Uji Normalitas Uji Linearitas

engagement terhadap 100 orang karyawan dan hasil uji coba skala engagement yang kedua inilah yang digunakan peneliti dalam penelitian ini.

3. Pelaksanaan Penelitian

Pelaksanaan penelitian dilakukan pada tanggal 15 – 19 April 2013. Pengambilan data dilakukan pada karyawan PT X sesuai dengan karakteristik sampel yang telah ditetapkan peneliti sebelumnya. Pembagian skala sebagian besar dilakukan dengan cara memberikan sosialisasi terkait cara pengisian skala terhadap setiap kepala seksi dan kemudian mereka yang akan membagikan kepada bawahannya.

H. Metode Analisis Data

Metode analasis data yang digunakan dalam menguji hipotesis penelitian ini adalah Pearson Product Moment. Adapun asumsi yang harus terpenuhi untuk melakukan analisis data ini adalah uji normalitas dan uji linearitas.

1. Uji Normalitas

Uji normalitas sebaran dilakukan untuk mengetahui apakah distribusi data penelitian masing-masing variabel telah menyebar secara normal. Pada penelitian ini pengukuran normalitas menggunakan teknik One-sample Kolmogorov Smirnov . Data penelitian telah dapat dikatakan menyebar secara normal jika nilai p 0,05 .

2. Uji Linearitas

Uji linearitas dilakukan untuk mengetahui apakah kedua variabel telah memenuhi asumsi garis linear dimana kenaikanpenurunan variabel X akan diikuti oleh kenaikanpenurunan variabel Y, dalam hal ini kenaikanpenurunan variabel Universitas Sumatera Utara persepsi terhadap program K3 akan diikuti oleh kenaikanpenurunan variabel employee engagement . Uji linieritas dilakukan dengan menggunakan analisis statistik uji F dengan bantuan program komputer SPSS 16.0. Kaidah yang digunakan untuk mengetahui linier atau tidaknya hubungan antara variabel bebas dengan variabel tergantung adalah jika p 0,05 maka hubungannya antara variabel bebas dengan variabel tergantung dinyatakan linier, sebaliknya jika p 0,05 berarti hubungan antara variabel bebas dengan variabel tergantung dinyatakan tidak linier Hadi, 2000. Universitas Sumatera Utara

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Pada bab berikut ini akan diuraikan mengenai keseluruhan hasil penelitian. Pembahasan akan dimulai dengan memberikan gambaran umum subjek penelitian dilanjutkan dengan analisa dan interpretasi data penelitian serta hasil penelitian.

A. Gambaran Subjek Penelitian 1. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja

Berdasarkan masa kerja maka diperoleh gambaran subjek sebagai berikut: Tabel 5 Gambaran Subjek Berdasarkan Masa kerja Masa Kerja Jumlah Persentase 1-10 tahun 18 20 11-20 tahun 25 27,8 20-30 tahun 43 47,8 31-35 tahun 4 4,4 Total 90 100 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa subjek dengan masa kerja 20-30 tahun memiliki jumlah yang paling banyak yakni 43 orang 47,8 kemudian diikuti dengan subjek dengan masa kerja 11-20 tahun sebanyak 22 orang 27,8, subjek dengan masa kerja 1-10 tahun sebanyak 18 orang 20 dan yang paling sedikit pada subjek dengan masa kerja 30-35 tahun sebanyak 5 orang 4,4.

2. Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Berdasarkan tingkat pendidikan maka diperoleh penyebaran tingkat pendidikan subjek yaitu sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tingkat Pemahaman Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Manajer Konstruksi Terhadap Keberhasilan Pelaksanaan suatu Proyek Dilihat dari Sisi Peningkatan Kinerja Waktu dan Biaya Pelaksanaan Proyek di PT. Waskita Karya (Persero) Medan

7 42 200

Analisis Penerapan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Pendekatan SMK3 dan Risk Assessment Di PT. Kreasi Kotak Megah.

11 166 139

Hubungan Persepsi terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Produktivitas.

14 71 130

Pelaksanaan Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan Sistem Manajemen K3 (Smk3) Dalam Memberikan Perlindungan Dan Meningkatkan Produktivitas Pekerja (Studi Pada Pt.Telkom Divre I Sumatra Dan Pt.Coca-Cola Bottling Indonesia)

18 134 183

Analisis Tingkat Penerapan Program Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengendalian Hazards dengan Pendekatan Risk Assessment pada PKS Torgamba PT. Perkebunan Nusantara III

5 84 153

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DENGAN STRES KERJA.

0 0 47

Hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dan employee engagement.

0 0 134

Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

1 1 7

BAB II LANDASAN TEORI A. Employee Engagement 1. Definisi Employee Engagement - Hubungan antara Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan Employee Engagement

0 1 20

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT

0 0 12