5495
X
3
= Komitmen variabel eksogen ketiga €
1
= Error Persamaan substruktur 2 adalah sebagai berikut :
Y
2
= PY
2
X
1
+PY
2
X
2
+PY
2
X
3
+€
2
Dimana: Y
2
= Kinerja variabel endogen Y
1
= Motivasi variabel eksogen pertama X
1
= Kepemimpinan variabel eksogen kedua X
2
= Karakteristik pekerjaan variabel eksogen ketiga X
3
= Komitmen variabel eksogen keempat €
2
= Error Persamaan regresi liniernya sederhana untuk hipotesis ketiga adalah sebagai berikut:
Y
2
= PY
2
Y
1
+€
3
Dimana: Y
2
= Kinerja variabel endogen Y
1
= Motivasi variabel eksogen
1.8. Uji Hipotesis
Untuk menguji signifikansi pengaruh yaitu hubungan yang ditemukan itu berlaku untuk keseluruhan populasi, maka perlu pengukuran koefisien determinasi, diuji dan dengan uji signifikansinya regresi uji F dan
uji t.
a. Uji Serempak Uji F
Bertujuan untuk menguji signifikansi seberapa kuat pengaruh variabel eksogen dengan variabel endogen. Digunakan statistik F dengan kriteria pengambilan keputusan :
1. Jika F penelitian F tabel, maka Ho ditolak, H
1
diterima pada α 5,
2. Jika F penelitian F tabel, maka Ho diterima, H
1
ditolak pada α 5,
b. Uji Parsial Uji t
Uji t dilakukan untuk menguji signifikansi koefisien regresi variabel eksogen dengan variabel eksogen.
Dasar pengambilan keputusan adalah: 1
Jika t penelitian t tabel, maka Ho ditolak, H
1
diterima, artinya signifikan. 2
Jika t penelitian t tabel, maka Ho ditterima, H
1
ditolak, artinya tidak signifikan.
1.9. Koefisien Determinasi R
2
Bertujuan untuk melihat pengaruh variabel pola kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, dan komitmen terhadap variabel motivasi kerja dan kinerja pada PNS Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota
Binjai. Menurut Koncuro 2009 menyatakan bahwa secara umum koefisien determinasi untuk data silang
crossection relative
rendah karena adanya variasi yang besar antara masing-masing pengamatan.
Hasil Dan Pembahasan 4.1.
Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji Validitas dan Reliabilitas dilakukan kepada 44 orang Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Binjai.
4.1.1.Uji Validitas Tabel 5.10
Hasil Uji Validitas
Variabel Pertanyaan
Pearson Correlation
r
tabel
Keterangan
5496
Kepemimpinan X
1
P1 0.804
0.304 Valid
P2 0.615
0.304 Valid
P3 0.811
0.304 Valid
P4 0.756
0.304 Valid
P5 0.765
0.304 Valid
P6 0.903
0.304 Valid
P7 0.843
0.304 Valid
Karakteristik Pekerjaan X
2
P1 0.600
0.304 Valid
P2 0.585
0.304 Valid
P3 0.639
0.304 Valid
P4 0.824
0.304 Valid
P5 0.839
0.304 Valid
Komitmen X
3
P1 0.735
0.304 Valid
P2 0.727
0.304 Valid
P3 0.745
0.304 Valid
P4 0.609
0.304 Valid
P5 0.500
0.304 Valid
P6 0.670
0.304 Valid
Motivasi Y
1
P1 0.787
0.304 Valid
P2 0.721
0.304 Valid
P3 0.648
0.304 Valid
P4 0.552
0.304 Valid
P5 0.822
0.304 Valid
P6 0.708
0.304 Valid
P7 0.6260
0.304 Valid
P8 0.295
0.304 Tidak Valid
P9 0.832
0.304 Valid
Kinerja Y
2
P1 0.724
0.304 Valid
P2 0.864
0.304 Valid
P3 0.809
0.304 Valid
P4 0.715
0.304 Valid
P5 0.748
0.304 Valid
Sumber : Data diolah 2015
4.1.2.Uji Reliabilitas Tabel 5.11
Hasil Uji Reliabilitas
No Variabel
Cronbachs Alpha Keterangan
1 Kepemimpinan X
1
0.790 Reliabilitas diterima
2 Karakteristik pekerjaan X
2
0.779 Reliabilitas diterima
3 Komitmen X
3
0.765 Reliabilitas diterima
4 Motivasi Y
1
0.762 Reliabilitas diterima
5 Kinerja Y
2
0.797 Reliabilitas diterima
Sumber : Data diolah 2015
4.1.3.Uji Asumsi Klasik 4.2.3.1.Uji Asumsi Klasik Model Pertama
1. Uji Normalitas
