Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention

komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention ΔR 2 sebesar 0,010, atau sebesar 1.

B. Keterbatasan Penelitian

Keterbatasan dalam penelitian ini antara lain: 1. Jumlah sampel responden yang terbatas. Peneliti membatasi sampel pada pramuniaga. 2. Peneliti hanya menggunakan 2 dua variabel independen kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk memprediksi variabel dependen turnover intention. 3. Variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi hanya mampu memberikan kontribusi data yang menjelaskan turnover intention ΔR 2 sebesar =0,010 atau 1. Sehingga masih terdapat 99 faktor lain yang dapat memberikan penjelasan lebih besar terhadap turnover intention pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta.

C. Saran

Berdasarkan hasil penelitian, berikut ini beberapa saran antara lain: 1. Bagi PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta a. Berdasarkan nilai total item indikator pada variabel kepuasan kerja, indicator yang memiliki nilai total item terndah adalah pada indicator gaji. Nilai terendah kedua adalah indicator kesempatan promosi. Oleh karena itu, Circleka disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja pramuniaga dengan cara meningkatkan indikator yang lemah, yaitu pada gaji dan kesempatan promosi. Karena terbukti bahwa pramuniaga memberikan nilai kepuasan yang rendah terhadap indicator gaji dan kesempatan promosi. b. Berdasarkan nilai total item indikator pada variabel komitmen organisasi, indikator yang memiliki nilai total item terendah adalah pada indikator komitmen keberlangsungan, komitmen dimana pramuniaga memiliki hasrat untuk bertahan dalam organisasi sehingga pramuniaga merasa rugi jika meninggalkan Circle K. Oleh karena itu, Circle K harus meningkatkan komitmen keberlangsungan pramuniaga. Karena terbukti bahwa pramuniaga memberikan nilai rendah terhadap nilai indikator komitmen keberlangsungan. 2. Bagi peneliti selanjutnya Saran bagi peneliti selanjutnya adalah sebagai berikut: a. Untuk peneliti masa mendatang sebaiknya menggunakan variabel yang berbeda atau menambah variabel yang mempegaruhi turnover intention pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. b. Menggunakan metode lain dalam meneliti pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta.