Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Budaya Organisasi diartikan sebagai suatu sistem yang bersama-sama dianut oleh anggota organisasi yang membedakannya dengan organisasi lain.
Lebih jelas lagi adalah rangkaian cirri khas yang dihargai oleh organisasi. Perubahan organisasi adalah tindakan beralihnya sesuatu organisasi dari
kondisi yang berlaku kini menuju ke kondisi masa yang akan datang menurut yang di inginkan guna meningkatkan efektivitasnya. Tidak semua perubahan yang
terjadi akan menimbulkan kondisi yang lebih baik sehingga perlu diupayakan agar perubahan tersebut diarahkan kearah yang lebih baik dibandingkan dengan
kondisi yang sebelumnya. Berdasarkan paparan tersebut diatas, diduga terdapat hubungan positif
antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama- sama dengan perubahan organisasi. Dengan kata lain semakin tinggi sikap
kepemimpinan transformasional pemimpin dan semakin tinggi budaya organisasi karyawan maka akan semakin positif pula sikap karyawan terhadap perubahan
organisasi.
3.7. Perumusan Hipotesis
Berdasarkan kerangka berfikir yang telah dikemukakan diatas, maka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut:
1. Terdapat hubungan positif antara kepemiminan transformasional dengan
perubahan organisasi. Dengan kata lain semakin tinggi sikap kepemimpinan transformasional seorang pemimpin maka akan semakin
positif pula sikapnya terhadap perubahan organisasi.
Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
2. Terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan perubahan
organisasi. Dengan kata lain semakin tinggi budaya organisasi karyawan maka akan semakin positif pula sikapnya terhadap perubahan organisasi.
3. Terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transfomasional dan
budaya organisasi secara bersama-sama terhadap perubahan organisasi. Dengan kata lain semakin tinggi sikap kepemimpinan transformasional
pemimpin, semakin tinggi budaya organisasi karyawan maka akan semakin positif pula sikap karyawan terhadap perubahan organisasi.
Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian merupakan rangkaian kegiatan ilmiah dalam rangka pemecahan suatu permasalahan. Hasil penelitian tidak pernah dimaksudkan sebagai suatu
pemecahan solusi langsung bagi permasalahan yang dihadapi, karena penelitian berfungsi untuk mencari penjelasan dan jawaban terhadap permasalahan serta
alternatif yang mungkin dapat digunakan untuk pemecahan masalah. Penelitian harus mempunyai tujuan dan arah yang jelas. Dengan adanya
tujuan yang jelas dan terencana dengan baik maka kegiatan penelitian akan menjadi jelas. Karena itu diperlukan sistematika kegiatan yang akan dilaksanakan
dengan metode dan prosedur yang tepat mengarah kepada sasaran atau target yang telah ditetapkan.
Dalam metode penelitian direncanakan cara atau prosedur beserta tahapan- tahapan yang jelas dan disusun secara sistematis dalam proses penelitian. Tiap
tahapan merupakan bagian yang menentukan tahapan selanjutnya sehingga harus dilalui dengan cermat. Langkah-langkah dalam pelaksanaan penelitian ini dapat
dilihat pada Gambar 4.1
