4.2.2 Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian.
Setelah mengetahui karakteristik responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. PLN
Persero Area Medan :
a. Variabel Koordinasi Kerja X1
Tabel 4. 2 Distrubusi jawaban responden terhadap variabel koordinasi kerja
No Item Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F F
1 Saya dilibatkan dalam rapat
kordinasi antar bagian yang dilakukan perusahaan.
28 82,4 6 17,6 34 100
2 Saya tetap melakukan
konsultasi dengan bagian lain
yang terkait walaupun tidak
menemui masalah dalam menyelesaikan pekerjaan
2 5,9
17 50,0 15 44,1 34 100
3 Didalam melaksanakan
pekerjaan saya mengikuti arahan dari pimpinan
3 8,8
21 61,8 10 29,4 34 100
4 Saya memahami tugas dari
jabatan saya. 1
2,9 24 70,6 9
26,5 34 100 5
Saya memahami tujuan dari jabatan yang saya tempati.
1 2,9
23 67,6 10 29,4 34 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2014 Data diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 34 orang responden untuk variabel lingkungan kerja pada tabel 4. 2 yaitu:
Universitas Sumatera Utara
a Pada pernyataan pertama Saya dilibatkan dalam rapat kordinasi antar bagian yang dilakukan perusahaan sebanyak 6 orang atau 17,6 yang menyatakan
sangat setuju, 28 orang atau 82,4 menyatakan setuju, tidak ada orang yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan yang menyatakan sangat tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden dilibatkan dalam rapat kordinasi antar bagian.
b Pada pernyataan kedua Saya tetap melakukan konsultasi dengan bagian lain yang terkait walaupun tidak menemui masalah dalam menyelesaikan
pekerjaan sebanyak 15 orang atau 44,1 yang menyatakan sangat setuju, 17 orang atau 50,0 menyatakan setuju, 2 orang atau 5,9 menyatakan kurang
setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden
tetap melakukan konsultasi dengan bagian lain yang terkait walaupun tidak menemui masalah dalam menyelesaikan pekerjaan. Akan tetapi, sekitar 5,9
responden tidak melakukan konsultasi dengan bagian lain yang terkait. c Pada pernyataan ketiga Didalam melaksanakan pekerjaan saya mengikuti
arahan dari pimpinan sebanyak 10 orang atau 29,4 yang menyatakan sangat setuju, 21 orang atau 61,8 menyatakan setuju, 3 orang atau 8,8
menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa arahan dari pimpinan dalam
melaksanakan pekerjaan dapat diikuti responden. d Pada pernyataan keempat Saya memahami tugas dari jabatan saya sebanyak
9 orang atau 26,5 yang menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 70,6
Universitas Sumatera Utara
menyatakan setuju, 1 orang atau 2,9 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan yang menyatakan sangat tidak setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa responden memahami tugas dari jabatan yang ditempati.
e Pada pernyataan kelima Saya memahami tujuan dari jabatan yang saya tempati sebanyak 10 orang atau 29,4 yang menyatakan sangat setuju, 23
orang atau 67,6 menyatakan setuju, 1 orang atau 2,9 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa responden memahami tujuan dari jabatan yang ditempati.
Mayoritas karyawan menyatakan setuju dengan pernyataan pertama, yaitu saya dilibatkan dalam rapat koordinasi antar bagian yang dilakukan perusahaan
sebesar 82,4 responden dan mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju dengan pernyataan kedua, yaitu saya tetap melakukan konsultasi dengan bagian
terkait walaupun tidak menemui adanya masalah dalam menyelesaikan pekerjaan sebesar 44,1 sehingga mendukung penilaian variabel koordinasi kerja terhadap
prestasi kerja karyawan PT. PLN Persero Area Medan.
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel Komunikasi X2
Kategori