Deskripsi Variabel Penelitian DATA RESPONDEN

66 lama menikah 6-10 tahun dan 10 orang 25 dengan dengan lama menikah lebih dari 10 tahun. Dengan demikian, mayoritas responden memiliki lama menikah kurang dari 5 tahun yakni sebanyak 13 orang 32,5. Hal ini dikarenakan karyawan wanita lebih cepat menikah diusia muda dan beberapa karyawan wanita sudah memiliki anak yang masih balita, sehingga diperlukan juga perhatian dan bimbingan yang lebih sebagai orang tua untuk perkembangan anak. Berikut ini adalah grafik lingkar komposisi responden berdasarkan lama menikah. Gambar 4.4 Grafik Lingkar Komposisi Responden Berdasarkan Lama Menikah

4.3. Deskripsi Variabel Penelitian

Variabel bebas penelitian ini terdiri darilingkungan kerja, stres kerja, dan konflik peran ganda sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat 32 43 25 Komposisi Responden Berdasarkan Lama Menikah 5 Tahun 6-10 Tahun 10 Tahun Universitas Sumatera Utara 67

4.3.1. Lingkungan Kerja

Panjang kelas Interval menurut Sudjana 2000:79 diperoleh dengan penghitungan sebagai berikut: Panjang Kelas Interval = Rentang Banyak Kelas Interval Berdasarkan rumus di atas, maka panjang kelas Interval adalah: Panjang kelas interval5-1 = 0,8 4 Maka kriteria dari penilaian adalah sebagai berikut : Tabel 4.6 Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Nilai Keterangan 1,00-1,79 Sangat tidak baik 1,80-2,59 Tidak baik 2,60-3,39 Kurang Baik 3,40-4,19 Baik 4,20-5,00 Sangat baik Lingkungan kerja dalam penelitian ini diukur dengan 6 item pertanyaan dengan distribusi jawaban sebagai berikut: Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Lingkungan Kerja N o Pernyataan Jawaban Total Rata- rata SS S KS TS STS F F F F f F 1 Pernyataan 1 4 10.0 20 50.0 12 30.0 2 5.0 2 5.0 40 100 3.55 2 Pernyataan 2 7 17.5 26 65.0 6 15.0 1 2.5 - - 40 100 3.88 3 Pernyataan 3 - - 19 47.5 16 40.0 2 5.0 3 7.5 40 100 3.28 4 Pernyataan 4 2 5.0 19 47.5 12 30.0 2 5.0 5 12.5 40 100 3.28 5 Pernyataan 5 2 5.0 16 40.0 12 30.0 4 10.0 6 15.0 40 100 3.10 6 Pernyataan 6 - - 28 70.0 10 25.0 1 2.5 1 2.5 40 100 3.63 Total rata rata 3,45 Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah Universitas Sumatera Utara 68 Tabel 4.7memperlihatkan bahwa mayoritas responden 50.0 setuju terhadap pernyataan ke-1 yakni tentang saya mudah mendapatkan peralatan kantor seperti alat tulis kantor kertas hvs,pulpenjika alat tulis kantor habis akan tetapi ada juga sebagian karyawan yang kurang setuju dengan hal tersebut sebaiknya pembagian peralatan alat tulis di bagi dengan merata supaya setiap karyawan dengan mudah mendapatkan peralatan kantor .Dengan skor rata-rata 3.55 hal ini berarti bahwa pada umumnya responden tidak mengalami kesulitan dalam mendapatkan fasilitas peralatan kantor dalam bekerja. Mayoritas responden 65.0 setuju terhadap pernyataan ke-2 tentang saya mampu berkonsentrasi karena ruang kerja saya menyenangkan dengan skor rata-rata 3.88. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden mengakui adanya ruang kerja yang menyenangkan sehingga mereka dengan mudah karyawan berkonsentrasi dalam bekerja. Mayoritas responden 47.5 setuju terhadap pernyataan ke-3 yakni tentang Diiruangan kerja saya mudah memperoleh alat komunikasi seperti telepon kantor dan internet mayoritas responden dengan skor rataan 3.28. