4 Pengujian Hipotesis 1 Uji Signifikansi Simultan Uji F

4. 4 Pengujian Hipotesis 4. 4. 1 Uji Signifikansi Simultan Uji F Pengujian ini dilakukan untuk melihat secara bersama-sama pengaruh atau hubungan positif dan signifikan variabel bebas X 1, X 2, ,X 3 berupa Koordinasi Kerja, Komunikasi dan Semangat Kerja terhadap variabel terikat Y berupa Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN Persero Area Medan. Model hipotesis yang digunakan dalam Uji F ini adalah sebagai berikut : H : b 1 = b 2 = 0, Artinya secara serentak Koordinasi Kerja, Komunikasi dan Semangat Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prestasi KerjaKaryawan. H : b 1 ≠ b 2 ≠ 0, Artinya secara serentak Koordinasi Kerja, Komunikasi dan Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. Kriteria pengambilan keputusan sebagai berikut : H diterima jika F hitung F Tabel pada α = 5 H ditolak jika F hitung F tabel pada α = 5 Untuk menentukan nilai F, maka diperlukan adanya derajat bebas pembilang dan derajat bebeas penyebut, dengan rumus sebagai berikut : df Pembilang = k-1 df Penyebut = n-k keterangan : n = Jumlah sampel penelitian k = Jumlah variabel bebas dan terikat pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n 34 dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 4, sehingga diperoleh : Universitas Sumatera Utara 1. df pembilang = 4-1 = 3 2. df penyebut = 34-4 = 30 Maka F tabel 0,05 3. 30 = 2,92 Tabel 4. 10 Hasil Uji F Signifikansi Simultan UJI-F ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 249. 063 3 83. 021 11. 260 . 000 a Residual 221. 201 30 7. 373 Total 470. 265 33 a. Predictors: Constant, semangat, kordinasi, komunikasi b. Dependent Variable: prestasi Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah Melalui uji ANOVA atau F-test pada Tabel 4. 10, diperoleh nilai F hitung sebesar 11,260 dengan tingkat signifikansi 0,000. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel koordinasi kerja, variabel komunikasi dan variabel prestasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karena nilai signifikan 0,000 0,05. Kesimpulannya adalah tolak H0, terima Ha sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel bebas yaitu koordinasi kerja, komunikasi dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan karyawan PT. PLN Persero Area Medan. 4. 4. 2 Uji Signifikansi Parsial Uji-t