c. Variabel Semangat Kerja X3
Tabel 4. 4 Distribusi jawaban responden terhadap variabel semangat kerja
No Item Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total
F F
F F
F F
1 Frekuensi kehadiran menentukan semangat
saya untuk bekerja dengan baik
1 2,9 15 44,1 18 52,9 34 100
2 Semangat bekerja saya timbul setelah
bekerjasama dengan rekan kerja
2 5,9 15 44,1 17 50,0 34 100
3 Semangat kerja saya berpengaruh terhadap
tanggung jawab yang diberikan atasan dalam
melaksanakan pekerjaan
16 47,1 18 52,9 34 100
4 Tanggung jawab yang saya emban dalam
menyelesaikan pekerjaan tidak
mempengaruhi semangat kerja saya
2 5,9 15 44,1 17 50,0 34 100
5 Saya menjalin hubungan yang
harmonis terhadap sesama rekan kerja
selama bekerja disini. 1
2,9 15 44,1 18 52,9 34 100
6 Saya berusaha untuk tidak terlibat konflik
dengan sesama rekan kerja yang lain.
25 73,5 9 26,5 34 100
7 Saya menjalin hubungan yang baik
dengan sesama rekan kerja baik didalam
pekerjaan maupun diluar pekerjaan
19 55,9 15 44,1 34 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2014 Data diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 34 orang responden untuk variabel semangat kerja pada tabel 4. 4 yaitu:
Universitas Sumatera Utara
a Pada pernyataan pertama Frekuensi kehadiran menentukan semangat saya untuk bekerja dengan baik sebanyak 18 orang atau 52,9 yang menyatakan
sangat setuju, 15 orang atau 44,1 menyatakan setuju, 1 orang atau 2,9 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa kehadiran responden menentukan semangat dalam bekerja.
b Pada pernyataan kedua Semangat bekerja saya timbul setelah bekerjasama dengan rekan kerja sebanyak 17 orang atau 50,0 yang menyatakan sangat
setuju, 15 orang atau 44,1 menyatakan setuju, 2 orang atau 5,9 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa semangat kerja responden timbul setelah bekerjasama dengan rekan kerja.
c Pada pernyataan ketiga Semangat kerja saya berpengaruh terhadap tanggung jawab yang diberikan atasan dalam melaksanakan pekerjaan sebanyak 18
orang atau 52,9 yang menyatakan sangat setuju, 16 orang atau 47,1 menyatakan setuju, tidak ada orang yang menyatakan kurang setuju, yang
menyatakan tidak setuju dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden merasa semangat dalam bekerja
berpengaruh terhadap tanggung jawab yang diberikan langsung oleh atasan. d Pada pernyataan keempat Tanggung jawab yang saya emban dalam
menyelesaikan pekerjaan tidak mempengaruhi semangat kerja saya sebanyak 17 orang atau 50,0 yang menyatakan sangat setuju, 15 orang atau 44,1
menyatakan setuju, 2 orang atau 5,9 menyatakan kurang setuju, tidak ada
Universitas Sumatera Utara
orang yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden merasa semangat
dalam bekerja tidak memepengaruhi terhadap tanggung jawab yang diemban dalam menyelesaikan pekerjaan.
e Pada pernyataan kelima Saya menjalin hubungan yang harmonis terhadap sesama rekan kerja selama bekerja disini sebanyak 18 orang atau 52,9 yang
menyatakan sangat setuju, 15 orang atau 44,1 menyatakan setuju, 1 orang atau 2,9 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak
setuju dan yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden telah menjalin hubungan yang harmonis selama bekerja disini.
f Pada pernyataan keenam Saya berusaha untuk tidak terlibat konflik dengan sesama rekan kerja yang lain sebanyak 9 orang atau 26,5 yang menyatakan
sangat setuju, 25 orang atau 73,5 menyatakan setuju, tidak ada orang yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan yang menyatakan sangat tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden telah menjalin hubungan yang baik dan tidak terlibat konflik dengan sesama rekan kerja.
g Pada pernyataan ketujuh Saya menjalin hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja baik didalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan sebanyak 15
orang atau 44,1 yang menyatakan sangat setuju, 19 orang atau 55,9 menyatakan setuju, tidak ada orang yang menyatakan kurang setuju, dan tidak
ada orang yang menyatakan tidak setuju dan yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden telah menjalin hubungan yang
baik dengan sesama rekan kerja baik didalam pekerjaan atau diluar pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Keseluruhan penilaian dari variabel semangat kerja terhadap ketujuh variabel pernyataan ini diketahui bahwa 73,5 karyawan PT. PLN Persero Area Medan
berusaha untuk tidak terlibat konflik dengan rekan kerja yang lain.
d. Variabel Prestasi Kerja Y
Kategori