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden tidak sulit mendapatkan peralatan komunikasi sehingga mendukung aktifitas kerjakaryawan. Mayoritas responden 47.5 setuju terhadap pernyataan ke-4 tentang Saya memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja sehingga tercipta kerjasama dalam bekerja dengan skor rata-rata 3.88. Hal ini berarti bahwa pada umumnya perusahaan memiliki lingkungan kerja yang baik seperti hubungan Universitas Sumatera Utara 69 yang baik antar rekan kerja sehingga memudahkan karyawan untuk bekerja dengan baik. Mayoritas responden 40.0 setuju terhadap pernyataan ke-5 tentang Hubungan saya dengan atasan berjalan dengan baik dengan skor rata-rata 3.88. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden mendapatkan lingkungan kerja yang baik seperti hubungan baik dengan atasan sehingga memudahkan mereka untuk meningkatkan kinerja karena komunikasi yang baik. Mayoritas responden 70.0 setuju terhadap pernyataan ke-6 tentang Saya mampu bekerja sama dengan bawahan dengan skor rata-rata 3.88. Hal ini berarti pada umumnya responden mengakui bahwa atasan mereka memiliki kemampuan kerjasama dengan bawahan melalui komunikasi setiap hari dan sikap ramah atasan terhadap bawahannya. Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa rata – rata jawaban responden mengenai lingkungan kerja sebesar 3,45 menunjukkan lingkungan kerja di PT. Toba Pulp Lestari adalah Baik. Hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan setuju bahwa lingkungan kerja di PT Toba Pulp Lestari dalam kondisi baik atau menyenangkan . Sehingga karyawan mampu berkonsentrasi dalam bekerja dan menikmati pekerjaannya.Ketika karyawan mampu berkonsentrasi dalam bekerja maka karyawan dapat memberikan kinerja yang baik kepada perusahaan . Universitas Sumatera Utara 70

4.3.2. Stres kerja Tabel 4.8

Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Nilai Keterangan 1,00-1,79 Sangat tidak nyaman 1,80-2,59 Tidak nyaman 2,60-3,39 Kurang nyaman 3,40-4,19 nyaman 4,20-5,00 Sangat nyaman Faktor stres kerja dalam penelitian ini diukur dengan 9 item pertanyaan dengan distribusi jawaban sebagai berikut: Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Stres kerja N o Pernyataan Jawaban Total Rataan SS S KS TS STS f F F F f F 1 Pernyataan 1 2 5.0 29 72.5 8 20.0 - - 1 2.5 40 100 3.77 2 Pernyataan 2 3 7.5 11 27.5 22 55.0 4 10.0 - - 40 100 3.6 3 Pernyataan 3 1 2.5 16 40.0 17 42.5 4 10.0 2 5.0 40 100 3.25 4 Pernyataan 4 2 5.0 14 35.0 18 45.0 4 10.0 2 5.0 40 100 3.25 5 Pernyataan 5 1 2.5 13 32.5 21 52.5 3 7.5 2 5.0 40 100 3.4 6 Pernyataan 6 2 5.0 12 30.0 18 45.0 4 10.0 4 10.0 40 100 3.25 7 Pernyataan 7 14 35.0 16 40.0 4 10.0 - - 6 15.0 40 100 2.95 8 Pernyataan 8 1 2.5 10 25.0 19 47.5 6 15.0 4 10.0 40 100 2.95 9 Pernyataan 9 1 2.5 15 37.5 17 42.5 6 15.0 1 2.5 40 100 3.25 Total rata rata 3,29 Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah Tabel 4.9 memperlihatkan bahwa mayoritas responden 72.5 setuju terhadap pernyataan ke-1 yakni bahwa apabila saya melakukan pekerjaan yang banyak maka saya cepat merasa lelah dengan skor rata-rata 3.77. Hal ini berarti Universitas Sumatera Utara 71 bahwa pada umumnya responden masih merasa cepat bosan yang menyebabkan stres kerja sehingga banyaknya tugas mempengaruhi emosi dalam bekerja “ mayoritas responden menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tugas yang terlalu banyak akan menjadi sumber stres apabila banyaknya tugas yang diberikan tidak sebanding dengan kemampuan fisik, maupun keahlian dan waktu yang tersedia.Bagi karyawan banyaknya tugas yang di berikan dalam bekerja mempengaruhi emosi responden sehingga tidak menikmati pekerjaannya dan akan merasa cepat lelah . Mayoritas responden 55.0 kurang setuju terhadap pernyataan ke-2 bahwa banyaknya pekerjaan maka saya sering sakit kepala dengan skor rata-rata 3.6. