50
4.2 Metode Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif didalam penelitian ini digunakan untuk merumuskan dan menginterpretasikan hasil penelitian berupa identitas responden dan deskriptif
variabel. Kuesioner yang diberikan berisi 26 pernyataan yang terdiri dari 10 butir untuk variabel Budaya Organisasi X1, 8 butir untuk variabel Reward X2, dan 8
butir untuk variabel Kinerja Y.
4.2.1 Karakteristik Responden
Berikut ini adalah Tabel 4.1 mengenai karakteristik responden yang berjumlah 85 orang berdasarkan jenis kelamin sebagai berikut:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah orang
Persentase Laki-laki
80 94
Perempuan 5
6 Total
85 100
Sumber: Hasil Penelitian 2016
Pada PT. NV Perimex terdapat perbedaan jumlah karyawan menurut jenis kelaminnya, yaitu laki-laki berjumlah 80 orang 94. Sedangkan perempuan
berjumlah 5 orang 6 karyawan yang berjumlah 85 orang. Berdasarkan Tabel 4.1 dapat kita lihat jumlah karyawan yang mendominasi adalah laki-laki sebanyak
80 orang 94 responden dan 5 orang 6 responden perempuan. Tenaga kerja laki-laki lebih dominan, hal ini disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
yang lebih membutuhkan laki-laki di lapangan mengingat PT. NV Perimex merupakan perusahaan yang bergerak di perkebunan kelapa sawit karena beban
Universitas Sumatera Utara
51
kerja yang berat. Sedangkan tenaga kerja wanita ditempatkan di dalam kantor yang membutuhkan beban kerja yang lebih sedikit.
Berikut ini adalah Tabel 4.2 mengenai karakteristik responden yang berjumlah 85 orang berdasarkan pendidikan sebagai berikut.
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
No Tingkat Pendidikan
Jumlah Persentase
1 Sarjana
4 5
2 SMA
28 33
3 SMP
33 39
4 SD
20 23
Total 85
100
Sumber: PT. NV Perimex 2016 diolah
Berdasarkan Tabel 4.2 menunjukkan bahwa mayoritas tingkat pendidikan responden yang teliti adalah lulusan SMP yaitu sebesar 39 kemudian diikuti
oleh tingkat pendidikan SMA yaitu sebesar 33 dan tingkat pendidikan SD yaitu sebesar 23 . Jumlah minoritas responden yaitu pada tingkat pendidikan Sarjana
S1 yaitu sebesar 5 dari keseluruhan jumlah responden. Hal ini menunjukkan bahwa latar pendidikan, belum menjadi pertimbangan pada PT. NV Perimex
dalam penerimaan maupun penempatan karyawan. Berikut ini adalah Tabel 4.3 mengenai karakteristik responden yang
berjumlah 85 orang berdasarkan lama bekerja sebagai berikut:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
No Masa Kerja Tahun
Jumlah orang Persentase
1 1-8
53 62
2 9-17
22 26
3 18-25
10 12
Total 85
100
Sumber: PT. NV Perimex 2016 diolah
Universitas Sumatera Utara
52
Berdasarkan Tabel 4.3, menunjukkan bahwa mayoritas masa kerja responden yang diteliti adalah pada masa kerja 1-8 tahun yaitu sebesar 62 orang
kemudian diikuti oleh pada masa kerja 9-17 tahun yaitu sebesar 26. Jumlah minoritas responden yaitu pada masa kerja 18-25 tahun yaitu sebesar 12.
Berdasarkan masa kerja responden tersebut memberikan gambaran bahwa berdasarkan masa kerja atau pengalaman karyawan dalam bekerja di perusahaan
menjadi alasan perusahaan mempertahankan karyawan tersebut. Karyawan yang masa kerjanya lebih lama masi dipercaya perusahaan untuk mencapai tujuan
perusahaan. Masa kerja di antara 1-8 tahun paling dominan, ini dikarenakan sebagian besar karyawan adalah karyawan yang baru bekerja di perusahaan,
meskipun minim pengalaman mereka diharapkan perusahaan sebagai amunisi baru untuk mencapai target-target dan tujuan perusahaan.
Berikut ini adalah Tabel 4.4 mengenai karakteristik responden yang berjumlah 85 orang berdasarkan Usia sebagai berikut:
Tabel 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Responden Jumlah Responden
Persentase ≤ 30
27 32
31-40 21
25 41-50
29 34
≥ 51 8
9 Total
85 100
Sumber: Data Primer 2016 diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usia mayoritas karyawan berumur 41 – 50 tahun sebanyak 29 34 orang, hal
ini menunjukkan bahwa karyawan yang dimiliki PT. NV Perimex masih produktif. Kemudian dikuti karyawan berumur
≤ 30 tahun se banyak 27 32
Universitas Sumatera Utara
53
orang, lalu karyawan berusia 31-40 tahun sebanyak 21 25 orang. Dan usia minoritas adalah karyawan berusia
≥ 51 tahun yaitu sebanyak 8 9 orang.
4.2.2 Karakteristik Variabel Budaya Organisasi
Kategori