2.10 Teori Hubungan Antar Variabel
2.10.1 Hubungan Tanggung Jawab dan Kinerja
Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau perbuatannya yang disengaja maupun yang tidak di sengaja. Tanggung jawab juga
berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan kewajibannya. Hasil penelitian mengungkapkan karyawan bertanggung jawab atas setiap
pekerjaannya ketika manajemennya memiliki visi atas kinerja operasional perusahaan tetapi juga dalam menjalankan aktivitasnya, memperhatikan
lingkungan yang ada disekitarnya Muhadi, 2007.
2.10.2 Hubungan Kepribadian dan Kinerja
Untuk mencapai kinerja kreatif, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan. Salah satunya adalah kepribadian. Kepribadian itu mempunyai arti yang lebih dari
pada hanya sekedar sifat menarik yang tersusun dari semua sifat yang dimilikinya. Sifat tersebut bermacam-macam. Seperti yang berkenaan dengan cara orang
berbuat, menggambarkan sikap, berhubungan dengan minat, dan temperamen emosionil Mahmud, 1990.
Penelitian lain menjelaskan bahwa kepribadian yang baik dari setiap dosen sangat terkait dengan kinerja kreatif dosen dalam berorganisasi Suparman, 2007.
2.10.3 Hubungan Proses Belajar dan Kinerja
Di dalam perilaku organisasi, proses belajar itu didefinisikan sebagai perubahan perilaku yang relatif permanen yang terjadi sebagai hasil dari
pengalaman hidup. Dapat dikatakan bahwa perubahan-perubahan bahan perilaku
Universitas Sumatera Utara
itu menunjukkan telah terjadinya proses belajar dan proses belajar itu sendiri adalah perubahan-perubahan yang terjadi sebagai akibat dari proses belajar
tersebut. Proses belajar adalah suatu proses adaptasi atau penyesuaian tingkah laku
yang berlangsung secara progressif. Belajar juga dipahami sebagai suatu perilaku, pada saat orang belajar, maka kinerja menjadi lebih baik. Sebaliknya bila ia tidak
belajar, maka kinerjanya menurun Sagala, 2010.
2.10.4 Hubungan Kondisi Kerja dan Kinerja