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden kurang setuju mengalami sakit jika volume kerja banyak. Mayoritas responden 42.5 kurang setuju terhadap pernyataan ke-3 yakni tentang tekanan darah saya meningkat apabila mendapat tuntutan tugas yang terlalu banyakberat, mayoritas responden dengan skor rataan 3.25. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden mengakui adanya banyaknya tugas tidak sampai memicu tekanan darah mereka meningkat walaupun ada sebagian yang masih setuju dengan pernyataan ini karena masih banyak nya karyawan baru yang kurang dari 5 tahun yang belum terbiasa dengan pekerjaannya. Mayoritas responden 45.0 kurang setuju terhadap pernyataan ke-4 bahwa Saya cenderung tegang apabila melakukan kesalahan dalam bekerja dengan skor rata-rata 3.25. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden tidak mengalami stres kerja terutama saat melakukan kesalahan.Bisa terlihat terlihat Universitas Sumatera Utara 72 dari karyawan sudah terbiasa melakukan pekerjaan sehingga tidak terlalu sering melakukan kesalahan lagi . Mayoritas responden 52.5 kurang setuju terhadap pernyataan ke-5 bahwa saya mudah cemas apabila pekerjaan yang saya lakukan belum selesai dengan skor rata-rata 3.4. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden tidak cenderung mengalami stres kerja jika pekerjaan belum selesai. Mayoritas responden 45.0 kurang setuju terhadap pernyataan ke-6 bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan saya sering merasa cepat marah dengan skor rata-rata 3.50 Hal ini berarti pada umumnya responden masih belum bisa mengkontrol emosi terlihat dari jawaban responden sekitar 30 setuju.belum semua karyawan bisa menetralkan emosinya . Mayoritas responden 40.0 kurang setuju terhadap pernyataan ke-7 bahwa saya tetap masuk kerja meskipun beban kerja yang berat dengan skor rata-rata 2.95. Hal ini berarti pada umumnya responden tidak stres apalagi sampai tidak masuk kerja akibat beban kerja yang berat. Responden telah bertanggung jawab atas semua beban kerja yang diberikan .Tidak lari dari tanggung jawab dari pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan . Mayoritas responden 47.5 kurang setuju terhadap pernyataan ke-8 bahwa belakangan ini saya tidak selera makan karena memikirkan pekerjaan yang banyak dengan skor rata-rata 2.95. Hal ini berarti pada umumnya responden mampu menjaga emosinya,meskupun dalam beban kerja yang banyak tetap menjaga selera makan.Itu terlihat dari karyawan mampu mempertahankan stabil emosi .Tidak dipengaruhi oleh beban kerja yang sedang dikerjakannya . Universitas Sumatera Utara 73 Mayoritas responden 42.5 kurang setuju terhadap pernyataan ke-9 bahwa saya sulit berkonsentrasi dalam bekerja dengan skor rata-rata 3.5 Hal ini berarti pada umumnya responden mampu konsentrasi dalam bekerjahal ini dikarenakan pekerja memandang beban pekerjaanya secara positif sehingga tekanan dari pekerjaan dijadikan sebagai sesuatu yang bermanfaat dan dapat melatih kemampuannya sehingga dapat memperlemah stres kerja .responden merasa bahwa setiap pekerja memiliki job deskripsi pekerjaan yang jelas dan terarah sehingga responden tetap bisa berkonsentrasi dalam menyelesaikan pekerjaanya . Pada tabel 4.9 mengenai stres kerja sebesar 3,29 yang artinya bahwa tingkat stres kerja yang dialami karyawan wanita “Kurang Nyaman ”. Stres dalam bekerja bisa timbul dari berbagai hal yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri dan beban kerja yang terlalu banyak .Stres kerja pada wanita bekerja dapat terjadi karena ketidakmampuan diri untuk menjalani beberapa peran sekaligus sehingga menyebabkan konflik yang berpengaruh pada emosi seseorang saat bekerja, karena dalam bekerja diperlukan konsentrasi penuh untuk menyelesaikan pekerjaan namun disisi lain harus memikirkan tugas dan peran yang harus dijalani diluar dari peran nya sebagai pekerja. Stres dapat diukur dari penyebab stres itu sendiri sehingga dapat diketahui seberapa besar tingkat stres yang dialami. Berdasarkan hasil pada tabel 4.5 diatas dapat dilihat bahwa sebagai seorang karyawan pada umumnya memiliki tugas yang banyak, tekanan kerja yang tinggi, jam pulang kerja tidak menentu, menyebabkan mereka stres dalam bekerja seperti mudah marah,tekanan darah Universitas Sumatera Utara 74 naik,tidak selera makan dan mudah cemas karena dirasakan banyaknya yang harus mereka lakukan sehingga terjadi stres kerja . Apabila seorang karyawan merasa stres dalam bekerja maka dia tidak dapat memberikan 100 kemampuan terbaiknya dalam bekerja, karena mereka merasa jenuh dan bosan saat bekerja, karyawan yang mengalami stres kerja akan sangat sulit merasakan kepuasan kerja sehingga produktivitas kerja pun menurun, hal ini tidak baik bagi perusahaan yang menginginkan seluruh karyawannya dapat bekerja dengan produktif sehingga tidak tercapainya visi dan target baik dari bagian, maupun secara keseluruhan

4.3.3. Konflik Peran Ganda Tabel 4.10

Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Nilai Keterangan 1,00-1,79 Sangat tinggi 1,80-2,59 Tinggi 2,60-3,39 Sedang 3,40-4,19 Rendah 4,20-5,00 Sangat Rendah Faktor konflik peran ganda dalam penelitian ini diukur dengan 8 item pertanyaan dengan distribusi jawaban sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 75 Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Konflik Peran Ganda N o Pernyataan Jawaban Total Rataan SS S KS TS STS F F F F F f 1 Pernyataan 1 15 37.5 20 50.0 3 7.5 2 5.0 40 100 3.32 2 Pernyataan 2 1 2.5 15 37.5 14 35.0 5 12.5 5 12.5 40 100 3.05 3 Pernyataan 3 3 7.5 11 27.5 21 52.5 3 7.5 2 5.0 40 100 3.25 4 Pernyataan 4 1 2.5 16 40.0 17 42.5 4 10.0 2 5.0 40 100 3.25 5 Pernyataan 5 1 2.5 16 40.0 17 42.5 4 10.0 2 5.0 40 100 3.25 6 Pernyataan 6 - - 17 42.5 19 47.5 2 5.0 2 5.0 40 100 3.27 7 Pernyataan 7 - - 8 20.0 26 65.0 4 10.0 2 5.0 40 100 3.0 8 Pernyataan 8 - - 11 27.5 26 65.0 2 5.0 1 2.5 40 100 3.17 3,19 Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah Tabel 4.11 memperlihatkan bahwa mayoritas responden 50.0 kurang setuju terhadap pernyataan ke-1 bahwa tekanan kerja yang tinggi membuat saya mudah marah di rumah dengan skor rata-rata 3.32. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden tidak mengalami konflik peran seperti tekanan kerja yang tinggi sehingga mudah marah.Akan tetapi 37,5 responden setuju dengan pernyataan ini hal ini menunjukan banyaknya pekerjaan yang harus dikerjakan ditempat kerja, sehingga membuat mereka mengalami keterbatasan waktu yang dimiliki saat dirumah dan mengakibatkan mudah marah di rumah . Mayoritas responden 37.5 Setuju terhadap pernyataan ke-2 bahwa saya pulang tidak tepat waktu karena sibuk dengan pekerjaan dengan skor rata- rata 3.05. