Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Tabel 3.1. An Organization Cultural Component.
Cultural Components 1.
Rules and policies 2.
Goal and measurement 3.
Customs and normas 4.
Training 5.
Ceremonies and events 6.
management behaviors 7.
Rewards and recocnition 8.
Communications 9.
Physical enviroment 10.
Organizational structure. Sumber: Timothy J.Galpin, The human side of change: a practical guide to
organization Redisign, Usa: Jossey-Bass, 1996, p.54.
Tomothy menyatakan bahwa tidak harus ke sepuluh komponen tersebut diterapkan untuk perubahan, organisasi dapat memilih komponen mana yang
penting diprioritaskan untuk dirubah dari yang lama menjadi yang baru. Semua komponen-komponen budaya yang di ajukan Timothy tidak memiliki perbedaan
dengan yang dikemukakn para ahli sebelumnya. Hanya ia menganjurkan untuk susksesnya suatu perubahan sebaiknya urutan priotas komponen budaya
organisasi, seperti yang terlihat pada Tabel 3.1.
3.5. Teori yang mendasari Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Perubahan Organisasi.
Pengaruh budaya organisasi terhadap perubahan organisasi diungkapkan dalam teori Schwartz dan Davis yang dikutip oleh Uyung Sulaksana, yang
meyatakan bahwa “budaya mampu menumpulkan atau membelokkan perubahan organisasi yang sudah direncanakan dengan matang”. Pada dasarnya budaya
Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
organisasi menjelma dalam berbagai wujud dan yang dapat mendukung atau menghambat perubahan.
Gambar 3.5 mengilustrasikan berbagai unsur budaya organisasi yang dapat mempengaruhi perubahan organisasi.
Gambar 3.5. Berbagai unsur Budaya Organisasi yang mempengaruhi Perubahan Organisasi
Sumber : Schwartz dan Davis yang dikutip oleh Uyung Sulaksana
Arah panah menunjukkan pengaruh dari berbagai unsur yang ada dalam budaya organisasi terhadap perubahan organisasi. Selain itu, Daryl R. Conner,
menjelaskan bagaimana pengaruh budaya terhadap perubahan how Culture Impacts Change, jika kita berupaya mengenalkan suatu perubahan, akan tetapi
ORGANIZATIONS CAPACITY TO
CHANGE
Attitudes to critism
Degree to which the
organization’s structure
facilitates change
Degree of willingness to give people
autonomy and support them in their
actions Attitudes to
experimentation in processes and
products Attitudes to sharing
information
Attitudes to conflict
Degree of willingness to discuss sensitive
issues openly Degree of management’s
openness to new ideas especially from below
Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
budaya, masih tetap seperti biasanya tidak berubah maka perubahan tidak akan sukses. Sebaliknya apabila kita mengupayakan suatu perubahan dengan merubah
budaya atau budaya baru maka perubahan tersebut akan sukses.
20
20
Daryl R. Conner, Managing Change at the Speed of Change: how Resillient Managers Succeed and
Prosper Where Others Fail New York: OD Resource, 1992, p.177.
Tentang adanya pengaruh budaya organisasi terhadap perubahan organisasi dikemukakan juga oleh Anne Marrie Francesco, bahwa budaya
mempengaruhi perubahan organisasi dan berimplikasi utama pada pemimpin. Ia menambahkan bahwa budaya organisasi memainkan peran dalam menentukan
kapan manajemen merasa butuh akan perubahan, perubahan apa yang menjadi prioritas, penolakan terhadap perubahan dan suksesnya perubahan yang
direncanakan. Selanjutnya Gibson menyatakan bahwa pengaruh norma-norma kelompok,
nilai-nilai dan kegiatan-kegiatan informal yang terdapat dalam budaya organisasi, dapat mempengaruhi program perubahan. Yang paling disangsikan adalah
dampak dari nilai-nilai tradisional yang akan menolak perubahan tersebut dalam hal ini para pemimpimpin yang melaksanakan erubahan harus mengantisipasi dan
mempersiapkan penanggulangannya. Teori-teori yang dikemukakan para pakar di atas cukup untuk untuk
disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap perubahan organisasi.
Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
3.6. Kerangka Berfikir
