Kepuasan Kerja Tingkat Produktifitas
seseorang yang memiliki rasa puas terhadap organisasi dimna ia berkarya. Sebaiknya, orang yang tidak puas terhadap pekerjaannya apapun faktor-faktor
penyebab ketidak puasan itu seperti gaji yang rendah, pekerjaan yang membosankan, kondisi kerja yang kurang memuaskan.
45
Kepuasan kerja dalam pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh pujian hasil kerja.
Penempatan, perlakuan, peralatan, dan suasana lingkungan kerja yang baik. Karyawan yang lebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan akan
lebih mengutamakan pekerjaannya dari pada balas jasa walaupun balas jasa itu penting.
46
Menurut Keith Davis mengemukakan bahwa “job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employess view thei
r work”. kepuasan kerja adalah perasaan menyokong atau tidak menyokong yang dialami
pegawai dalam bekerja. Menurut Wexley dan Yuki mendefinisikan kepuasan kerja “is the way an employee feels about his or her job”. adalah cara
pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya. Berdasarkan pendapat Keith Davis, Wexley, dan Yuki tersbut di
atas, kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun
dengan kondisi dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan
45
Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA, Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta: Bina Aksara, 1989, Cet. 1, h. 126.
46
Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, h. 202.
melibatkan aspek-aspek seperti upah gaji yang diterima, kesempatan pengembangan karir, hubungan dengan pegawai lainnya, penempatan kerja,
jenis pekerjaan, struktur organisasi perusahaan, mutu pengawasan. Sedangkan perasaan yang berhubungan dengan dirinya, antara lain umur, kondisi
kesehatan, kemampuan, pendidikan.
47