36
menggunakan kuesioner atau wawancara , maka sumber data disebut responden, yaitu orang yang merespon atau menjawab pertanyaan-pertanyaan peneliti, baik
pertanyaan tertulis maupun lisan. Data yang didapatkan berupa identitas dan persepsi atau pendapat responden tentang budaya organisasi, reward dan kinerja
karyawan terkait penelitian.
3.8.2 Data sekunder,
Data yang dianalisis dalam penelitian ini meliputi pula data yang telah tersedia dalam perusahaan seperti data jumlah karyawan Arikunto 2010 :172 .
Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini adalah catatan atau laporan historis yang telah tersusun dalam arsip yang tidak dipublikasikan maupun yang
dipublikasikan oleh pihak perusahaan secara langsung serta laporan-laporan yang yang berhubungan dengan penelitian ini, berupa data absen dan data sekunder lain
yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah studi pustaka, penelitian terdahulu, dan jurnal- jurnal yang mendukung penelitian ini.
3.9 Metode Pengumpulan Data
Dalam suatu penelitian ilmiah, metode pengumpulan data dimaksudkan untk memperoleh bahan-bahan yang relevan, akurat, terpercaya Arikunto 2010 :
192 . Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
3.9.1 Kuesioner
Suatu metode dimana peneliti menyusun daftar pertanyaan secara tertulis kemudian dibagikan kepada responden untuk memperoleh data memperoleh
informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau hal-hal yang
Universitas Sumatera Utara
37
diketahuinya yang berhubungan dengan kegiatan penelitian dan isi kuesioner terdiri dari :
1. Identitas responden, yaitu mengenai nama, jenis kelamin, usia, pendidikan, dan masa kerja.
2. Pertanyaan mengenai tanggapan responden mengenai variabel :budaya organisasi, reward dan kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini, jawaban yang diberikan oleh para karyawan kemudian diberi skor dengan mengacu pada skala likert. Skala Likert digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial, Sugiyono 2008: 86 .
Urutan skala terdiri dari: a. Angka 1 Sangat Tidak Setuju sampai dengan 5 Sangat Setuju untuk
budaya organisasi dan kinerja karyawan b. Skala 1 – 5 dipilih untuk memudahkan responden dalam memberikan
penilaian atas pertanyaan atau pernyataan yang diajukan.
3.9.2 Wawancara
Wawancara adalah sebuah dialog yang dilakukan peneliti untuk memperoleh informasi digunakan untuk menilai seseorang misalnya untuk
mencari data tentang variabel peneliti Arikunto 2010:198 . Wawancara yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan karyawan PT. NV Perimex
untuk memperoleh data mengenai gambaran umum tentang Perusahaan, tingkat absensi karyawan, tingkat disiplin, data tingkatreward perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
38
3.9.3 Observasi
Dilakukan dengan mengadakan pengamatan langsung ke obyek penelitian.Observasi ini dilakukan untuk memperoleh data yang mendukung hasil
kuesioner yang telah disebarkan ke para responden yaitu karyawan PT. NV Perimex.Dengan observasi, kegiatan obyek penelitian dapat secara langsung
diamati, melihat bagaimana perilaku responden dalam bekerja dan bagaimana motivasi kerjanya, mendengar dan mencatat segala sesuatunya sehingga hal-hal
yang mungkin terlewati bisa diminimalisir.
3.10. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas 3.10.1 Uji Validitas
