BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Menurut Sugiyono 2008:5, jenis-jenis penelitian secara umum dikelompokan menurut bidang, tujuan, tingkat ekspalanasi, dan waktu. Jenis
penelitian ini adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan pada tujuan objek-objeknya.
Pada tingkatan eksplanasi, penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat
pengaruh antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian. yaitu koordinasi kerja
dan komunikasiserta semangat kerjaterhadap variabel
Prestasi kerjakaryawan PT. PLN Persero Area Medan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian dilaksanakan di PT. PLN Persero Area MedanJL. Listrik No. 8 Medan. Waktu penelitian dimulai bulan Julisampai dengan bulan
September2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional penelitian ini adalah mengenai koordinasi, komunikasi serta semangat kerja dan pengaruhnya terhadap prestasi kerja
karyawan PT. PLN Persero area Medan.
Universitas Sumatera Utara
1. Variabel Independent X, yaitu Koordinasi Kerja X
1
, Komunikasi X
2
, Semangat Kerja X
3.
2. Variabel Dependent Y, yaitu Prestasi KerjaKaryawan Y.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Peneliti merumuskan mekanisme penganalisisan variabel pada Tabel 3. 1 berikut:
Tabel 3. 1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Koordinasi X
1
Usaha mengarahkan kegiatan seluruh unit-
unit organisasi agar
tertuju untuk memberikan sumbangan
semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan
organisasi secara keseluruhan, dengan
adanya koordinasi akan terdapat keselarasan
aktivitas diantara unit- unit organisasi dalam
mencapai tujuan organisasi.
1. Pertemuan resmi
antara unit yang
dikordinasikan
2. Standar operasional
pekerjaan 1. Rapat
kepada divisi yang
dikoordinasikan 2. Konsultasi
Bimbingan kepada unit yang
dikoordinasikan 3. Pengarahan
4. Informasi tugas masing-masing
unit Likert
Komunikasi X
2
Suatu proses komunikasi yang menggunakan
media yaitu bahasa atau simbol-simbol yang
biasa digunakan untuk mentransfer pesan-pesan
dari pemberi pesean ke penerima pesan melalui
proses komunikasi agar diperoleh suatu hasil
yang sangat berarti bagi suatu organisasi
1. Komunikasi vertikal
a Komunikasi dari atas ke
bawah .
b Komunikasi dari bawah ke
atas
2. Komunikasi Horizontal
1. Prosedur 2. Pujian
3. Teguran
4 Saran
5 Laporan
pekerjaan. 6
Koordinasi dengan bagian
Divisi yang sama.
7 Rapat
Likert
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3. 1 Operasionalisasi Variabel
Lanjutan
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Semangat kerja X
3
Keinginan dan kesunggihan seseorang
mengerjakan pekerjaannya dengan
baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi
kerja yang maksimal. 1. Sikap
2. Tanggung jawab
3. Hubungan dengan rekan
kerja 1. Kehadiran
pegawai. 2. Kerja sama
3. Tanggung jawab
4. Menimbulkan rasa senang
5. Hubungan yang harmonis
Likert
Prestasi kerja Y
1
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya.
1. Kualitas kerja 2. Kuantitas kerja
3. Keandalan
4. Sikap 1. Ketepatan
2. Keterampilan 3. Volume
pekerjaan 4. Bekerja kurang
dari waktu yang
ditentukan
5. Kerajinan karyawan
6. Kemampuan inisiatif
karyawan 7. Menyelesaikan
tugas dengan tanggung jawab
8. Kerja sama antar rekan
kerja likert
Sumber: Manulang2001, Purwanto 2003, Hasibuan2003,Moenir 2005, data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori