Tabel 1 Blue Print Skala Engagement
No Aspek
Indikator Perilaku Aitem
JLH Bobot F
UF
1. Kekuatan
- Memiliki tingkat energi yang
tinggi untuk bekerja
menghadapi kesulitan
- Memiliki tingkat resiliensi yang
tinggi dan gigih
- Kemauan untuk menginvestasikan
usaha 1,4,7,10,
16,19,22, 25,33,
13,27,29, 35
13 37,14
2. Dedikasi
- Perasaan bermakna dari pekerjaan yang
dilakukan
- Bangga dan antusias terhadap
pekerjaan
- Merasa tertantang dengan pekerjaan
2,5,11,14, 17,20,23,
26,28,30, 32
8,34 13
37,14
3 Absorpsi
- Konsentrasi penuh pada pekerjaan
- Tenggelam dalam pekerjaan yang
dilakukan 3,6,12,15,
18,21,24, 31
9 9
25,72
TOTAL 35
100
2. Skala Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3
Universitas Sumatera Utara
Model Skala Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3 dibuat berdasarkan model skala Likert dimana setiap aitem terdiri dari
pernyataan dengan lima pilihan jawaban, yaitu sangat sesuai SS, sesuai S, netral N, tidak sesuai TS, sangat tidak sesuai STS. Model skala ini dipilih
untuk mengukur derajat kesetujuan subjek terhadap aitem-aitem dan untuk memudahkan subjek dalam merespon maka skala dibuat dalam bentuk 5 pilihan
jawaban. Skala yang disajikan dalam bentuk pernyataan yang mendukung
favorable dan tidak mendukung unfavorable. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1-5. Bobot penilaian untuk pernyataan favorable yaitu: SS=5, S=4, N=3, TS=2,
STS=1. Sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavorable yaitu: SS=1, S=2, N=3, TS=4, STS=5. Skor total persepsi terhadap program K3 yang dimiliki
subjek akan dibagi dalam dua kategori yaitu positif dan negatif. Rancangan jumlah aitem skala persepsi terhadap program K3 adalah
sebagai berikut:
Tabel 2 Blue Print Skala Persepsi terhadap Program Kesehatan dan Keselamatan
Kerja K3 No
Aspek Indikator Perilaku
Aitem JLH Bobot
F UF
1. Pelatihan
keselamatan kerja
Pelatihan K3 1,2,24
5,13,25, 26
7 20
2. Publisitas
Pembuatan simbol- simbol K3 di lokasi
pekerjaan 3,4,33
6,7,14,32 7
20
Universitas Sumatera Utara
3. Pengontrolan
Lingkungan Kerja
- Penyedian APD - Lokasi kerja yang
aman dan bersih 8,9,10,
11,12 27,28,29
8 22,86
4. Inspeksi dan
disiplin - Pembentukan
komitekoordinator keselamatan
- Pengawasan terhadap
penggunaan APD 15,16,1
8,
30 17,19
6 17,14
5. Program Kesehatan
- Penyediaan klinik P3K
- Jaminan biaya pengobatan akibat
kecelakaan kerja 20,21,2
2,
35 23,31,34
7 20
TOTAL 35
100
Model skala engagement dan skala persepsi terhadap program K3 memiliki format respon yang berbeda akan tetapi hal ini tidak mempengaruhi hasil
analisis statistik antara kedua variabel. Colman, Norris, Preston 1997 berdasarkan hasil penelitannya mengatakan bahwa perbedaan jumlah respon skala
tidak mempengaruhi hasil korelasi.
E. Validitas, Uji Daya Beda dan Realibilitas Alat Ukur 1. Validitas Skala
