Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
3.6. Kerangka Berfikir
Kerangka berfikir yang digunakan dalam penelitian ini adalah bahwa terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional X1, dan budaya
organisasi X2, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, dengan perubahan organisasi Y. Adapun hubungan-hubungan diantara variabel-variabel
tersebut dapat diuraikan sebagai berikut:
3.6.1. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dengan Perubahan Organisasi
Kepemimpinan transformasional merupakan suatu aktivitas untuk mempengaruhi dan mengajak seseorang atau anggota organisasi dalam mencapai
suatu tujuan tertentu kearah yang lebih baik. Perubahan organisasi adalah tindakan beralihnya sesuatu organisasi dari
kondisi yang berlaku kini menuju ke kondisi masa yang akan datang menurut yang di inginkan guna meningkatkan efektivitasnya. Tidak semua perubahan yang
terjadi akan menimbulkan kondisi yang lebih baik sehingga perlu diupayakan agar perubahan tersebut diarahkan kearah yang lebih baik dibandingkan dengan
kondisi yang sebelumnya. Berdasarkan paparan tersebut diatas, diduga terdapat hubungan posotif
antara kepemimpinan transformasional dengan perubahan organisasi. Dengan kata lain semakin tinggi sikap kepemimpinan transformasional yang dimiliki seorang
Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
pemimpin perusahaan maka akan semakin positif pula sikapnya terhadap perubahan organisasi.
3.6.2. Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Perubahan Organisasi
Budaya Organisasi diartikan sebagai suatu sistem yang bersama-sama dianut oleh anggota organisasi yang membedakannya dengan organisasi lain.
Lebih jelas lagi adalah rangkaian cirri khas yang dihargai oleh organisasi. Perubahan organisasi adalah tindakan beralihnya sesuatu organisasi dari
kondisi yang berlaku kini menuju ke kondisi masa yang akan datang menurut yang di inginkan guna meningkatkan efektivitasnya. Tidak semua perubahan yang
terjadi akan menimbulkan kondisi yang lebih baik sehingga perlu diupayakan agar perubahan tersebut diarahkan kearah yang lebih baik dibandingkan dengan
kondisi yang sebelumnya. Berdasarkan paparan tersebut diatas, diduga terdapat hubungan positif
antara budaya organisasi dengan perubahan organsasi. Dengan kata lain, semakin tinggi budaya organisasi yang dianut seorang karyawan maka akan semakin
positif pula sikapnya terhadap perubahan organisasi.
3.6.3. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Perubahan Organisasi
Kepemimpinan transformasional merupakan suatu aktivitas untuk mempengaruhi dan mengajak seseorang atau anggota organisasi dalam mencapai
suatu tujuan tertentu kearah yang lebih baik.
Anggianika Mardhatillah : Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan, 2009.
USU Repository © 2009
Budaya Organisasi diartikan sebagai suatu sistem yang bersama-sama dianut oleh anggota organisasi yang membedakannya dengan organisasi lain.
Lebih jelas lagi adalah rangkaian cirri khas yang dihargai oleh organisasi. Perubahan organisasi adalah tindakan beralihnya sesuatu organisasi dari
kondisi yang berlaku kini menuju ke kondisi masa yang akan datang menurut yang di inginkan guna meningkatkan efektivitasnya. Tidak semua perubahan yang
terjadi akan menimbulkan kondisi yang lebih baik sehingga perlu diupayakan agar perubahan tersebut diarahkan kearah yang lebih baik dibandingkan dengan
kondisi yang sebelumnya. Berdasarkan paparan tersebut diatas, diduga terdapat hubungan positif
antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama- sama dengan perubahan organisasi. Dengan kata lain semakin tinggi sikap
kepemimpinan transformasional pemimpin dan semakin tinggi budaya organisasi karyawan maka akan semakin positif pula sikap karyawan terhadap perubahan
organisasi.
3.7. Perumusan Hipotesis
