84 Pada tabel 4.21 menunjukkan bahwa hasil perolehan
�
n
pada kolom F yakni sebesar 1.818 dengan tingkat signifikansi = 0, 181 lebih besar dari
�
l
yakni 3.950, dengan tingkat kesalahan α = 5 atau dengan kata lain �
n
�
l
1.8183.950. Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis jika
�
n
�
l
dan tingkat signifikansinya 0,0000,05, menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen
etika perusahaan adalah signifikan terhadap karyawan. Sedangkan yang kedua berdasarkan kriteria pengujian hipotesis jika
�
n
�
l
dan tingkat signifikansinya 0,0000,05, menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen etika karyawan adalah tidak signifikan terhadap
pelanggan.
4.6.2 Uji Sigifikansi Parsial Uji-t
Uji t dilakukan untuk menguji apakah secara parsial variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat.
Langkah-langkah pengujiannya: 1.
Menentukan model hipotesis H dan H
a.
2. Mencari nilai t
tabel
dengan cara menentukan tingkat kesalahan dan menentukan derajat kebebasan.
3. Menentukan criteria pengambilan keputusan.
4. Mencari nilai hitung dengan menggunakan aplikasi SPSS 22.0
5. Kesimpulan
Hasil pengujiannya:
Universitas Sumatera Utara
85 1.
Bentuk pengujiannya adalah: H
: b1,b2, = 0 artinya variabel bebas etika perusahaan dan etika karyawan X ,
X secara parsial tidakberpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu karyawan dan pelanggan
� , � Lion Air Medan. H
a
: b1, b2, ≠ 0 artinya variabel bebas etika perusahaan dan etika karyawan X ,
X secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu karyawan dan pelanggan
� , � Lion Air Medan. 2.
t
l
diperoleh dengan derjat bebas df = n – k
a. n = jumlah sampel karyawan = 90
k = jumlah variabel yang digunakan = 2 derajat kebebasan df = n
– k = 90 – 2 = 88 Uji t yang dilakukan adalah
t
l
= 0,0588 = 1.662 b.
n = jumlah sampel pelanggan = 93 k = jumlah variabel yang digunakan = 2
derajat kebebasan df = n – k = 93 – 2 = 91
Uji t yang dilakukan adalah t
l
= 0,0591 = 1.661 a.
Kriteria pengambilan keputusan H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
H
a
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
86
Tabel 4.23 Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
50.180 7.619
6.586 .000
Etika .604
.176 .344
3.441 .001
a. Dependent Variable: Karyawan
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015
Tabel 4.24 Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
44.903 3.812
11.778 .000
Karyawan -.067
.050 -.142
-1.348 .181
a. Dependent Variable: Pelanggan
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015
Berdasarkan tabel 4.22 dan tabel 4.23 dapat dilihat bahwa:
1. Variabel Etika Perusahaan
Nilai t
hitung
variabel etika perusahaan adalah 3.441 dan nilai t
tabel
1.662 maka t
hitung
t
tabel
3.441 1.662 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel etika perusahaan berpengaruh positif dan signifikan
0,0010,05 terhadap Karyawan PT. Lion Air Medan. 2.
Variabel Etika Karyawan Nilai t
hitung
variabel etika karyawan adalah -1.348 dan nilai t
tabel
1.661 maka t
hitung
t
tabel
-1.3481.661 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara
Universitas Sumatera Utara
87 parsial variabel etika karyawan tidak berpengaruh positif dan signifikan
0,0010,05 terhadap Pelanggan Lion Air Medan.
Hasil uji signifikan Uji-t menyatakan bahwa variabel etika perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan PT. Lion Air Medan,
sedangkan variabel etika karyawan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelanggan Lion Air Medan.
4.7 Pembahasan