35
kelompok untuk melaksanakan tugas tersebut. Selain itu mengatur hubungan kekuasaan dan melengkapi pengkoordinasian antara
kelompok satu dengan yang lainnya baik secara vertical maupun horizontal dalam suatu struktur.
Struktur organisasi yang digunakan oleh perusahaan dalam menjalankan usahanya adalah dengan menggunakan bentuk struktur
organisasi garis. Dalam struktur organisasi PT. Yudhistira Ghalia Indonesia ada beberapa posisi dan jabatan yang masing-masing
memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Perusahaan dipimpin oleh seorang direktur, sedangkan sekretaris, staff ahli dan
internal audit bertanggung jawab langsung pada direktur. Setiap departemen dipimpin oleh seorang pemimpin yang juga langsung
bertanggung jawab kepada direktur, dan setiap pemimpin departemen tersebut membawahi beberapa staff. Untuk lebih
jelasnya mengenai struktur organisasi PT Yudhistira Ghalia Indonesia dapat dilihat pada Lampiran 2.
4.2. Karakteristik Responden
Identitas responden didapatkan berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan meliputi usia, jenis kelamin, dan jabatan. Dalam penelitian ini karakteristik
responden dianalisa secara deskriptif yang meliputi usia, jenis kelamin, masa kerja, jabatan dan pendidikan terakhir. Uraian mengenai karakteristik responden
akan dibahas di sub bab di bawah ini.
4.2.1 Usia
Sebagian besar karyawan merupakan tenaga kerja yang berusia 30-34 tahun sebanyak 24 orang atau sekitar 32,88 persen sedangkan
sebanyak 22 orang atau sekitar 30,14 persen karyawan berusia 35-39 tahun, 10 orang karyawan atau sekitar 13,7 persen berusia 25-29
tahun, 8 orang karyawan atau sekitar 10,96 persen berusia 40-44 tahun, Untuk karyawan yang jumlahnya paling sedikit adalah sekitar
6,85 persen atau berjumlah 5 orang yaitu pada tingkat umur lebih
36
dari 45 tahun diikuti dengan sekitar 5,48 persen atau berjumlah 4 orang berusia 20-24 tahun.
Gambar 3. Jumlah karyawan menurut kelompok usia dan jabatan Usia berkaitan dengan jabatan yang dimiliki oleh karyawan.
Karyawan yang memiliki usia relatif muda pada umumnya belum memegang suatu jabatan tertentu. Hal ini terlihat dari besarnya
jumlah karyawan yang memiliki posisi sebagai staff pada kelompok usia 30-34 tahun dan 35-39 tahun yaitu sebesar 26,03 persen atau
sebanyak 19 orang Gambar 3 sedangkan jabatan koordinator dan staff direksi dipegang oleh kelompok usia 40-44 tahun dan lebih dari
45 tahun yaitu sebesar 4,1 persen atau sebanyak 3 orang untuk posisi koordinator dan sebanyak 2 orang atau sebesar 2,74 persen untuk
posisi staff direksi.
4.2.2 Jenis Kelamin
Jenis kelamin karyawan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia didominasi oleh pria sebesar 78 persen dan wanita sebesar 22 persen.
Posisi Koordinator dipegang oleh laki-laki sebanyak 7 orang atau sebesar 9,6 persen sedangkan 2 orang dipegang oleh wanita atau
sebesar 2,74 persen. Posisi staff direksi dipegang oleh laki-laki sebanyak 2 orang atau sebesar 2,74 peresen. Sedangkan untuk posisi
staff, editor dan design di dominasi oleh pria yaitu sebanyak 19 orang atau sebesar 26,03 untuk staff, editor sebanyak 11 orang atau
sebesar 15,07 persen dan 11 orang atau sebesar 15,07 persen untuk posisi design.
2 4
6 8
10 12
20-24 25-29
30-34 35-39
40-44 45
Staff Direksi Koordinator
Staff Editor
Design Isi
37
4.2.3 Masa Kerja
Lama kerja karyawan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia adalah mulai dari karyawan bekerja sampai penelitian ini dilaksanakan.
Masa kerja karyawan terpusat pada 5-10 tahun dengan jumlah 36 orang atau sebesar 49,31 persen sedangkan sebanyak 20 orang
karyawan memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun atau sekitar 27,4 persen dan sebanyak 17 orang atau sebesar 23,29 persen karyawan
yang memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun. Berdasarkan Gambar 4 terlihat bahwa semakin lama masa kerja
seorang karyawan, maka semakin tinggi jabatan yang akan diperolehnya. Hal ini ditunjukkan dengan lamanya masa kerja yang
dimiliki oleh seorang koodinator yaitu lebih dari 10 tahun sebanyak 4 orang atau sebesar 5,48 persen sedangkan masa kerja 5-10 tahun
dimiliki oleh seorang koordinator sebanyak 5 orang atau sebesar 6,85 persen dan 2 orang atau sebesar 2,74 persen untuk posisi staff
direksi.
Gambar 4. Jumlah karyawan menurut masa kerja dan jabatan
4.2.4 Pendidikan