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden pulang pulang tidak tepat waktu karena ada beban kerja yang tingg hal ini dikarenakan jam kerja lembur yang harus dilakukan karyawan wanita yang terkadang mengharuskan mereka untuk pulang lebih lama, Akan tetapi 35 dari responden kurang setuju Universitas Sumatera Utara 76 dikarenakan menurut karyawan tersebut bahwa beban kerja yang mereka kerjakan bisa diselesaikan dengan tepat waktu Mayoritas responden 352.5 kurang setuju terhadap pernyataan ke-3 bahwa saya merasa kurangnya waktu yang saya berikan bersama keluarga dengan skor rataan 3.25. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden tidak mengalami pengaruh beban kerja terhadap waktu mereka bersama keluarga dan responden merasa waktu yang diluangkan untuk keluarga sangat penting untuk menjaga keharmonisan keluarga. Sehingga kurangnya waktu yang diberikan akan dapat menimbulkan ketidakharmonisan dalam keluarga. Mayoritas responden 42.5 kurang setuju terhadap pernyataan ke-4 bahwa banyaknya pekerjaan kantor membuat saya kurang maksimal mengerjakan tanggung jawab di rumah sebagai istri dengan skor rata-rata 3.25. Hal ini berarti bahwa pada umumnya tanggungjawab responden sebagai istri di rumah tidak terpengaruh oleh banyaknya pekerjaan kantor dilihat dari sedikitnya teguran dari suami akan beban kerja yang dikerjakan.Akan tetapi 40 Setuju dengan hal ini dikarenakan mereka merasa lelah saat pulang kerja sehingga lebih memilih istirahat ketika pulang bekerja dan harus bangun pagi di esok harinya untuk menyiapkan segala kebutuhan suami dan anak dan kemudian berangkat kerja. Mayoritas responden 42.5 kurang setuju terhadap pernyataan ke-5 bahwa permasalahan anak mengganggu konsentrasi saya dalam bekerja dikarenakan mereka merasa anak bukanlah menjadi salah satu sumber masalah tetapi menjaga dan mengurus anak adalah kewajiban dan merupakan tanggung jawab sebagai seorang ibu. dengan skor rata-rata 3.25. Hal ini berarti bahwa Universitas Sumatera Utara 77 sebagian responden tidak mengalami konflik khususnya menyangkut anak dengan kerja di kantor sehingga menyulitkan responden untuk mencapai kinerja yang baik. Akantetapi ada juga responden setuju dengan hal ini 40 responden menjawab setuju, hal ini dikarenakan harus meninggalkan anak dirumah sehingga menimbulkan kekawatiran akan kondisi si anak dirumah yang berakibat tidak berkonsentrasi penuh saat bekerja, dan juga bagi mereka yang memiliki anak remaja yang terkadang memiliki masalah di sekolah sehingga mengharuskan mereka izin dari pekerjaan untuk memenuhi panggilan untuk datang ke sekolah. Mayoritas responden 47.5 kurang setuju terhadap pernyataan ke-6 bahwa suami tidak mendukung saya untuk bekerja Hal ini dikarenakan suami mereka mendukung untuk bekerja karena merasa bahwa istri yang bekerja dapat memiliki penghasilan tambahan untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga.Akan tetapi sebagian responden menjawab setuju 42,5 Hal ini dikarenakan suami mereka merasa pekerjaan yang dilakukan menjadikan responden lelah saat pulang ke rumah dan tidak bisa melakukan tugas nya sebagai istri secara maksimal, suami yang tidak mendukung pekerjaan mereka cenderung lebih sering menyalahkan peran nya sebagai istri dan lebih memicu timbulnya konflik. Mayoritas responden 65.0 kurang setuju terhadap pernyataan ke-7 tentang saya merasa kurangnya keterlibatan saya sebagai istri dirumah dengan skor rata-rata 3.0.Responden mampu membagi waktu atas pekerjaan rumah dan pekerjaan kantor .Dan tetap memperhatikan tanggung jawabnya sebagai ibu rumah tangga dalam keluarga yang tetap memperhatikan kondisi anak dan