Produktifitas tenaga kerja kinerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu, sedangkan peran serta
tenaga kerja ialah penggunaan sumber daya secara efisiensi dan efektif. Kinerja tenaga edukatif dosen adalah hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang
dilakukan oleh seorang dosen dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi Undang-Undang RI No.14, 2005.
2.4.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja.
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh sejumlah faktor antara lain yang terdiri dari motivasi, kemampuan, pengetahuan, keahlian, pendidikan, pengalaman,
pelatihan, minat, sikap kepribadian kondisi-kondisi fisik dan kebutuhan fisiologis, kebutuhan sosial dan kebutuhan egoistik Sutermeister , 2003
Faktor yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja adalah kemampuan mereka, motivasi, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan
yang mereka lakukan dan hubungan mereka dengan organisasi. Pengamatan dan analisis manajer tentang perilaku dan prestasi individu dalam bekerja memerlukan
pertimbangan ketiga perangkat variabel yang secara langsung mempengaruhi perilaku individu dan hal–hal yang dikerjakan oleh pegawai bersangkutan.
Mengenai determinan kinerja pegawai, perlu dilakukan pengkajian terhadap beberapa teori kinerja. Dalam mencapai prestasi yang dikerjakan
dipengaruhi oleh beberapa variabel yang membentuk kinerja antara lain kemampuan, beban kerja tanggung jawab, sikap, kepribadian, motivasi, proses
belajar, kepemimpinan, kondisi kerja supervisi dan nilai sosial Gibson, 2000.
Universitas Sumatera Utara
2.4.2 Pengukuran Kinerja Dosen
Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan,
teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Tugas utama dosen tersebut adalah melaksanakan tridharma
perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12 dua belas sks dan paling banyak 16 enam belas sks pada setiap semester dengan
kualifikasi akademiknya. Berdasarkan Undang-Undang RI No.14, 2005. pengukuran hasil kerja
secara kuantitas dan kualitas yang dilakukan oleh seorang dosen dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi harus mencakup tiga dari 4 empat
tugas penting dosen sebagai berikut : 1. Tugas melakukan pendidikan merupakan tugas dibidang pendidikan dan
pengajaran. 2. Tugas melakukan penelitian merupakan tugas dibidang penelitian dan
pengembangan karya ilmiah. 3. Tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat.
4. Tugas penunjang tridharma perguruan tinggi.
2.5 Teori Tentang Tanggung Jawab
