5490
Dari latar belakang masalah yang diuraikan diatas maka dirumuskan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut :
a. Berapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen pegawai
negeri sipil terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai secara secara parsial dan variabel mana yang pengaruhnya paling
besar? b.
Berapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen pegawai negeri sipil terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan
Permukiman Kota Binjai baik secara secara gabungan ? c.
Berapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen pegawai negeri sipil terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan
Permukiman Kota Binjai ? d.
Berapa besar pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen pegawai negeri sipil terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan
Permukiman Kota Binjai melalui variabel motivasi kerja ?
1.3. Tujuan Penelitian
Peneliti melakukan penelitian dengan tujuan sebagai berikut :
1. Mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kepemimpinan
pegawai negeri sipil Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai. 2.
Mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap karakteristik pekerjaan pegawai negeri sipil Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota
Binjai. 3.
Mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap komitmen pegawai negeri sipil Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai.
4. Mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen
pegawai negeri sipil terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai.
5. Mengetahui besarnya pengaruh variabel kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan
komitmen pegawai negeri sipil terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai.
6. Mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di
Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai.
1.4. Manfaat Penelitian
1. Bagi Dinas Tata Ruang, Perumahan dan Permukiman Kota Binjai, hasil penelitian ini dapat
dijadikan sebagai sumbangan pemikiran berharga dalam menyusun kebijakan strategis dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Dinas Tata Ruang,
Perumahan dan Permukiman Kota Binjai khususnya dari segi kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan komitmen.
2. Untuk menambah referensi dan informasi penelitian di bidang Manajemen Sumber Daya
Manusia pada Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat LPPM Universitas HKBP Nommensen.
5491 3.
Bagi peneliti, menambah wawasan dan pengetahuan peneliti khususnya mengenai kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, komitmen pegawai negeri sipil, motivasi, dan kinerja.
4. Bagi para akademisi, sebagai bahan referensi lebih lanjut bagi peneliti selanjutnya yang
berminat dengan masalah di atas untuk melakukan penelitian dan menguji variabel-variabel yang dipandang memiliki konstribusi yang signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja dan
kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Tinjauan Pustaka 2.1.
Pengertian Kepemimpinan
Robbins dan Judge 2008:49 mendefinisikan kepemimpinan
leadership
sebagai kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok guna mencapai suatu visi atau serangkaian
tujuan yang ditetapkan. Hersey, Blanchard dan Johnson 2007 :
2.1.1. Model
– model kepemimpinan Robbins dan judge 2008 mengemukakan ada empat macam model kepemimpinan bila
dikaitkan dengan ciri kepribadian seorang pemimpin, yaitu : 1.
Model kepemimpinan kontigency model fiedler, l974 ; 2.
Model jalur-tujuan model houss path goal, l974 ; 3.
model partisipasi model vroom-yetton, l973 dan 4.
model situasi l977.
2.2. Pengertian dan Model Karakteristik Pekerjaan
