Definisi Turnover Intention Indikator Turnover Intention
4 Adanya produksi yang hilang selama masa pergantian karyawan
Dalam hal ini, berkurangnya jumlah karyawan akan mengurangi jumlah produksi atau pencapaian target penjualan.
Ini akibat dari tingginya turnover intention. Terlebih bila karyawan yang keluar adalah karyawan yang memiliki tingkat
produktivitas yang tinggi. 5 Banyak pemborosan karena adanya karyawan baru.
Imbas dari tingginya turnover karyawan membuat perusahaan mengeluarkan biaya.
Faktor-faktor yang menyebabkan turnover intention seperti karakteristik individu, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi harus
selalu diperhatikan oleh setiap perusahaan. Jika setiap faktor tersebut berjalan kurang dari semestinya, akan memicu niat untuk keluar setiap karyawanya.
Jika hal itu terjadi, turnover intention yang tinggi juga akan berdampak bagi produktivitas perusahaan, seperti beban kerja yang dirasakan karyawan yang
memilih tetap bekerja akan semakin berat karena berkurangnya tenaga kerja. Perusahaan juga harus mengeluarkan biaya lebih untuk biaya penarikan
karyawan dan biaya pelatihan untuk setiap karyawan baru, yang juga akan mengakibatkan pemborosan. Selain itu perusahaan juga akan mengalami
penurunan produksi selama masa pergantian karyawan. Oleh karena itu, tingkat turnover intention setiap perusahaan harus selalu diperhatikan dan
dijaga, demi mendukung perusahaan untuk meraih tujuan atau target perusahaan kedepannya.