Identifikasi Determinan R² Teknik Analisis

59 Kriteria pengujiannya adalah: H : b 1 dan b 2 = 0 artinya variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja dan pemberdayaan X 1, X 2 secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja Y. H a : b 1 dan b 2 ≠ 0 artinya variabel bebas yaitu penilaian prestasi kerja dan pemberdayaan X 1, X 2 secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja Y . Kriteria pengambilan keputusannya adalah: H diterima jika t hitung t tabel pada = 5 H a diterima jika t hitung t tabel pada = 5

3.10.4.3 Identifikasi Determinan R²

Identifikasi determinan R² berfungsi untuk mengetahui signifikansi vaiabel maka harus dicari koefisien determinasi R². Koefisien determinan menunjukkan besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat. Semakin besar nilai koefisien determinasi, maka semakin baik kemampuan variabel bebas menerangakn variabel terikat. Jika determinasi R² semakin besar mendekati satu maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas adalah besar terhadap variabel terikat. Hal ini berarti, model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Universitas Sumatera Utara 60

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Perusahaan 4.1.1 Sejarah Perusahaan PERTAMINA adalah perusahaan minyak dan gas bumi yang dimiliki Pemerintah Indonesia yang dibentuk pada tanggal 10 Desember 1957 dengan nama PT. PERMINA. Pada tahun 1950-an, ketika penyelenggaraan negara mulai berjalan normal seusai perang mempertahankan kemerdekaan, Pemerintah Republik Indonesia mulai menginventaris sumber-sumber pendapatan negara, diantaranya dari minyak dan gas. Selanjutnya pada tahun 1960, PT. PERMINA direstrukturisasi menjadi PN. PERMINA sebagai tindak lanjut dari kebijakan Pemerintah, bahwa pihak yang berhak melakukan eksplorasi minyak dan gas di Indonesia adalah negara. Melalui Peraturan Pemerintah yang dikeluarkan Presiden pada 20 Agustus 1968, PN. PERMINA yang bergerak di bidang produksi digabung dengan PN. PERTAMIN yang bergerak dibidang pemasaran guna menyatukan tenaga, modal dan sumber daya yang kala itu sangat terbatas. Perusahaan gabungan tersebut dinamakan PN Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Nasional Pertamina. Dengan tujuan untuk memperkokoh perusahaan minyak dan gas yang telah ada, maka pada tahun 1971, Pemerintah menerbitkan Undang-Undang No. 8 dimana di dalamnya mengatur peran Pertamina sebagai satu-satunya perusahaan milik negara yang ditugaskan melaksanakan pengusahaan migas mulai dari mengelola dan menghasilkan minyak dan gas dari ladang-ladang minyak di Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Evaluasi Penyusunan Anggaran Biaya Medical Pada Karyawan PT Pertamina PerseroMarketing Operation Region (MOR) I Medan

8 161 56

Peranan Fasilitas Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Pertamina (Persero) Bagian Retail Fuel Marketing Region I Rayon Kota Medan

57 566 50

Peranan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pt.Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Sumbagut

7 92 66

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Semangat Kerja Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II

5 52 53

Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Pertamina EP Region Sumatera Field Rantau Kuala Simpang Aceh Tamiang

10 116 83

Pengaruh Insentif Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PERTAMINA (PERSERO) Region 1 Medan

3 77 166

112847 ID pengaruh kepuasan kerja terhadap prestas

0 0 12

7. Proses penilaian prestasi berjalan dengan baik, praktis, tidak mengganggu - Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Medan

0 0 17

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Penilaian Prestasi Kerja - Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Medan

0 0 33

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Medan

0 1 10