Tabel 22. Nilai AVE dan Composite Reliability
Peubah AVE
Composite Reliability
Pelatihan 0,596099
0,898117 Kompetensi
0,533681 0,900343
Sumber : Hasil data primer yang diolah smartPLS, 2012 Berdasarkan tabel di atas diketahui nilai AVE konstruk lebih besar
dari 0,5, di samping itu uji validitas, dilakukan juga uji reliabilitas digunakan untuk mengukur internal consistency. Konstruk dinyatakan
memiliki reliabilitas yang baik atau reliabel jika nilai composite reliability di atas 0,70 dengan tingkat kesalahan 5.
4.6.2. Indikator-indikator yang Mencerminkan Efektivitas Pelatihan
Penerapan pelatihan I CARE memiliki hubungan yang positif dengan kompetensi karyawan yang terdiri dari pengetahuan, sikap kerja
dan keterampilann.
Nilai
t-hitung untuk menguji pengaruh secara statistik dapat dilihat pada Gambar 14.
Pada Gambar 14 dinyatakan bahwa t-hitung 17,785 lebih besar dengan t
tabel
1,96 dengan taraf nyata 5. Sedangkan nilai weight yang mecerminkan peningkatan kompetensi paling besar ditunjukan oleh
indikator Y13 sebesar 0,173 dengan t-hitung sebesar 21,160. Hal ini menunjukkan
korelasi yang
positif dan
siginifikan bahwa
Gambar 14. Uji pengaruh secara statistik
Sumber : Hasil data primer yang diolah smartPLS, 2012
KOM
meningkatknya kompetensi karyawan juga semakin meningkatnya perhatian karyawan.
Sedangkan untuk urutan kedua adalah Y35 sebesar 16,097 dengan nilai weigth sebesar 0,151. Yaitu meningkatnya kompetensi
berpengaruh terhadap peningkatan kemampuan karyawan dalam memperbaiki dirinya. Untuk urutan t-hitung yang ketiga adalah Y15
sebesar 15,400 dengan nilai weight sebesar 0,149. Yaitu meningkatnya kompetensi berpengaruh terhadap peningkatan proses berpikir.
Dari uraiain di atas dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
pengetahuan.Nilai outer weight karakteristik kinerja dapat dilihat pada Tabel 23.
Tabel 23. Nilai t-hitung dan nilai Outer Weight Indikator
Karakteristik Kompetensi
Keterangan Construct
Latent Weight
T-Hitung Keterangan
Meningkatkan perhatian
terhadap tugas Y13
KOMPETENSI KARYAWAN
0,173 21,160
Pengaruh positif dan signifikan
Meningkatkan kemampuan
mendengar Y14
0,144 14,117
Pengaruh positif dan signifikan
Meningkatkan proses berpikir
karyawan Y15
0,149 15,400
Pengaruh positif dan signifikan
Meningkatkan Ketepatan
kerja Y21
0,148 9,656
Pengaruh positif dan signifikan
Meningkatkan kemampuan
kerja sama tim Y22
0,157 12,038
Pengaruh positif dan signifikan
Meningkatkan ketepatan
dalam bekerja Y23
0,144 10,331
Pengaruh positif dan signifikan
Meningkatkan sikap
perbaikan diri Y25
0,146 10,873
Pengaruh positif dan signifikan
Menerima masukan dan
saran Y34
0,150 14,011
Pengaruh positif dan signifikan
Meningkatkan performa dan
inovasi baru Y35
0,151 16,097
Pengaruh positif dan signifikan
Pada Tabel 24, dapat disimpulkan bahwa nilai t-hitung yang mencerminkan efektivitas pelatihan paling besar ditunjukan oleh
Sumber : Hasil data primer yang diolah smartPLS,2012
variabel laten hasil yaitu indikator X43 dengan nilai weigth 0,236 dengan t-hitung sebesar 28,589 adalah indikator peningkatan
keterampilan yaitu semakin efektif suatu pelatihan maka akan semakin berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan keterampilan.
Sedangkan untuk urutan kedua yang memiliki nilai t-hitumg paling besar adalah X42 sebesar 22,089 dan weight sebesar 0,214 yaitu
semakin efektif pelatihan maka akan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kualitas.
Selanjutnya untuk urutan ketiga yang memiliki nilai t-hitung paling besar adalah X22 sebesar 15,740 dengan nilai weigth 0,232.
Yaitu dengan semakin efektif pelatihan maka akan semakin meningkatakan perubahan pandangan karyawan bahwa pelatihan I
CARE dapat meningkatkan kompetensi. Nilai t-hitung dan nilai outer weight pelatihan dapat dilihat pada Tabel 24.
Tabel 24. Nilai t-hitung dan Outer Weight Indikator Pelatihan
Keterangan Construct
Latent Weight
T-Hitung Keterangan
Pandangan peningkatan
kompetensi X22
PELATIHAN I CARE
0,232 15,740
Pengaruh positif dan
signifikan Pekerjaan
mengikuti SOPprosedur
X23 0,211
14,193 Pengaruh
positif dan signifikan
Motivasi diri meningkatkan
kompetensi X32
0,202 12,250
Pengaruh positif dan
signifikan Peningkatan
produktivitas X41
0,196 14,945
Pengaruh positif dan
signifikan Peningkatan
kulaitas kerja X42
0,214 22,089
Pengaruh positif dan
signifikan Peningkatan
keterampilan X43
0,236 28,589
Pengaruh positif dan
signifikan
4.6.3. Nilai Outer Loading Indikator Karakteristik Kompetensi
