77 Pada Tabel 4.7 terlihat bahwa nilai Asymp. Sig 2-tailed adalah 0,810 dan
diatas nilai signifikansi 0,05. Hal ini berarti residual data berdistribusi normal.
4.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terdapat ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke
pengamatan lainnya. Jika variance dari satu residual satu pengamatan ke pengamatan lainnya tetap, maka terjadi homokedastisitas. Jika berbeda maka
terjadi heteroskedastisitas.
Tabel 4.8 Uji Heteroskedastisitas
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant -,984
1,893 -,520
,605 Penilaian Prestasi
,075 ,044
,218 1,702
,094 Pemberdayaan
-,002 ,061
-,003 -,027
,979 a. Dependent Variable: absut
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Dari Tabel 4.8 dapat dilihat signifikansi variabel bebas lebih besar dari 0,05. Hal ini menunjukkan model regresi tidak mengalami gangguan
heteroskedastisitas.
4.2.2.3 Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi di antara variabel independen. Model regresi yang baik
seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel independen.
Universitas Sumatera Utara
78
Tabel 4.9 Uji Multikolinearitas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1
Constant 29,145
3,161 9,221
,000 Penilaian
Prestasi ,291
,074 ,459
3,936 ,000
,935 1,069
Pemberdayaan -,201
,102 -,229 -1,960
,054 ,935
1,069 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Multikolinearitas dapat dilakukan dengan melihat toleransi variabel dan
Variance Inflation Factor VIF dengan membandingkan VIF 5 dan tolerance 0,1 maka tidak terjadi multikolinearitas. Pada Tabel 4.9 dapat disimpulkan bahwa
regresi ini tidak terdapat multikolinearitas.
4.2.3 Metode Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi linear berganda dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen, yang terdiri dari variabel penilaian prestasi
dan pemberdayaan terhadap variabel independen, yaitu kepuasan kerja karyawan yang dilakukan pada 65 responden pada PT. Pertamina Persero Marketing
Operation Region I Medan.
Universitas Sumatera Utara
79
Tabel 4.10
Variables EnteredRemoved
b
Model Variables Entered
Variables Removed
Method
dime nsio
n0
1 Pemberdayaan,
PenilaianPresta si
a
. Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Pada tabel 4.10 dapat dilihat bahwa seluruh variabel independen dimasukkan dalam analisis ini, dengan kata lain tidak ada variabel yag tidak
digunakan, atau yang disebut metode enter.
Tabel 4.11
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 29,145
3,161 9,221
,000 Penilaian Prestasi
,291 ,074
,459 3,936
,000 Pemberdayaan
-,201 ,102
-,229 -1,960
,054 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Berdasarkan hasil pengolahan data pada tabel, dapat dirumuskan regresi linear berganda sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Y = 29,145 + 0,291X
1
– 0,201X
2
Berdasarkan persamaan tersebut maka dapat dijelaskan: 1.
Konstanta a = 29,145 menunjukkan nilai konstan, dimana jika variabel penilaian prestasi kerja X
1
, pemberdayaan X
2
= 0, maka kepuasan kerja karyawan Y = 29,145.
Universitas Sumatera Utara
80 2.
Koefisien X
1
b
1
= 0,291 menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja X
1
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pertamina Persero Marketing Operation Region I Medan.
Artinya, apabila penilaian prestasi kerja dinaikkan sebesar satu satuan maka kepuasan kerja karyawan PT. Pertamina Persero Marketing Operation Region
I Medan akan bertambah sebesar 0,291. 3.
Koefisien X
2
b
2
= -0,201 menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan X
2
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pertamina Persero Marketing Operation Region I Medan. Artinya,
apabila pemberdayaan dinaikkan sebesar satu satuan maka kepuasan kerja karyawan akan berkurang sebesar 0,201.
4.2.4 Uji Hipotesis
4.2.4.1 Uji Signifikansi Simultan Uji-F
Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas yang terdiri dari penilaian prestasi kerja X
1
dan pemberdayaan X
2
secara bersama-sama atau simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja Y.
Kriteria pengujiannya adalah: H
: b1, b2 = 0, artinya secara bersama-sama atau serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas yaitu, penilaian prestasi X
1
dan pemberdayaan X
2
terhadap variabel terikat, yaitu kepuasan kerja Y. H
a
: b1, b2 ≠ 0, artinya secara bersama-sama atau serentak terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan dari variabel bebas yaitu, penilaian prestasi X
1
dan pemberdayaan X
2
terhadap variabel terikat, yaitu kepuasan kerja Y .
Universitas Sumatera Utara
81 Kriteria pengambilan keputusan yaitu :
H diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5
H
a
diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5
Hasil pengujiannya adalah: Tingkat kesalahan = 5 dan derajat kebebasan df = k-1;n-k
n = jumlah sampel, n = 65 k = jumlah variabel, k = 3
Derajat bebas pembilang = k-1 = 3-1 = 2 Derajat bebas penyebut = n-k = 65-3 =62
Maka: F
tabel
0,05 2;62 = 3,15
Tabel 4.12 Uji F Uji Signifikansi Simultan
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
27,920 2
13,960 8,236
,001
a
Residual 105,095
62 1,695
Total 133,015
64 a. Predictors: Constant, Pemberdayaan, Penilaian Prestasi
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Pada tabel 4.12 dapat dilihat bahwa nilai F
hitung
8,236 F
tabel
3,15 dan tingkat signifikansi 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri
dari variabel penilaian prestasi kerja X
1
dan pemberdayaan X
2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan
pada PT. Pertamina Persero Marketing Operation Region I Medan. Dengan demikian maka H
ditolak dan Ha diterima.
Universitas Sumatera Utara
82
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial Uji-t
