5489
“PENGKAJIAN KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DAN
DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL : STUDI PADA KANTOR DINAS
TATA RUANG, PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KOT A BINJAI”
Gloria J.M Sianipar, SE, M.Si
24
dan Anne Rumondang Malau, SE, M.Sc
25
ABSTRACT
This study is aimed to analyze the effect of leadership, job characteristic and commitment on work motivation; analyze the effect of leadership, job characteristic, commitment and work motivation on
performance and analyze the effect of work motivation on performance of Civil Servants in Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai. In this research, the population was Civil Servants in
Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai totaled 58 people, the entired population was sampled. This research used quantitative method. Data collection instrument was questionnaire.
Researcher used Pearson
Correlation to ensure validity test and Cronbach‟s Alpha for reliability test, the
technical analysis was Path Analysis. Based on first hypothesis can be concluded that leadership, job characteristic and commitment
have significant impact on work motivation of Civil Servants in Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai. Leadership has significant impact on work motivation; job characteristic has
significant impact on work motivation; and commitment does not has significant impact on work motivation. Based on second hypothesis can be concluded that leadership, job characteristic, commitment
and work motivation have significant impact on performance of Civil Servants in Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai. Leadership has significant impact on performance; job
characteristic does not has significant impact on performance; and commitment does not has impact on performance and work motivation has significant impact on performance.
Keywords : leadership, job characteristic, commitment, work motivation, performance, path analysis
Pendahuluan
1.1. Latar Belakang Masalah
Suatu perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya akan selalu berhadapan dengan manusia sebagai sumber daya yang dinamis dan memiliki kemampuan untuk terus berkembang. Berkembangnya kemampuan
manusia sebagai tenaga kerja akan mempengaruhi stabilitas dan kontinuitas perusahaan. Hal ini dilandasi kenyataan bahwa manusia merupakan pelaksana teknis operasional jalannya perusahaan. Untuk itu sangat
diperlukan kinerja sumber daya manusia yang sesuai dengan bidang tugasnya agar tujuan perusahaan dapat tercapai.
Menurut teori karakteristik pekerjaan yang diajukan Hackman dan Oldham dalam Robbins, 2002,
sebuah pekerjaan dapat melahirkan tiga keadaan psikologis dalam diri seorang pegawai yakni mengalami makna kerja, memikul tanggung jawab akan hasil kerja, dan pengetahuan akan hasil kerja yang akan
mempengaruhi motivasi kerja secara internal, kepuasan kerja dan keefektifan kerja. Kinerja seorang pegawai negeri sipil dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya tentunya tidak
terlepas dari motivasi yang ada dalam diri pegawai negeri sipil tersebut, dan motivasi seorang pegawai negeri sipil akan terlihat dari aktivitas-aktivitas yang dilakukannya dalam melaksanakan tugas dan
pekerjaannya di dalam organisasi. Keberhasilan suatu perusahaanorganisasi tentunya tidak terlepas dari kepemimpinan pada
perusahaanorganisasi tersebut karena pimpinanlah yang mengarahkan pegawai negeri sipil yang ada didalam organisasi dalam menyelesaikan tugas-tugasnya didalam organisasi atau dalam mencapai tujuan
yang sudah ditetapkan, untuk itu organisasi sangat mengharapkan pimpinan yang bagus sehingga mampu meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil atau bawahannya.
1.2. Perumusan Masalah
24
Fakultas Ekonomi, Universitas HKBP Nommensen email : jojo.nommensengmail.com
25
Fakultas Ekonomi, Universitas HKBP Nommensen
5490
Dari latar belakang masalah yang diuraikan diatas maka dirumuskan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut :
a. Berapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen pegawai
negeri sipil terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai secara secara parsial dan variabel mana yang pengaruhnya paling
besar? b.
Berapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen pegawai negeri sipil terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan
Permukiman Kota Binjai baik secara secara gabungan ? c.
Berapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen pegawai negeri sipil terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan
Permukiman Kota Binjai ? d.
Berapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen pegawai negeri sipil terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan
Permukiman Kota Binjai melalui variabel motivasi kerja ?
1.3. Tujuan Penelitian
