50
Tabel 3.4 Proporsi Penyebaran Sampel
No. Fungsi Jumlah
Karyawan Perhitungan Jumlah
Sampel 1.
General Manager 1
,
1
2.
HSSE 10
,
4
3.
Buss Supp 10
,
4
4.
Retail 11
,
4
5.
Industrial 7
,
3
6.
SD 13
,
5
7.
Aviation 17
,
6
8.
Domgas 14
,
5
9.
Petrochemical 3
,
2
10.
Technical 20
,
8
11.
IT RRegion 2
,
1
12.
IT Medan 8
,
3
13.
Finance 28
,
10
14.
Tugas dan Belajar 3
,
2
15.
Internal Audit 2
,
1
16.
Medical 3
,
2
17.
HR 10
,
4
18.
MPPK 8
,
3
19.
SME SR 5
,
2
20.
Marine 6
,
3
21.
Legal 4
,
2
Sumber: PT. Pertamina Persero Marketing Operation Region I Medan, data diolah
3.7 Jenis dan Sumber Data
3.7.1 Data Primer
Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden yang merupakan karyawan PT. Pertamina Persero Marketing Operation Region I
Medan, melalui kuesioner dan wawancara.
Universitas Sumatera Utara
51
3.7.2 Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang diperoleh melalui dokumen-dokumen tertulis dengan mempelajari berbagai tulisan dari buku, jurnal dan penelitian
terdahulu yang berkaitan dan mendukung penelitian ini.
3.8 Metode Pengumpulan Data
3.8.1 Penelitian Kepustakaan
Metode pengumpulan data ini dilakukan dengan cara mempelajari dan memahami buku-buku yang membahas mengenai variabel-variabel terkait
penelitian seperti dari literatur, jurnal-jurnal, dan hasil penelitian yang diperoleh dari berbagai sumber, baik dari perpustakaan dan sumber lain.
3.8.2 Wawancara
Metode pengumpulan data ini dilakukan dengan cara mewawancarai secara langsung pihak yang bersangkutan, yaitu dengan karyawan bagian Human
Resource PT. Pertamina Persero Marketing Operation Region I Medan.
3.8.3 Kuesioner
Metode pengumpulan data ini dilakukan dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden yang merupakan karyawan PT. Pertamina Persero
Marketing Operation Region I Medan.
Universitas Sumatera Utara
52
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.9.1 Uji Validitas
Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Uji validitas ini dilakukan untuk mengukur ketepatan alat
ukur melakukan tugas mencapai sasarannya. 1.
Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut valid. 2.
Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut tidak valid. Uji validitas dalam penelitian ini dilakukan pada 30 responden di PT. Pertamina
Persero Marketing Operation Region I Medan. Pengujian validitas diolah dengan menggunakan program SPSS versi 18.0.
Tabel 3.5 Validitas Variabel Penilaian Prestasi Kerja X
1
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total
Correlation Cronbachs
Alpha if Item Deleted
VAR00001 22,7667
6,875 ,738
,872 VAR00002
22,7333 6,892
,891 ,859
VAR00003 22,6667
7,195 ,581
,891 VAR00004
22,5667 6,599
,710 ,876
VAR00005 22,6333
6,792 ,668
,881 VAR00006
22,7000 6,769
,830 ,862
VAR00007 22,5333
7,499 ,497
,899
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Tabel 3.5 menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan untuk variabel penilaian prestasi kerja valid, karena nilai corrected item total correlaction
seluruh pertanyaan bernilai lebih besar atau sama dengan nilai r
tabel
0,361 sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
53
Tabel 3.6 Validitas Variabel Pemberdayaan X
2
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total
Correlation Cronbachs
Alpha if Item Deleted
VAR00001 26,7333
9,168 ,718
,868 VAR00002
26,8000 8,717
,832 ,857
VAR00003 26,9667
9,068 ,621
,874 VAR00004
26,5000 9,017
,464 ,893
VAR00005 26,8333
8,351 ,815
,855 VAR00006
26,6333 8,585
,609 ,876
VAR00007 26,6333
8,378 ,673
,869 VAR00008
26,4000 8,593
,635 ,873
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Tabel 3.6 menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan untuk variabel pemberdayaan valid, karena nilai corrected item total correlaction seluruh
pertanyaan bernilai lebih besar atau sama dengan nilai r
tabel
0,361 sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Tabel 3.7 Validitas Variabel Kepuasan Kerja Y
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total
Correlation Cronbachs
Alpha if Item Deleted
VAR00001 27,8333
6,902 ,365
,833 VAR00002
27,3667 6,792
,473 ,821
VAR00003 27,5333
6,464 ,541
,812 VAR00004
27,8000 5,890
,625 ,801
VAR00005 27,8000
6,717 ,462
,822 VAR00006
27,4667 5,913
,589 ,807
VAR00007 27,2667
5,720 ,739
,783 VAR00008
27,4333 6,116
,646 ,798
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS
Universitas Sumatera Utara
54 Tabel 3.7 menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan untuk variabel
kepuasan kerja valid, karena nilai corrected item total correlaction seluruh pertanyaan bernilai lebih besar atau sama dengan nilai r
tabel
0,361 sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
3.9.2 Uji Reliabilitas
Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Bila suatu alat pengukur di pakai
dua kali untuk mengukur gejala yang sama dan hasil pengukuran yang diperoleh konsisten, maka alat pengukur tersebut reliabel. Uji reliabilitas ini menggunakan
uji Gronbach Alpha. Kriteria dalam menentukan reliabilitas kuesioner adalah sebagai berikut:
1. Jika r alpha positif dan lebih besar dari r tabel maka pertanyaan tersebut
reliabel. 2.
Jika r alpha negatif dan lebih kecil dari r tabel maka pertanyaan tersebut reliabel.
Uji reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan pada 30 responden di PT. Pertamina Persero Marketing Operation Region I Medan. Pengujian reliabilitas diolah
dengan menggunakan program SPSS versi 18.0.
Tabel 3.8 Reliabilitas Variabel Penilaian Prestasi Kerja X
1
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items ,893
7
Universitas Sumatera Utara
55 Tabel 3.8 menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan untuk variabel
penilaian prestasi kerja reliabel, karena nilai Cronbach’s Alpha atau r
alpha
yang bernilai 0,893 dan lebih besar dari 0,70.
Tabel 3.9 Reliabilitas Variabel Pemberdayaan X
2
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items ,885
8
Tabel 3.9 menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan untuk variabel pemberdayaan reliabel, karena nilai Cronbach’s Alpha atau r
alpha
yang bernilai 0,885 dan lebih besar dari 0,80.
Tabel 3.10 Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja Y
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items ,830
8
Tabel 3.10 menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan untuk variabel kepuasan kerja reliabel, karena nilai Cronbach’s Alpha atau r
alpha
yang bernilai 0,830 dan lebih besar dari 0,80.
3.10 Teknik Analisis
