Setelah mengikuti pelatihan saya semakin mengerti bagaimana melatih diri sendiri agar
mampu berperilaku aman dalam bekerja
3,92 Efektif
Setelah mengikuti pelatihan, saya berpandangan bahwa pelatihan I CARE dapat meningkatkan
kinerja karyawan
3,79 Efektif
Setelah mengikuti
pelatihan ini,
saya berpandangan bahwa semua pekerjaan harus
mengikuti prosedur atau sop yang berlaku
3,99 Efektif
PEMBELAJARAN 3,90
Efektif
Materi yang saya dapat dari pelatihan I CARE sudah dapat implementasikan dalam penerapan
kerja sehari-hari
3,76 Efektif
Pelatihan ini dapat memotivasi diri saya sendiri untuk meningkatan kompetensi sebagai karyawan
yang baik.
3,78 Efektif
Selalu ingin mempraktekan isi materi yang di dapat dari hasil pelatihan I CARE untuk pekerjaan
sehari-hari.
3,76 Efektif
PERILAKU 3,76
Efektif
Pelatihan I
CARE telah
meningkatkan produktivitas karyawan di cabang bogor
3,83 Efektif
Pelathan I CARE telah meningkatkan kualitas kerja di cabang bogor
3,72 Efektif
Pelatihan I
CARE telah
meningkatkan keterampilan kerja di cabang bogor
3,76 Efektif
HASIL 3,77
Efektif
EVALUASI PELATIHAN 3,85
Efektif Sumber : Data primer yang diolah, 2012
4.4.1. Persepsi Karyawan Terhadap Penilaian Pelatihan I CARE Level Reaksi
Berdasarkan Tabel 12, Materi yang disampaikan sesuai dengan materi program pelatihan I CARE. Instruktur secara umum juga dinilai
karyawan mampu menyampaikan materi dengan baik dan memberikan pelatihan untuk lebih mendalami materi yang diberikan. Dari segi
waktu karyawan pada umumnya merasa pelaksanaan pelatihan tidak mengganggu kegiatan kerja. Pelatihan juga berlangsung tepat sesuai
dengan jadwal, fasilitas, alat peraga, modul dan ruangan sudah lumayan memadai.
4.4.2. Persepsi Karyawan Terhadap Penilaian Pelatihan I CARE Level Pembelajaran
Pada Tabel 12 ditunjukkan bahwa setelah mengikuti pelatihan I CARE, persepsi karyawan bahwa indikator pembelajaran yang paling
efektif dari program pelatihan I CARE. Hal ini diperkuat dengan nilai rataan skor pembelajaran sebesar 3,90. Ini berarti bahwa karyawan
semakin mengerti dan memahami bagaimana cara melatih diri sendiri agar berperilaku baik dan aman dan sesuai dengan prosedur atau SOP
yang berlaku. Mulai dari awal pekerjaan didapatkan sampai pekerjaan tersebut diselesaikan.
Hal tersebut dirasa sangat tepat karena sasaran utama dari penyelenggaraan program pelatihan adalah meningkatkan kompetensi
karyawan juga menanamkan nilai-nilai budaya kerja yang terdapat dalam unsur I CARE yaitu Integrity dimana sebagai karyawan harus
melakukan hal yang tepat dengan etos kerja yang baik serta membuat keputusan dengan memikirkan aspek sebelum mengambil keputusan.
4.4.3. Persepsi Karyawan Terhadap Penilaian Pelatihan I CARE Level Perilaku
Berdasarkan Tabel 12, pada umumnya karyawan merasa bahwa setelah mengikuti pelatihan I CARE, karyawan memiliki kemampuan
dalam memotivasi diri sendiri untuk melakukan peningkatan kompetensi, dapat mengimplementasikan materi pelatihan I CARE
dalam pekerjaan sehari-hari. Selain itu karyawan selalu ingin mempraktekan ilmu yang sudah didapatkan dari hasil pelatihan I CARE.
4.4.4. Persepsi KaryawanTerhadap Penilaian Pelatihan I CARE Level Hasil
