64
Tabel 4.9 Hasil Koefisien Determinasi
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .775
a
.600 .590
2.205 a. Predictors: Constant, Reward, Budaya Organisasi
b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Data Primer 2016 diolah
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa : 1. Nilai R sebesar 0.775 sama dengan 77,5 berarti hubungan antara
variabel Budaya Organisasi X
1
dan Reward X
2
terhadap variabel Kinerja Karyawan Y sebesar 77,5 artinya hubungannya erat.
2. Nilai Adjusted R Square 0.600 berarti 60 kinerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel Budaya Organisasi dan Reward. Sedangkan sisanya
40 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang diteliti dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, dan lain
sebagainya. 3. Standard Error of the Estimate artinya mengukur variasi dari nilai yang
diprediksi. Nilai Standard Error of the Estimate 2,205.
4.4.2 Uji Parsial t
Uji t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah Budaya Organisasi X1 Reward X2 secara parsial atau masing-masing berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan PT. NV Perimex Y. Kriteria Pengujian adalah:
Universitas Sumatera Utara
65
1. H0 : b1, b2 = 0, Artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen
2. H0 : b1, b2 ≠ 0, Artinya sec ara parsial terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Kriteria pengambilan keputusan adalah:
1. H0 diterima jika thtitung ttabel pada α= 5
2. H0 ditolak jika thitung ttabel pada α= 5
Tabel 4.10 Hasil Uji Parsial t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
3.134 3.098
1.012 .315
Budaya Organisasi .440
.088 .408
5.031 .000
Reward .441
.074 .484
5.968 .000
a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Data Primer 2016 diolah
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat diketahui bahwa : 1. Variabel Budaya Organisasi adalah 5.031 dengan tingkat signifikansi
0.000 dan nilai t tabel pada alpha 5 dan df1 = 82 adalah 1.989 variabel budaya organisasiberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. NV Perimex. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0.000 0.05. nilai t hitung 5.031 t tabel 1.989 jika budaya organisasi
ditingkatkan menjadi lebih baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. 2. Variabel Reward adalah 5.968 dengan tingkat signifikansi 0.000 dan nilai t
tabel pada alpha 5 dan df1 = 82 adalah 1.989 variabel reward
Universitas Sumatera Utara
66
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja PT. NV Perimex hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0.000 0.05. nilai t hitung
5.968 t tabel 1.989 jika Reward ditingkatkan menjadi lebih baik, maka kinerja karyawan akan meningkat.
4.4.3 Uji Signifikansi Simultan Uji F
Pengujian ini dilakukan untuk melihat secara bersama-sama pengaruh atau hubungan positif dan signifikan variabel bebas X
1
, X
2
berupa Budaya Organisasi dan Reward terhadap variabel terikat Y berupa Kinerja Karyawan pada PT. NV
Perimex. H0 : b1 = b2 = 0, Artinya secara serentak Budaya Organisasi dan Reward
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. H0 : b1
≠ b2 ≠ 0, atinya secara serentak Buday a Organisasi dan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n 72 dan jumlah keseluruhan variabel k adalah 3, sehingga diperoleh :
1. df pembilang = 3-1 = 2 2. df penyebut = 85-3 = 82
Nilai F hitung akan diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS 21 for windows
, kemudian akan dibandingkan dengan F tabel pada tingkat α = 5 2:82 = 3.11 dengan kriteria uji sebagai berikut :
H0 diterima jika F hitung F Tabel pada α = 5
H0 ditolak jika F hitung F tabel pada α = 5
Tabel 4.11 Hasil Uji Simultan F
Universitas Sumatera Utara
67
ANOVA
a
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
597.862 2
298.931 61.477
.000
b
Residual 398.726
82 4.863
Total 996.588
84 a. Dependent Variable: Kinerja
b. Predictors: Constant, Reward, Budaya Organisasi
Sumber: Data Primer 2016 diolah
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat dilihat hasil Uji F secara simultan, dan diperoleh nilai Fhitung = 61.477 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan
nilai F tabel = 3,11 nilai F hitung Ftabel 61.477 3,11 dan tingkat signifikansi 0.000 0,05 dengan hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima sehingga variabel
bebas yaitu Budaya Organisasi X
1
dan Reward X
2
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan PT. NV
Perimex Y.
4.5 Uji Asumsi Klasik 4.5.1 Uji Normalitas
