Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN

79

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan Uji F diketahui bahwa variabel Budaya Organisasi dan reward secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. NV Perimex. 2. Berdasarkan Uji-t diketahui bahwa variabel budaya organisasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. NV Perimex. 3. Nilai R Square sebesar 0,600 artinya budaya organisasi dan reward mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 60 dan sisanya 40 dapat dijelaskan oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 4. Berdasarkan perhitungan koefisien determinan R 2 menunjukkan bahwa hubungan antar variabel bebas Budaya Organisasi dan reward memiliki hubungan yang erat terhadap Kinerja Karyawan PT. NV Perimex

5.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka peneliti memberi saran sebagai berikut : 1. Variabel Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan PT. NV Perimex sehingga Universitas Sumatera Utara 80 disarankan kepada pimpinan PT. NV Perimex untuk bisa menciptakan sasaran dan harapan yang jelas mengenai apa yang harus dicapai kepada karyawan agar karyawan dapat lebih mudah untuk mengerti apa yang harus mereka lakukan dan tetap melakukan pengawasan kepada seluruh pekerjaan karyawan. Agar karyawan merasakan benar – benar diperhatikan, memberikan kebebasan kepada karyawan untuk bisa berinisiatif, dan mengemukakan pendapat yang dimilikinya untuk kemajuan perusahaan. 2. Variabel reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya jika sistem reward mengalami peningkatan maupun penurunan, maka akanmempengaruhi kinerja karyawan di PT. NV Perimex. Untuk itu diharapkan perusahaan lebih memperhatikan bentuk sistem reward yang dibutuhkan karyawan untuk kemajuan perusahaaan. Seperti pujian dan juga sanjungan atas kinerja karyawan juga perlu diberikan untuk memotivasi karyawan menjadi lebih baik. 3. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur kinerja karyawan, sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya diharapkan memperhatikan variabel tersebut dengan mengembangkan indikator yang lebih tepat atau menambahkan variabel lainnya sehingga dapat membantutercapainya tujuan perusahaan pada PT. NV Perimex. Universitas Sumatera Utara 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA