5.3. Pengolahan Data
5.3.1. Deskripsi Data
Deskripsi data data yang disajikan dalam bagian ini meliputi data variabel perubahan organisasi X
3
sebagai variabel endogenus, kepemimpinan transformasional X
1
sebagai bariabel eksogenus, dan variabel budaya organisasi X
2
sebagai variabel eksogenus. Deskripsi data menyangkut skor terendah dan skor tertinggi yang secara empiris dicapai responden, sehingga akan terlihat rentang
datanya. Selain itu juga dideskripsikan nilai rata-rata Mean, nilai tengah Median, sandar deviasi SD dan nilai yang sering muncul Mode. Deskripsi data setiap
variabel adalah sebagai berikut:
A. Variabel Perubahan Organisasi
Data empiris tentang perubahan organisasi yang berhasil diungkapkan di lapangan, diolah secara statistik ke dalam daftar distribusi frekuensi yang terdiri dari
tujuh kelas. Setelah data diidentifikasi ternyata skor terendah yang dicapai responden 56 dan skor tertinggi 76 dan dapat dilihat pada Tabel 5.10
Tabel 5.10.Distribusi Frekuensi Data Variabel Perubahan Organisasi
No Kelas
Interval Frekuensi
Absolud Frekuensi Frekuensi Frekuensi
Relative Komulatif
Kumulatif
1 56 - 58
2 4.88
2 4.88
2 59 - 61
5 12.20
7 17.07
3 62 - 64
7 17.07
14 34.15
4 65 - 67
9 21.95
23 56.10
5 68 - 70
8 19.51
31 75.61
6 71 - 73
7 17.07
38 92.68
7 74 - 76
3 7.32
41 100.00
Jumlah 41
100.00
Sumber: Hasil Perhitungan EXEL
Dari hasil pengolahan data pada Tabel 5.7, diperoleh skor rata-rata Mean 66,63, nilai tengah Median 67, nilai yang sering muncul Modus 61 dan standar deviasi SD
4,52.
Berdasarkan deskripsi data variabel perubahan organisasi yang dituangkan pada Tabel 5.7, menggambarkan bahwa untuk mengkaji lebih jauh tentang
perubahan organisasi dapat diteliti tentang perubahan pada unsur-unsur dalam organisasi seperti, pengembangan teknologi, perubahan pelayanan, merubah
individu, dan merancang ulang struktur organisasi. Secara visual sebaran data perubahan organisasi ditampilkan dalam bentuk
histogram Gambar 5.1.
Sumber: Hasil Perhitungan EXEL
Gambar 5.1. Sebaran Data Variabel Perubahan Organisasi
B. Variabel Kepemimpinan Transformasional
Data yang diperoleh di lapangan diolah secara statistik dan disusun ke dalam daftar distribusi frekuensi yang dikelompokkan menjadi 7 kelas. Setelah
diidentifikasi, ternyata didapat skor yang terendah adalah 26, dan skor tertinggi 53, dalam hal ini berarti rentangan data dari 26 sampai 53. Nilai rata-rata 42,22, median
42, modus 44 dan standar deviasi 4,33. Distribusi frekuensi skor data perubahan organisasi dapat dilihat pada Tabel
5.11 berikut ini.
Tabel 5.11. Distribusi Frekuensi Data Variabel Kepemimpinan Transformasioal
No Kelas
Interval Frekuensi
Absolud Frekuensi Frekuensi Frekuensi
Relative Komulatif
Kumulatif
1 26 - 29
1 2.44
1 2.44
2 30 - 33
1 2.44
2 4.88
3 34 - 37
1 2.44
3 7.32
4 38 - 41
13 31.71
16 39.02
5 42 - 45
16 39.02
32 78.05
6 46 - 49
7 17.07
39 95.12
7 50 - 53
2 4.88
41 100.00
Jumlah 41
100
Sumber: Hasil Perhitungan EXEL
Berdasarkan deskripsi data variabel kepemimpinan transformasional yang dituangkan pada Tabel 5.8, menggambarkan bahwa untuk mengkaji lebih jauh tentang
kepemimpinan dapat diteliti tentang aktivitastindakan atasan pimpinan dalam mempengaruhi dan menggerakkan anggota organisasi untuk mencapai tujuan, yaitu
pimpinan yang visioner, memberdayakan pengikut, dan menjadi agen perubahan.
Secara visual sebaran data perubahan organisasi ditampilkan dalam bentuk histogram dapat dilihat pada Gambar 5.2 sebagai berikut:
Sumber: Hasil Perhitungan EXEL
Gambar 5.2. Sebaran Data Variabel Kepemimpinan Transformasional
C. Variabel Budaya Organisasi
Data empiris tentang budaya organisasi yang berhasil diungkapkan di lapangan, diolah secara statistik ke dalam daftar distribusi frekuensi yang terdiri dari
tujuh kelas . Setelah data diidentifikasi ternyata skor terendah yang dicapai responden 50 dan skor tertinggi 53, dalam hal ini berarti bahwa data mempunyai
rentangan dari 50 sampai 53. Distribusi frekuensi skor data budaya organisasi dapat dilihat pada Tabel
5.12.
Tabel 5.12. Distribusi Frekuensi Skor Data Variabel Budaya Organisasi
No Kelas
Interval Frekuensi
Absolud Frekuensi Frekuensi Frekuensi
Relative Komulatif
Kumulatif
1 50 - 51
4 9.76
4 9.76
2 52 - 53
4 9.76
8 19.51
3 54 - 55
8 19.51
16 39.02
4 56 - 57
9 21.95
25 60.98
5 58 - 59
10 24.39
35 85.37
6 60 - 61
3 7.32
38 92.68
7 62 - 63
3 7.32
41 100.00
Jumlah 41
100
Sumber: Hasil Perhitungan EXEL
Dari hasil pengolahan data pada Tabel 5.9, diperoleh skor rata-rata Mean 56,24, nilai tengah Median 56, nilai yang sering muncul Modus 54 dan standar deviasi SD
3,40.
Berdasarkan deskripsi data variabel budaya organisasi yang dituangkan pada Tabel 5.9, menggambarkan bahwa untuk mengkaji lebih jauh tentang budaya
organisasi dapat diteliti dari nilai kerjasama, berbagi informasi, norma mentaati peraturan yang berlaku, dan saling menghargai antara anggota organisasi.
Secara visual sebaran data budaya organisasi ditampilkan dalam bentuk histogram seperti yang terlihat pada Gambar 5.3
Sumber: Hasil Perhitungan EXEL
Gambar 5.3. Sebaran Data Variabel Budaya Organisasi
D. Persepsi Tentang Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi
dan Perubahan Organisasi Berdasarkan Pernyataan Responden
Skala likert yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1 hingga 5, berdasarkan rumusan :
Rs = R bobot M Keterangan :
R bobot = bobot terbesar – bobot terkecil
M = banyaknya kategori bobot
Maka didapat rentang skala penelitian adalah 5-15 = 0,8, sehingga posisi keputusannya menjadi :
1,00 – 1,80 : Sangat tidak setuju
1,81 – 2,60 : Tidak setuju
2,61 – 3,40 : Kurang setuju
3,41 – 4,20 : Setuju
4,21 – 5,00 : Sangat setuju
Perhitungan persepsi responden dilihat pada Tabel 5.13.
Tabel 5.13. Persepsi Responden Karyawan TelkomFlexi Area Operasi Medan
Pernyataan Skor Total
Jawaban Responden
Rata-rata Tertimbang
Persepsi Variabel Kepemimpinan Transformasional X
1
1 178
4.34 Sangat Setuju
2 177
4.32 Sangat Setuju
3
173 4.22
Sangat Setuju 4
168 4.09
Setuju 5
176 4.29
Sangat Setuju 6
165 4.02
Setuju 7
172 4.19
Setuju 8
172 4.19
Setuju 9
173 4.22
Sangat Setuju 10
177 4.32
Sangat Setuju Tabel 5.13. Persepsi Responden….Lanjutan
Pernyataan Skor Total
Jawaban Responden
Rata-rata Tertimbang
Persepsi Variabel Budaya Organisasi X
2
1 177
4.32 Sangat Setuju
2 177
4.32 Sangat Setuju
3 184
4.49 Sangat Setuju
4 173
4.22 Sangat Setuju
5 175
4.27 Sangat Setuju
6 184
4.49 Sangat Setuju
7 179
4.37 Sangat Setuju
8 164
4.00 Sangat Setuju
9
182 4.44
Sangat Setuju 10
176 4.29
Sangat Setuju 11
177 4.32
Sangat Setuju 12
177 4.32
Sangat Setuju 13
181 4.41
Sangat Setuju Variabel Perubahan Organisasi Y
1 193
4.71 Sangat Setuju
2
196 4.78
Sangat Setuju 3
182 4.44
Sangat Setuju 4
184 4.49
Sangat Setuju 5
172 4.19
Setuju 6
173 4.22
Sangat Setuju 7
178 4.34
Sangat Setuju 8
183 4.46
Sangat Setuju 9
191 4.66
Sangat Setuju Tabel 5.13. Persepsi Responden ….Lanjutan
Pernyataan Skor Total
Jawaban Responden
Rata-rata Tertimbang
Persepsi 10
188 4.59
Sangat Setuju 11
185 4.51
Sangat Setuju 12
179 4.37
Sangat Setuju 13
175 4.27
Sangat Setuju 14
179 4.37
Sangat Setuju 15
174 4.24
Sangat Setuju
Sumber: Hasil Perhitungan Weighted Average
5.3.2. Pengujian Persyaratan Analisis
Kategori