komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention ΔR
2
sebesar 0,010, atau sebesar 1.
B. Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan dalam penelitian ini antara lain: 1. Jumlah sampel responden yang terbatas. Peneliti membatasi sampel pada
pramuniaga. 2. Peneliti hanya menggunakan 2 dua variabel independen kepuasan kerja
dan komitmen organisasi untuk memprediksi variabel dependen turnover intention.
3. Variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi hanya mampu memberikan kontribusi data yang menjelaskan turnover intention
ΔR
2
sebesar =0,010 atau 1. Sehingga masih terdapat 99 faktor lain yang dapat memberikan penjelasan lebih besar terhadap turnover intention
pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta.
C. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, berikut ini beberapa saran antara lain: 1. Bagi PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta
a. Berdasarkan nilai total item indikator pada variabel kepuasan kerja, indicator yang memiliki nilai total item terndah adalah pada indicator
gaji. Nilai terendah kedua adalah indicator kesempatan promosi. Oleh karena itu, Circleka disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja
pramuniaga dengan cara meningkatkan indikator yang lemah, yaitu
pada gaji dan kesempatan promosi. Karena terbukti bahwa pramuniaga memberikan nilai kepuasan yang rendah terhadap indicator gaji dan
kesempatan promosi. b. Berdasarkan nilai total item indikator pada variabel komitmen
organisasi, indikator yang memiliki nilai total item terendah adalah pada indikator komitmen keberlangsungan, komitmen dimana
pramuniaga memiliki hasrat untuk bertahan dalam organisasi sehingga pramuniaga merasa rugi jika meninggalkan Circle K. Oleh karena itu,
Circle K harus meningkatkan komitmen keberlangsungan pramuniaga. Karena terbukti bahwa pramuniaga memberikan nilai rendah terhadap
nilai indikator komitmen keberlangsungan. 2. Bagi peneliti selanjutnya
Saran bagi peneliti selanjutnya adalah sebagai berikut: a. Untuk peneliti masa mendatang sebaiknya menggunakan variabel
yang berbeda atau menambah variabel yang mempegaruhi turnover intention pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta. b. Menggunakan metode lain dalam meneliti pengaruh kepuasan kerja
dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pramuniaga di PT
Circleka Indonesia
Utama Cabang
Yogyakarta.