Uji Validitas dan Reliabilitas .1 Uji Validitas

42 ini adalah studi pustaka, penelitian terdahulu, dan jurnal- jurnal yang mendukung penelitian ini. 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.9.1 Uji Validitas Validitas validity menunjukan seberapa nyata suatu pengujian mengukur apa yang seharusnya diukur Hartono, 2004 : 120. Uji validitas berhubungan dengan ketepatan alat ukur untuk melakukan tugasnya mencapai sasarannya, dalam penelitian ini alat ukur yang digunakan adalah kuisioner. Dalam hal inidigunakan beberapa butir pertanyaan yang dapat secara tepat mengungkapkan variabel yang diukur tersebut. Menurut Situmorang 2014:89 sebagian pendapat menggunakan tehnikalpha dalam SPSS untuk melihat nilai validitas.Jika sampel yang digunakanlebih dari 30, maka nilai r tabel sebesar 0,361. Untuk itu itu nilai r hitung padaCorrected Item-Total Correlationdibandingkan dengan tabel r 0,361 . jikaCorrected Item-Total Correlation lebih besar dari 0,361 maka butir tersebutdinyatakan valid.Uji validitas kuesioner dalam penelitian ini dilakukan di PT.Toba Pulp Lestari bagian forestry sejumlah 30 responden. Hasil uji validitas terhadap ke-32 item pernyataan penelitian dapat dirangkum pada tabel berikut : Universitas Sumatera Utara 43 Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Item pertanyaan r- hitung validitas r- tabel Kesimpulan Lingkungan Kerja Ling1 .581 0.36 Valid Ling2 .536 0.36 Valid Ling3 .428 0.36 Valid Ling4 .575 0.36 Valid Ling5 .581 0.36 Valid Ling6 .550 0.36 Valid Stres kerja Stres1 .689 0.36 Valid Stres2 .574 0.36 Valid Stres3 .750 0.36 Valid Stres4 .609 0.36 Valid Stres5 .394 0.36 Valid Stres6 .709 0.36 Valid Stres7 .531 0.36 Valid Stres8 .750 0.36 Valid Stres9 .504 0.36 Valid Konflik Peran Ganda Konflik1 .446 0.36 Valid Konflik2 .705 0.36 Valid Konflik3 .517 0.36 Valid Konflik4 .663 0.36 Valid Konflik5 .587 0.36 Valid Konflik6 .458 0.36 Valid Konfilik7 .705 0.36 Valid Konflik8 .595 0.36 Valid Universitas Sumatera Utara 44 Kinerja Kinerja1 .732 0.36 Valid Kinjerja2 .628 0.36 Valid Kinerja3 .751 0.36 Valid Kinerja4 .617 0.36 Valid Kinerja5 .405 0.36 Valid Kinerja6 .717 0.36 Valid Kinerja7 .517 0.36 Valid Kinerja8 .751 0.36 Valid Kinerja9 .513 0.36 Valid Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah Tabel diatas memperlihatkan bahwa nilai r- hitung validitas ke-32 item pertanyaan adalah lebih besar dari r- tabel 0.36 sehingga dapat disimpulkan bahwa ke-32 item pertanyaan adalah valid. 3.9.3 Uji Reliabilitas Reliabilitas menunjukkan konsistensi dan stabilitas dari suatu skor skala pengukuran. Hasil pengukuran harus akurat dan konsisten agar dapat dipercaya hartono, 2004 : 120. Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten jika dilakukan pengukuran dua kali atau lebih dengan gejala dan alat ukur yang sama. Uji reliabilitas dilakukan dengan menguji butir pertanyaan yang telah dinyatakan valid dalam uji validitas dan akanditentukan reliabilitasnya dengan bantuan program SPSS for windows Tabel 3.3 Hasil Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbachs N of Items Alpha .812 32 Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah Universitas Sumatera Utara 45

3.10 Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Sikap Petani Terhadap Program CD (Community Development) PT.TPL (Toba Pulp Lestari) Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya (Studi Kasus: Desa Parbuluan I Kecamatan Parbuluan Kabupaten Dairi)

0 34 74

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA POLISI WANITA Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Surakarta.

1 18 17

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA POLISI WANITA Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Surakarta.

2 7 16

PENGARUH UPAH, KONDISI KERJA, STRES KERJA, KONFLIK, DAN PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PENGARUH UPAH, KONDISI KERJA, STRES KERJA, KONFLIK, DAN PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL QUALITY SOLO.

0 0 12

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 10

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 2

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 8

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 1 26

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 2

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 13