D. Skema Penelitian
Skema 1 Hubungan antara TMX dengan dimensi altruism
Karyawan memiliki persepsi positif dengan rekan kerjanya, memahami gagasan yang dilontarkan
dan berkomunikasi secara terbuka
Kualitas TMX meningkat
Bersedia membantu meringankan pekerjaan rekan
kerja Enggan untuk membantu
meringakan pekerjaan rekan kerja
Altruism tinggi Altruism rendah
Skema 2 Hubungan antara TMX dengan dimensi courtesy
Karyawan memiliki persepsi positif dengan rekan kerjanya, memahami gagasan yang dilontarkan
dan berkomunikasi secara terbuka
Kualitas TMX meningkat
Menjaga hubungan baik dengan rekan kerja sehingga
terhindari dari masalah interpersonal
Tidak menjaga hubungan baik dan memicu masalah
interpersonal dengan rekan kerja
Courtesy tinggi Courtesy rendah
Skema 3 Hubungan antara TMX dengan dimensi sportsmanship
Karyawan memiliki persepsi positif dengan rekan kerjanya, memahami gagasan yang dilontarkan
dan berkomunikasi secara terbuka
Kualitas TMX meningkat
Toleransi pada situasi yang kurang ideal di tempat kerja
tanpa mengeluh Enggan bertoleransi
pada situasi yang kurang ideal di tempat kerja
Sportsmanship tinggi Sportsmanship rendah
Skema 4 Hubungan antara TMX dengan dimensi civic virtue
Karyawan memiliki persepsi positif dengan rekan kerjanya, memahami gagasan yang dilontarkan
dan berkomunikasi secara terbuka
Kualitas TMX meningkat
Terlibat secara konstruktif dalam kegiatan yang
diselenggarakan perusahan Enggan terlibat dalam
kegiatan yang diselenggarakan oleh perusahaan
Civic virtue tinggi Civic Virtue rendah
Skema 5 Hubungan antara TMX dengan dimensi conscientiousness
Karyawan memiliki persepsi positif dengan rekan kerjanya, memahami gagasan yang dilontarkan
dan berkomunikasi secara terbuka
Kualitas TMX meningkat
Secara sadar patuh pada peraturan dalam perusahaan
melebihi standar yang diajukan Tidak patuh pada peraturan
dalam perusahaan
Conscientiousness tinggi Conscientiousness rendah
E. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan uraian tersebut, peneliti mengajukan hipotesis penelitian sebagai berikut:
1. Terdapat hubungan positif antara team member exchange dengan dimensi
altruism. 2.
Terdapat hubungan positif antara team member exchange dengan dimensi courtesy.
3. Terdapat hubungan positif antara team member exchange dengan dimensi
sportsmanship. 4.
Terdapat hubungan positif antara team member exchange dengan dimensi civic virtue.
5. Terdapat hubungan positif antara team member exchange dengan dimensi
conscientiousness.
38
BAB III METODOLOGI
PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yakni berdasar pada analisis angka sebagai bagian untuk mendapatkan jawaban terhadap rumusan
masalah yang diangkat sebagai topik penelitian. Penelitian ini juga merupakan penelitian korelasional. Teknik korelasi merupakan teknik analisis
yang bertujuan untuk melihat kecenderungan pola dalam satu variabel berdasarkan kecenderungan pola dalam variabel yang lain Purwanto, 2007.
Tujuan penelitian korelasional adalah untuk mendeteksi sejauh mana variasi- variasi pada suatu faktor berkaitan dengan variasi-variasi pada satu atau lebih
faktor lain berdasarkan koefisien korelasi Purwanto, 2007.
B. Variabel Penelitian
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1.
Variabel Tergantung adalah dimensi Organizational Citizenship Behavior OCB, meliputi:
a. Altruism b. Courtesy
c. Sportsmanship d. Civic Virtue
e. Conscientiousness 2.
Variabel Bebas adalah Team Member Exchange TMX
Kategori