permintaan dan kekuatan penawaran.
55
Pertemuan antara permintaan dan penawaran harus terjadi secara rela sama rela, tidak ada pihak yang merasa
terpaksa atau dipaksa melakukan transaksi pada tingkat harga tersebut.
3. Palce tempat
Tempat adalah lembaga-lembaga yang memasarkan produk berupa barang atau jasa dari produsen sampai ke konsumen. Pemilihan saluran
distribusi yang tepat mendukung kebijakan pemasaran yang lainnya. Hal ini dapat berpengaruh langsung kepada pelayanan perusahaan terhadap
langganannya.
56
Untuk itu perusahaan harus pintar-pintar memilih tempat utuk usahnya. Dimana tempat itu harus mudah terjangkau dan dilihat yang
akan memudahkan konsumen untuk mengetahui.
4. Promotion
Promosi merupakan cara langsung atau tidak lansung untuk mempengaruhi konsumen agar lebih suka membeli suatu merek barang
tertentu.
57
Dengan adanya promosi maka konsumen lansung memberikan tanggapan atau reaksi apakah produk tersebut memenuhi selera atau tidak.
Jadi promosi dapat digunakan untuk jalan pendorong permintaan. Didalam menjalankan promosi Asuransi Jiwa Bringin Life menggunakan
diantaranya dengan melalui agen, media elektonik seperti internet, radio,
55
Murti Sumarni, Marketing Perbankan, Yongyakarta: Liberty, 1997, h.247
56
Sofyan Assauri, Manajemen Pemasaran, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2004, Ed, 1, cet 7. H. 234
57
Murti Sumarni, Marketing Perbankan, h. 269
televisi dan media cetak seperti: koran, majalah dan mengadakan pameran kepada masyrakat luas.
D. Tingkat Produktifitas Kinerja Sumber Daya Manusia Asuransi Jiwa
Bringin Life.
Setiap perusahaan selalu berkeinginan agar tenega kerja yang dimiliki mampu meningkatkan produktivitas yang tinggi. Produktivitas tenaga
kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun faktor lain seperti tingkat pendidikan, keterampilan,
disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan kerja, iklim kerja, teknologi, sarana
produksi, manajemen, dan prestasi.
58
Tingkat produktifitas kinerja sumber daya manusia asuransi jiwa bringin life sangat baik. Karena asuransi jiwa bringin life dari tahun ke tahun
selalu mendapat penghargaan atau prestasi yaitu.
59
pada tahun 2003 diperoleh predikat sangat bagus untuk kinerja keuangan dari majalah Info Bank. Selain
itu asuransi jiwa bringin life mendapat penghargaan pada tahun 2004 yaitu perusahaan asuransi jiwa di indonesia yang mendapat penghargaan
Superbrands. Penghargaan-penghargaan bergensi yang telah diperoleh tersebut merupakan bentuk lain dari dukungan dan kepercayaan masyrakat
58
Edy, Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Perdana Group, 2009 Cet Ke-1, h, 109.
59
Hasil Wawan Cara Pada pihak Asuransi Jiwa Bringin Life Bapak Arieff Toto Wibowo.