suami . Universitas Sumatera Utara 78 Mayoritas responden 65.0 kurang setuju terhadap pernyataan ke-8 tentang keluarga kurang mendukung pekerjaan saya dengan skor rata-rata 3.17. Hal ini berarti pada keluarga tetap mendukung dan memperhatikan pekerjaan istri. Pada Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai konflik peran ganda sebesar 3,19 termasuk dalam kategori “ Sedang “. Hal ini berarti rata-rata karyawan wanita setuju bahwa peran ganda yang dijalaninya menyebabkan konflik pada dirinya karena ketidakmampuan untuk menyeimbangkan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan rumah tangga. Wanita yang bekerja memang rentan terhadap konflik karena selain bekerja wanita juga berperan sebagai ibu dari anak-anaknya dan juga sebagai istri.Hal ini sangat dirasakan oleh ibu muda dan seorang ibu yang memiliki anak di usia sekolah dasar dikarenakan banyaknya kebutuhan dan keharusan yang harus dia penuhi disaat sebelum dan sesudah anak-anaknya pulang. Kewajiban sebagai ibu dan istri dan juga sebagai wanita bekerja terkadang membuat para wanita jenuh saat bekerja karena kelelahan. Hal ini tetap dijalani wanita demi pemenuhan kebutuhan ekonomi keluarga yang semakin meningkat, karena menurut mereka jika suami saja yang bekerja tidak akan mampu memenuhi kebutuhan keluarga. Universitas Sumatera Utara 79

4.3.5. Kinerja karyawan Tabel 4.12

Interpretasi Nilai Rata-Rata Jawaban Responden Nilai Keterangan 1,00-1,79 Sangat tidak baik 1,80-2,59 Tidak baik 2,60-3,39 Kurang Baik 3,40-4,19 Baik 4,20-5,00 Sangat baik Kinerja karyawan sebagai variabel terikat dalam penelitian ini diukur dengan 9 item pertanyaan dengan distribusi jawaban sebagai berikut: Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Kinerja Karyawan N o Pernyataan Jawaban Total Rataan SS S KS TS STS F F F F F F 1 Pernyataan 1 4 10.0 26 65.0 8 20.0 1 2.5 1 2.5 40 100 3,77 2 Pernyataan 2 5 12.5 20 50.0 9 22.5 2 5.0 4 10.0 40 100 3.50 3 Pernyataan 3 1 2.5 29 72.5 7 17.5 1 2.5 2 5.0 40 100 3.65 4 Pernyataan 4 1 2.5 27 67.5 9 22.5 1 2.5 2 5.0 40 100 3.6 5 Pernyataan 5 - - 24 60.0 10 25.0 2 5.0 4 10.0 40 100 3.35 6 Pernyataan 6 5 12.5 18 45.0 15 37.5 - - 2 5.0 40 100 3.6 7 Pernyataan 7 1 2.5 19 47.5 18 45.0 2 5.0 - - 40 100 2.47 8 Pernyataan 8 22 55.0 11 27.5 2 5.0 5 12.5 - - 40 100 325 9 Pernyataan 9 4 10.0 17 42.5 16 40.0 1 2.5 2 5.0 40 100 3.50 Total rata rata 3,41 Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah Tabel 4.13 memperlihatkan bahwa mayoritas responden 65.0 setuju terhadap pernyataan ke-1 yakni tentang saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dengan skor rata-rata 3.77. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden memiliki kemampuan untuk mencapai kinerja yang ditetapkan dengan Universitas Sumatera Utara 80 bekerja tepat waktu. Responden mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditentukan perusahaan . Mayoritas responden 50.0 setuju terhadap pernyataan ke-2 tentang saya dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik dengan skor rata-rata 3.50. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden memiliki kinerja yang baik dengan bekerja memanfaatkan waktu seperti tidak menunda nunda pekerjaan sehingga tidak bertumpuk pekerjaan .Responden mampu menggunakan setiap waktu dan beban pekerjaan dengan baik sehingga bisa terselesaikan dengan baik Mayoritas responden 72.5 setuju terhadap pernyataan ke-3 yakni tentang Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target Perusahaan dengan skor rataan 3.65. