21-30 bulan sebesar 11, masa kerja dikisaran 31- 40 bulan sebesar 4, dan masa kerja pada kisaran 40 bulan sebesar 6 dari total responden.

b. Hasil Analisis Deskriptif Variabel

1 Kepuasan Kerja Pramuniaga Hasil deskriptif pada kepuasan kerja memiliki nilai minimum sebesar 20,00 dan maksimum sebesar 34,00 dengan mean sebesar 27,05 dan standar devisiasi sebesar 3,34. Selanjutnya kepuasasn kerja pramuniaga dikategorikan dengan menggunakan skor rata- rata M dan simpangan baku SD. Jumlah butir pernyataan untuk kepuasan kerja pramuniaga sebanyak 8 pernyataan yang masing- masing mempunya skor 1, 2, 3, 4. Kategorisasi untuk kepuasan kerja pramuniaga terdapat pada tabel berikut ini: Tabel 14. Kategorisasi Kepuasan Kerja Pramuniaga Kategorisasi Interval Skor Frekuensi Persentase Tinggi Sedang Rendah X ≥30,39 23,70≤X≤30,39 X23,70 13 53 14 16 66 18 Total 150 100 Sumber: Data primer diolah tahun 2016 Tabel 14, menunujukan bahwa 16 pramuniaga memiliki kepuasan kerja yang tinggi, 66 pramuniaga memiliki kepuasan kerja sedang, dan 18 pramuniaga memiliki kepuasan kerja rendah. Dapat disimpulkan bahwa sebagian besar pramuniga memiliki kepuasan kerja yang cukup atau sedang. Kategoriasi kepuasan kerja yang tinggi apabila pramuniaga merasa puas atas