Teori Proses Pengertian Kinerja Kerangka Konseptual Hipotesis Penelitian Jenis dan Sifat Penelitian

5492 3. Teori Herzberg Teori Dua Faktor

b. Teori Proses

process theory Pendekatan teori ini menentukan pada bagaimana dan dengan tujuan apa setiap individu dapat dimotivasi. Dasar teori ini adalah adanya expextancy harapan yaitu apa saja yang dipercayai oleh para individu akan mereka peroleh dari tingkah laku mereka. Faktor tambahan dari teori ini adalah valency atau kekuatan dari preferency individu terhadap hasil yang diharapkan. 1. Teori Harapan dari Vroom 2.Teori Lawler 3. Teori Keadilan dari Adams 4. Teori Penguatan dari Skiner

2.5. Pengertian Kinerja

Kinerja berasal dari pengertian performance. Ada pula yang memberikan pengertian performance sebagai hasil kerja atau prestasi kerja, namun sebenarnya kinerja mempunyai makna yang lebih luas, bukan hanya hasil, tetapi termasuk bagaimana proses pekerjaan berlangsung. Wibowo, 2007.

2.6. Kerangka Konseptual

2.7. Hipotesis Penelitian

Sesuai dengan perumusan masalah dan kerangka konseptual diatas dapat dibuat rumusan hipotesis sebagai berikut: Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen dengan motivasi kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai baik secara parsial maupun secara gabungan. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen dengan kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai baik secara parsial maupun secara gabungan. Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai negeri sipil Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai. Metode Penelitian

1.1. Jenis dan Sifat Penelitian

Jenis penelitian ini menurut sifatnya adalah deskriptif kuantitatif yaitu pendekatan studi kasus yang didukung survey, menurut Kuncoro 2009. Adapun sifat penelitian adalah explanatory research Kuncoro 2009.

1.2. Populasi dan Sampel