Lokasi Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan
45
c Mengundurkan diri dari perusahaan atas permintaan sendiri.
d Meninggal dunia.
5. Sistem Pengupahan
Sistem pengupahan yang digunakan adalah sebagai berikut: a
Upah bulanan, diberikan sebulan sekali untuk staf, kepala bagian mandor.
b Upah mingguan, diberikan pada akhir minggu untuk bagian
operator mesin unit weaving, printing, finishing. c
Upah borongan, diberikan sesuai pekerjaan yang telah diselesaikan untuk bagian pengepakan dan pembungkusan.
d Upah lembur, upah yang diberikan di luar jam kerja.
6. Kesejahteraan Karyawan
Dalam upaya perusahaan meningkatkan kesejahteraan karyawannya, perusahaan memberikan kebijakan fasilitas yang berhak diterima oleh
karyawan perusahaan, yaitu sebagai berikut: a
Tunjangan hari raya, diberikan perusahaan saat akhir tahun dan libur hari raya.
b Mendaftarkan karyawan perusahaan dalam asuransi sosial tenaga
kerja. c
Pembayaran premi asuransi karyawan yang dibayarkan oleh perusahaan, adapun persentase pembayaran sesuai yang ditetapkan
pemerintah.
46
d Fasilitas kesehatan, perusahaan memberikan pelayanan kesehatan
yang ditangani oleh dokter perusahaan. e
Cuti hamil, tunjangan kesejahteraan diberikan kepada karyawan yang sedang cuti hamil berupa upah sebesar 50 dari upah
minimum yang diterima. f
Fasilitas kendaraan, perusahaan menyediakan alat transportasi untuk menunjang mobilitas karyawan ke perusahaan.
g Memberikan pakaian seragam atau dinas.
h Rekreasi bersama setiap satu tahun sekali.