Direktur Pemasaran Direktur Sumber Daya Manusia

Lenni Marlina Marpaung : Inkonsistensi Pengelolaan Arsip Pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, 2008. USU Repository © 2009 23

4. Direktur Pemasaran

Tugas dan wewenangnya adalah: 1. melakukan hubungan dengan perusahaan lain serta menerima pesanan dari perusahaan lain 2. melakukan riset pasar dan mengumpulkan informasi pasar 3. mengembangkan pemasaran produksi baik dalam dan luar 4. menetapkan dan mengevaluasi upaya strategic dan kebijakan pemasaran serta pengadaan barang dan jasa 5. menetapkan sistem pengendalian persediaan hasil produksi serta bahan baku dan pelengkap 6. menetapkan pedoman harga 7. menetapkan kebijakaan dalam menyiasati perkembangan pasar dan prilaku pesaing market intelegence 8. menginformasikan kebutuhan pasar serta berkesinambungan kepada Direktur Prouksi 9. merancang proses bisnis dan work system bidang pemasaran dan bidang pengadaan barang dan jasa untuk mewujudkan operational excellence 10. memasarkan produk dengan biaya penjualan yang efisien, nilai penjualan yang optimal sehingga tercapainya kepuasan pelanggan 11. mengendalikan biaya penjualan dan biaya pengadaan pada tingkat yang lebih efisien 12. menerapkan sistem sarana dan prasarana informasi melalui Teknologi informasi TI yang terintegrasi dan berbasis data base, serta memberdayagunakan secara maksimal Lenni Marlina Marpaung : Inkonsistensi Pengelolaan Arsip Pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, 2008. USU Repository © 2009 24 13. mensukseskan pelaksanaan sistem manajenen ISO 9000, ISO 14000, dan SMK3

5. Direktur Sumber Daya Manusia

Tugas dan wewenangnya adalah: 1. menyusun rencana, mengarahkan, mengkoordinir bidang pengembangan SDM dan mengadakan pengkajian SDM 2. melaksanakan pengendalian, pengawasan penyelesaian hukum, agraria, kesepakatan, kesehatan, keamanan, serta sosial umum 3. melaksanakan mapping personal secara periodik 4. menetapkan program peningkatan kesejahteraan quqlity of life 5. menetapkan kebijakan dan mengevaluasi pelaksanaan bina lingkungan 6. menetapkan kebijakan untuk memenuhi aspek legal perusahaan 7. menetapkan sistem kerja work system bidang SDM untuk mewujudkan operational excellence 8. menetapkan dan melaksanakan sistem pendidikan dan pelatihan 9. menetapkan siistem kompensasi dan renumerasi 10. menetapkan jenjang karir karyawan 11. menjalin hubugan yang harmonis dengan stake holder 12. mengendalikan biaya pembinaan SDM dan Umum secara efisien 13. mensukseskan pelaksanaan sistem manajemen ISO 9000 , ISO 14000, dan SMK3 14. menetapkan sistem sarana dan prasarana informasi melalui teknologi informasi TI yang berintegrasi dan berbasis data base, serta memberdayagunakan secara maksimal Lenni Marlina Marpaung : Inkonsistensi Pengelolaan Arsip Pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, 2008. USU Repository © 2009 25

B. Pengertian Arsip dan Kearsipan