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden memiliki kinerja yang baik dengan bekerja menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan perusahaan. hal ini karyawan wanita menganggap pekerjaaan yang mereka kerjakan telah sesuai target jenis pekerjaan tertentu harus diselesaikan tepat waktu, karena memiliki ketergantungan atas pekerjaan lainnya. Mayoritas responden 67.5 setuju terhadap pernyataan ke-4 tentang selama ini saya mampu menyelesaikan tugas tanpa kesalahan dengan skor rata- rata 3.60. Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden memiliki kinerja yang baik selama ini karena berhasil bekerja menyelesaikn target yang ditetapkan perusahaan tanpa melakukan kesalahan .Bisa dilihat dari pendidikan terakhir dari sarjana berarti mampu mengerti pekerjaan dan bisa mengerjakannya,Seperti membuat laporan keuangan ,membuat pelatihan,persediaan bahan baku dan lainya. Universitas Sumatera Utara 81 Mayoritas responden 60.0 setuju terhadap pernyataan ke-5 tentang Saya bekerja dengan standar yang ditentukandengan skor rata-rata 3.35 Hal ini berarti bahwa pada umumnya responden mampu mengerjakan pekerjaan tanpa mengalami masalah konflik sehingga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita PT Toba Pulp Lestari. Mayoritas responden 45.5 setuju terhadap pernyataan ke-6 tentang pekerjaan yang diberikan mampu saya selesaikan dengan waktu yang baik dengan skor rata-rata 3.6. Hal ini berarti pada umumnya responden memiliki kinerja yang baik dengan bekerja sesuai dengan waktu dan target yang ditetapkan perusahaan. Mayoritas responden 47.5 setuju terhadap pernyataan ke-7 tentang Saya mampu menyelesaikan dengan kualitas yang baik dengan skor rata-rata 2.75. Hal ini berarti pada umumnya responden memiliki kinerja yang baik dengan kemampuan bekerja sesuai kualitas yang ditentukan perusahaan.Responden bisa mengerjakan pekerjaan dengan baik sehingga menghasilkan kualitas yang baik. Mayoritas responden 52.5 setuju terhadap pernyataan ke-8 tentang Saya mampu menganalisis data atau tugas yang diberikan dengan baik seperti mengerjakan laporan keuangan dan memberikan indikator kesejahteraan kepada karyawan dengan skor rata-rata 3.25. Hal ini berarti pada umumnya responden bekerja dengan kinerja yang baik berdasarkan kemampuannya .. Mayoritas responden 42.5 sangat tuju terhadap pernyataan ke-9 tentang saya mampu meminimalkan kesalahan di dalam pekerjaan dengan skor rata-rata 3.50. Hal ini berarti pada umumnya responden memiliki kinerja yang baik dengan kemampuan mengurangi setiap kesalahan yang mungkin terjadi. Universitas Sumatera Utara 82 Pada Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden terhadap kinerja mayoritas menjawab setuju, damn rata-rata jawaban 3,41 yang sudah termasuk tinggi . Rata-rata karyawan wanita setuju bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan tepat waktu , mampu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan yang ditargetkan perusahaan . Dari hasil kinerja karyawan wanita yang baik pasti mendapat prestasi dan penghargaan dari pihak perusahaan, sehingga karyawan wanita harus memberikan kontribusi maksimal. Kinerja karyawan wanita dapat tercapai jika adanya sistem kerja yang fleksibel , dan perusahaan harus selalu menggali tingkat kemampuan atau keahlian karyawan, kompetensi yang dimiliki, sehingga mampu semakin baik meningkatkan kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. 4.4. Hasil Analisis Data 4.4.1. Hasil Uji Asumsi Klasik